Understanding the factors that migh

Understanding the factors that might affect job turnover or intention to stay may
provide feasible solutions to nursing shortage.
For themost part, a supportive work environment is the base for retaining nurses (Kirwan,
Mathews, & Scott, 2013; Tervo-Heikkinen, Partanen, Vehviläinen-
Julkunen, & Laaksonen, 2008).
The assessment of nurses' perceptions of their work environment is paramount when dealing with workforce issues (Al-Kandari & Thomas, 2008).
Thus, the objectives of the present study were to (1) examine the relationships between job satisfaction,work environment and intention to stay at work; and (2) explore the
predicting factors of intention to stay at work among nurses in underserved
areas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียนงานหรือเจตนาที่จะเข้าพักพฤษภาคมให้โซลูชั่นที่เหมาะสมในการพยาบาลขาดแคลน ส่วน themost สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นฐานในการรักษาพยาบาล (Kirwanแมทธิวส์ & Scott, 2013 Tervo-Heikkinen, Partanen, Vehviläinen-Julkunen, & Laaksonen, 2008) การประเมินความรับรู้ของพยาบาลของสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งเมื่อจัดการกับปัญหาแรงงาน (อัลกันดะรีย์ & Thomas, 2008) ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษาได้ (1) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน บรรยากาศการทำงาน และความตั้งใจที่จะเข้าพักที่ทำงาน และ (2) สำรวจความปัจจัยทำนายความจำนงในการเข้าพักที่ทำงานระหว่างพยาบาลในอยู่ภายใต้พื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อผลประกอบการงานหรือความตั้งใจที่จะอยู่อาจ
. ให้แก้ปัญหาไปได้ที่จะขาดแคลนพยาบาล
ส่วน themost, สภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนเป็นฐานสำหรับการรักษาพยาบาล (ลำคอ,
แมทธิวส์และสกอตต์, 2013; Tervo-Heikkinen, Partanen, Vehviläinen-
Julkunen และ Laaksonen 2008).
การประเมินผลของการรับรู้ของพยาบาลของสภาพแวดล้อมการทำงานของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญยิ่งเมื่อต้องรับมือกับปัญหาแรงงาน (Al-Kandari และโทมัส, 2008).
ดังนั้นวัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เป็น (1) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานสภาพแวดล้อมการทำงานและความตั้งใจที่จะอยู่ในที่ทำงาน; และ (2) สำรวจ
ปัจจัยทำนายความตั้งใจที่จะอยู่ในที่ทำงานของพยาบาลในที่ด้อยโอกาส
ในพื้นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเข้าใจเกี่ยวกับปัจจัยที่อาจส่งผลกระทบต่อการหมุนเวียนงานหรือความตั้งใจที่จะอยู่อาจให้โซลูชั่นที่เป็นไปได้ที่จะขาดแคลนพยาบาลส่วนมาก สภาพแวดล้อมการทำงานสนับสนุนเป็นฐานสำหรับการรักษาพยาบาล ( เคอร์วอน ,แมทธิวและสก็อต , 2013 ; tervo heikkinen พระท่านเน้น vehvil และ inen - , ,julkunen & laaksonen , 2008 )การประเมินการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงานของพยาบาล เป็นมหา เมื่อจัดการกับปัญหาแรงงาน ( อัล kandari & Thomas , 2008 )ดังนั้น วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้เพื่อ ( 1 ) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และความตั้งใจที่จะทำงาน และ ( 2 ) สำรวจปัจจัยทำนายความตั้งใจที่จะอยู่ในการทำงานของพยาบาลในบรอดพื้นที่