§ 705. Review of ethical issuesIf a

§ 705. Review of ethical issues
If a contracting officer identifies any ethical issues relating to a proposed contract and submits those issues and that proposed contract to the designated ethics official for the covered postal entity before the awarding of that contract, that ethics official shall—
(1) review the proposed contract; and
(2) advise the contracting officer on the appropriate resolution of ethical issues.
§ 706. Ethical restrictions on participation in certain contracting activity
(a) Definitions.—In this section—
(1) the term ‗covered employee‘ means—
(A) a contracting officer; or
(B) any employee of a covered postal entity whose decisionmaking affects a postal contract as determined by regulations prescribed by the head of a covered postal entity;
(2) the term ‗covered relationship‘ means a covered relationship described in section 2635.502(b)(1) of title 5, Code of Federal Regulations, or any successor thereto; and
(3) the term ‗final conviction‘ means a conviction, whether entered on a verdict or plea, including a plea of nolo contendere, for which a sentence has been imposed.
(b) In General.—
(1) REGULATIONS.—The head of each covered postal entity shall prescribe regulations that—
(A) require a covered employee to include in the file of any noncompetitive purchase request for a noncompetitive postal contract a written certification that—
(i) discloses any covered relationship of the covered employee; and
(ii) the covered employee will not take any action with respect to the noncompetitive purchase request that affects the financial interests of a friend, relative, or person with whom the covered employee is affiliated in a nongovernmental capacity, or otherwise gives rise to an appearance of the use of public office for private gain, as described in section 2635.702 of title 5, Code of Federal Regulations, or any successor thereto;
(B) require a contracting officer to consult with the ethics counsel for the covered postal entity regarding any disclosure made by a covered employee under subparagraph (A)(i), to determine whether participation by the covered employee in the noncompetitive purchase request would give rise to a violation of part 2635 of title 5, Code of Federal Regulations (commonly referred to as the ‗Standards of Ethical Conduct for Employees of the Executive Branch‘);
(C) require the ethics counsel for a covered postal entity to review any disclosure made by a contracting officer under subparagraph (A)(i) to determine whether participation by the contracting officer in the noncompetitive purchase request would give rise to a violation of part 2635 of title 5, Code of Federal Regulations (commonly referred to as the ‗Standards of Ethical Conduct for Employees of the Executive Branch‘), or any successor thereto;
(D) under subsections (d) and (e) of section 2635.50 of title 5, Code of Federal Regulations, or any successor thereto, require the ethics counsel for a covered postal entity to—
(i) authorize a covered employee that makes a disclosure under subparagraph (A)(i) to participate in the noncompetitive postal contract; or
(ii) disqualify a covered employee that makes a disclosure under subparagraph (A)(i) from participating in the noncompetitive postal contract;
(E) require a contractor to timely disclose to the contracting officer in a bid, solicitation, award, or performance of a postal contract any conflict of interest with a covered employee; and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แสดง 705 ทบทวนประเด็นด้านจริยธรรมถ้าเจ้าหน้าที่ทำสัญญาระบุปัญหาจริยธรรมใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสัญญาที่นำเสนอ และส่งปัญหาดังกล่าวและทางจริยธรรมที่กำหนดสำหรับเอนทิตีการไปรษณีย์ครอบคลุมสัญญาที่นำเสนอก่อนที่จะตัดสินว่าสัญญา ทางจริยธรรมจะ —(1) ตรวจสอบสัญญาเสนอ และ(2) แนะนำเจ้าหน้าที่ทำสัญญาในการแก้ปัญหาที่เหมาะสมของประเด็นด้านจริยธรรมแสดง 706 ข้อจำกัดของจริยธรรมมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างทำสัญญา(ก) ข้อกำหนดซึ่งในส่วนนี้คือ(1 พนักงาน ‗covered)คำว่า ' หมายความว่า —(A) เจ้าหน้าที่การทำสัญญา หรือ(ข) พนักงานของทิไปรษณีย์ครอบคลุม decisionmaking ซึ่งมีผลต่อสัญญาทางไปรษณีย์ตามที่กำหนดโดยระเบียบตามหัวของทิการไปรษณีย์ครอบคลุม(2)ความสัมพันธ์ใน ‗covered ระยะ ' หมายถึง ความสัมพันธ์ครอบคลุมที่อธิบายไว้ใน 2635.502(b)(1) ในส่วนของแผนก รหัสกฎ ระเบียบของรัฐบาลกลาง หรือสืบใด ๆ จุด และ(3)ระยะ ‗final คดี ' หมายถึง ความเชื่อมั่น ระบุการพิพากษาหรือข้า ข้าของ nolo contendere ซึ่งมีการกำหนดประโยครวมทั้งการ(ข) โดยทั่วไปเช่น(1) กฎระเบียบ — หัวหน้าของแต่ละเอนทิตีการไปรษณีย์ครอบคลุมจะกำหนดกฎระเบียบที่ —(A) ต้องการพนักงานที่ครอบคลุมการรวมไว้ในแฟ้มคำขอใด ๆ noncompetitive ซื้อสำหรับสัญญาไปรษณีย์ noncompetitive รับรองเป็นลายลักษณ์อักษรที่ —(i) เปิดเผยความสัมพันธ์ใด ๆ ครอบคลุมพนักงานครอบคลุม และ(ii) พนักงานครอบคลุมจะใช้การดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับคำขอซื้อ noncompetitive ที่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ทางการเงินของเพื่อน ญาติ หรือบุคคลที่พนักงานครอบคลุมเชื่อมโยงในความจุเอกชน หรือมิฉะนั้นจะ ก่อให้เกิดลักษณะของการใช้สำนักงานสาธารณะสำหรับกำไรส่วนตัว ตามที่อธิบายไว้ในส่วน 2635.702 ของเรื่อง 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง หรือสืบใด ๆ จุด(ข) ต้องมีเจ้าหน้าที่ทำสัญญาปรึกษากับที่ปรึกษาด้านจริยธรรมสำหรับเอนทิตีไปรษณีย์ครอบคลุมเกี่ยวกับการเปิดเผยใด ๆ ที่ทำ โดยพนักงานครอบคลุมภายใต้ subparagraph (A)(i) การตรวจสอบว่า มีส่วนร่วมของพนักงานที่ครอบคลุมในคำขอซื้อ noncompetitive จะก่อให้เกิดการละเมิดส่วน 2635 ของชื่อ 5 รหัสกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง (โดยทั่วไปเรียกว่า ‗Standards ของการดำเนินการด้านจริยธรรมสำหรับพนักงานของสาขาบริหาร ');(ค) ต้องปรึกษาจริยธรรมสำหรับเอนทิตีไปรษณีย์ครอบคลุมการตรวจทานการเปิดเผยใด ๆ ที่ทำ โดยเจ้าหน้าที่ทำสัญญาภายใต้ subparagraph (A)(i) เพื่อตรวจสอบว่า เข้าร่วม โดยเจ้าหน้าที่ทำสัญญาขอซื้อ noncompetitive จะก่อให้เกิดการละเมิดส่วน 2635 ของชื่อ 5 รหัสกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง (โดยทั่วไปเรียกว่า ‗Standards ของการดำเนินการด้านจริยธรรมสำหรับพนักงานของสาขาบริหาร ') หรือสืบใด ๆ จุด(D) ภายใต้ส่วนย่อย (d) และ (e) ส่วน 2635.50 ชื่อ 5 รหัสกฎ ระเบียบของรัฐบาลกลาง หรือสืบใด ๆ จุด ต้องปรึกษาจริยธรรมสำหรับเอนทิตีไปรษณีย์ครอบคลุมการ —(i) อนุมัติพนักงานครอบคลุมที่ช่วยให้การเปิดเผยภายใต้ subparagraph (A)(i) การเข้าร่วมในสัญญาไปรษณีย์ noncompetitive หรือ(ii) ไม่รับรองคุณสมบัติพนักงานที่ครอบคลุมที่ช่วยให้การเปิดเผยภายใต้ subparagraph (A)(i) จากการเข้าร่วมในสัญญาไปรษณีย์ noncompetitive(จ) ต้องการผู้รับเหมาไปทันเวลาเจ้าหน้าที่ทำสัญญาในการประมูล ชักชวน รางวัล หรือประสิทธิภาพการทำงานของไปรษณีย์มีประโยชน์กับพนักงานครอบคลุม และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

§ 705
ความคิดเห็นของประเด็นด้านจริยธรรมหากเจ้าหน้าที่ทำสัญญาระบุประเด็นด้านจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาที่เสนอและส่งปัญหาเหล่านั้นและว่าสัญญาที่นำเสนอในการจริยธรรมอย่างเป็นทางการที่กำหนดสำหรับกิจการไปรษณีย์ที่ครอบคลุมก่อนที่จะตัดสินของสัญญาที่ว่าจริยธรรมอย่างเป็นทางการshall-
(1) การตรวจสอบสัญญาที่นำเสนอ; และ
(2) ให้คำแนะนำเจ้าหน้าที่ที่ทำสัญญากับความละเอียดที่เหมาะสมของประเด็นด้านจริยธรรม.
§ 706 ข้อ จำกัด ทางจริยธรรมการมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างที่ทำสัญญา
(ก) Definitions. ใน section- นี้
(1) พนักงานระยะ‗covered 'means-
(A ) เจ้าหน้าที่ทำสัญญา; หรือ
(ข) พนักงานของนิติบุคคลไปรษณีย์ที่ครอบคลุมที่มีผลต่อการตัดสินใจสัญญาไปรษณีย์เป็นกฎระเบียบที่กำหนดโดยกำหนดโดยหัวของนิติบุคคลไปรษณีย์ที่ครอบคลุมนั้น
(2) ระยะความสัมพันธ์‗covered 'ที่หมายถึงความสัมพันธ์ที่ปกคลุมอธิบายไว้ในส่วน 2635.502 (ข ) (1) ของชื่อ 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือสืบทอดใด ๆ และ
(3) ความเชื่อมั่นในระยะ‗final 'หมายถึงความเชื่อมั่นไม่ว่าจะเข้ามาในคำตัดสินของศาลหรือข้ออ้างรวมทั้งข้ออ้างของ Nolo contendere สำหรับประโยคที่ได้รับการกำหนด.
(ข) ใน General.-
(1) REGULATIONS.- หัวของแต่ละกิจการไปรษณีย์ที่ครอบคลุมจะกำหนดกฎระเบียบ that-
(A) ต้องมีพนักงานที่ครอบคลุมจะรวมไว้ในไฟล์ใด ๆ ขอซื้อทั้งผองสำหรับสัญญาไปรษณีย์ทั้งผอง that- รับรองเป็นลายลักษณ์อักษร
(i) เปิดเผยความสัมพันธ์ใด ๆ ที่ครอบคลุมของพนักงานที่ครอบคลุม ; และ
(ii) พนักงานปกคลุมจะไม่ดำเนินการใด ๆ เกี่ยวกับการขอซื้อทั้งผองที่มีผลต่อผลประโยชน์ทางการเงินของเพื่อนญาติหรือบุคคลที่พนักงานปกคลุมเป็น บริษัท ในเครือในฐานะพัฒนาเอกชนหรือก่อให้เกิดการ ลักษณะการใช้งานของสำนักงานสาธารณะเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวตามที่อธิบายไว้ในส่วน 2635.702 ของชื่อ 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือทายาทใดการขออนุญาต
(B) จำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ที่ทำสัญญาที่จะให้คำปรึกษากับที่ปรึกษาจริยธรรมสำหรับกิจการไปรษณีย์ที่ครอบคลุมเกี่ยวกับการใด ๆ การเปิดเผยข้อมูลที่ทำโดยพนักงานที่อยู่ภายใต้อนุวรรค (ก) (i) เพื่อตรวจสอบว่ามีส่วนร่วมของพนักงานที่ครอบคลุมในขอซื้อทั้งผองจะก่อให้เกิดการละเมิดส่วน 2635 ของชื่อ 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง (ปกติจะเรียกว่า ‗Standardsของจริยธรรมสำหรับพนักงานของผู้บริหารสาขา ');
(C) จำเป็นต้องใช้ที่ปรึกษาจริยธรรมสำหรับนิติบุคคลไปรษณีย์ที่ครอบคลุมในการตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลใด ๆ ที่ทำโดยเจ้าหน้าที่ผู้ทำสัญญาภายใต้อนุวรรค (ก) (i) เพื่อตรวจสอบว่ามีส่วนร่วมโดย ทำสัญญานายทหารในขอซื้อทั้งผองจะก่อให้เกิดการละเมิดส่วนหนึ่งของชื่อ 2635 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง (ปกติจะเรียกว่า‗Standardsของจริยธรรมสำหรับพนักงานของผู้บริหารสาขา ') หรือสืบทอดใด ๆ
( D) ภายใต้หัวข้อย่อย (ง) และ (จ) ของมาตรา 2635.50 ชื่อ 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือทายาทใด ๆ ดังกล่าวจำเป็นต้องมีที่ปรึกษาจริยธรรมสำหรับนิติบุคคลไปรษณีย์ที่ครอบคลุมห
(i) การอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองที่ทำให้การเปิดเผยข้อมูลภายใต้อนุวรรค (ก) (i) การมีส่วนร่วมในการทำสัญญาไปรษณีย์ทั้งผอง; หรือ
(ii) ตัดสิทธิ์พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองที่ทำให้การเปิดเผยข้อมูลภายใต้อนุวรรค (ก) (i) การมีส่วนร่วมในการทำสัญญาไปรษณีย์ทั้งผอง;
(E) ต้องใช้ผู้รับเหมาที่จะทันเวลาเปิดเผยให้เจ้าหน้าที่ทำสัญญาในการเสนอราคาที่ชักชวนและได้รับรางวัลหรือ ประสิทธิภาพการทำงานของสัญญาไปรษณีย์ขัดแย้งทางผลประโยชน์กับพนักงานที่ครอบคลุม; และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

§ 705 . ทบทวนประเด็นจริยธรรม
หากสัญญาใด ๆเจ้าหน้าที่ระบุประเด็นทางจริยธรรมเกี่ยวกับการเสนอสัญญาและส่งปัญหาและเสนอสัญญากับเขตจริยธรรมอย่างเป็นทางการสำหรับครอบคลุมกิจการไปรษณีย์ก่อนการมอบรางวัลสัญญาที่ว่าจริยธรรมอย่างเป็นทางการจะ -
( 1 ) ทบทวนและเสนอสัญญา
;( 2 ) แนะนำให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ในความละเอียดที่เหมาะสมของจริยธรรม .
§ 53 . ข้อ จำกัด ด้านจริยธรรมในการมีส่วนร่วมในบางกิจกรรมภาคี
( ) นิยาม - ในส่วนนี้ -
( 1 ) ระยะยาว‗ครอบคลุมพนักงาน ' หมายถึง -
( )
สัญญา เจ้าหน้าที่ หรือ( ข ) ใด ๆ พนักงานขององค์กรที่มีผลต่อการตัดสินใจปิดไปรษณีย์ไปรษณีย์ตามที่กำหนดโดยสัญญาเดิม ที่ครอบคลุมโดยหัวหน้าไปรษณีย์นิติบุคคล ;
( 2 ) คํา‗ครอบคลุมความสัมพันธ์ ' หมายถึงครอบคลุมความสัมพันธ์ที่อธิบายไว้ในส่วน 2635.502 ( b ) ( 1 ) ชื่อรหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือ มีทายาทไว้ ;
( 3 ) คำสุดท้าย‗ความเชื่อมั่น ' หมายถึง ความเชื่อมั่นไม่ว่าจะเข้ามาในศาล หรือข้ออ้าง รวมทั้งข้ออ้างของ nolo contendere ซึ่งประโยคที่ได้รับการเรียกเก็บ .
( b ) โดยทั่วไป -
( 1 ) ข้อบังคับ แล้วหัวหน้าของแต่ละองค์กรจะกำหนดกฎระเบียบที่ครอบคลุมการไปรษณีย์ -
( A ) ต้องครอบคลุมลูกจ้างรวมอยู่ในแฟ้มของ ไม่แข่งขันการซื้อใด ๆขอสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร รับรองว่าไม่แข่งขันไปรษณีย์ -
( ผม ) เปิดเผยใด ๆครอบคลุมความสัมพันธ์ของพนักงานและครอบคลุม ;
( II ) ที่ครอบคลุม พนักงานจะไม่ดำเนินการใด ๆเกี่ยวกับการไม่แข่งขันซื้อขอที่มีผลต่อผลประโยชน์ทางการเงินของ เพื่อน ญาติ หรือบุคคลที่ครอบคลุมลูกจ้างในเครือขึ้น ในความจุ ,หรือมิฉะนั้น ให้สูงขึ้นในลักษณะของการใช้สำนักงานสาธารณะเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว ตามที่อธิบายไว้ในส่วน 2635.702 หัวข้อ 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือทายาททราบ ;
( B ) ต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ เพื่อปรึกษากับที่ปรึกษาจริยธรรมสำหรับครอบคลุมกิจการเกี่ยวกับการไปรษณีย์เกิดขึ้น โดยครอบคลุมลูกจ้าง subparagraph ( ) ( ฉัน )เพื่อตรวจสอบว่า การคุ้มครองลูกจ้างในขอซื้อไม่แข่งขัน จะก่อให้เกิดการละเมิดของส่วนที่ 1 ของหัวข้อ 5 รหัสของกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง ( ปกติจะเรียกว่า‗มาตรฐานจริยธรรมสำหรับพนักงานของสาขา
' ) ;( c ) ต้องการคำปรึกษาจริยธรรมครอบคลุมกิจการไปรษณีย์เพื่อตรวจสอบการเปิดเผยข้อมูลโดยติดต่อเจ้าหน้าที่ได้ที่ subparagraph ( ) ( ) เพื่อตรวจสอบว่า การติดต่อเจ้าหน้าที่ขอซื้อไม่แข่งขัน จะก่อให้เกิดการละเมิดของส่วนที่ 1 หัวข้อที่ 5code ของ regulations เดอ ( commonly referred to as the ‗ standards ของ conduct ethical for employees ของจอน ' สากลได้ or any successor เหลือเกิน ;
( 1-3 under subsections ( 1-3 ( ใช้ในเชิงพาณิชย์ของ section ) 2635.50 ของทำร้าย 5 ต้องการของ regulations เดอ , or any successor เหลือเกิน , สั่งของ the ฯ ethics for ครอบคลุมกิจการไปรษณีย์ -
( ผม ) ให้ครอบคลุมลูกจ้างที่ทำให้การเปิดเผยภายใต้ subparagraph ( ) ( ผม ) จะเข้าร่วมในข้อตกลงไม่แข่งขันหรือไปรษณีย์ ;
( 2 ) ตัดสิทธิ์ครอบคลุมพนักงานที่ทำให้การเปิดเผยภายใต้ subparagraph ( ) ( ผม ) จากการเข้าร่วมในสัญญาไปรษณีย์ไม่แข่งขัน ;
( E ) ต้องใช้ผู้รับเหมาทันเวลาเปิดเผยให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ในการเสนอราคา การวิ่งเต้น รางวัลหรือประสิทธิภาพของไปรษณีย์สัญญาใด ๆความขัดแย้งกับครอบคลุมพนักงาน และ