Charismatic leadership Impression

Charismatic leadership
 Impression management
 Articulation of ideological goals
 Defining subordinate roles in terms of ideological values
 Engaging in role modelling behaviour
 Communicating high expectations and confidence in subordinates
 Motivating subordinates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีภาวะผู้นำความประทับใจการจัดการควบคุมเป้าหมายอุดมการณ์ของการกำหนดบทบาทรองในแง่ของอุดมการณ์ค่าในบทบาทพฤติกรรมการสร้างแบบจำลอง Communicating สูงความคาดหวังและความเชื่อมั่นในผู้ใต้บังคับบัญชา Motivating ผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บารมีผู้นำ
การจัดการการแสดงผล
ประกบเป้าหมายอุดมการณ์
การกำหนดบทบาทของผู้ใต้บังคับบัญชาในแง่ของค่าอุดมการณ์
การมีส่วนร่วมในพฤติกรรมการสร้างแบบจำลองบทบาท
การสื่อสารคาดหวังสูงและความเชื่อมั่นในผู้ใต้บังคับบัญชา
ผู้ใต้บังคับบัญชาจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้นำที่มีเสน่ห์ดึงดูดการจัดการความประทับใจตามอุดมการณ์ของเป้าหมายกำหนดบทบาทในแง่คุณค่าอุดมการณ์ย่อยมีส่วนร่วมในการจำลองพฤติกรรมบทบาทการสื่อสารความคาดหวังสูงและความเชื่อมั่นในผู้ใต้บังคับบัญชาการจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา