Magnet ImpactGrounded in studies of

Magnet Impact

Grounded in studies of organizational culture (Aiken & Hage, 1968), research on Magnet facilities demonstrated significant benefits from creating an organizational culture which attracts and retains pro-fessional nurses (Aiken, Havens, & Sloane, 2000; Aiken & Patrician, 2000; Aiken, Smith, & Lake, 1994). Continued research provided empirical evidence to support many nurses’ first-hand perceptions that Magnet hospitals provide high quality care and achieve better patient outcomes in relation to nurse staffing (Armstrong, 2005; Graf & Halfer, 2002; Johnson, Billingsley, May, Costa, & Hanson, 2004; Kane, Shamliyan, Mueller, Duval, & Wilt, 2007; Trossman, 2002; Upenieks, 2003). As a large body of evidence accumulated, we suggested that the ANCC’s Magnet program had “bent the course of modern nursing” (Johnson, 2009, p. xv).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของแม่เหล็กเหตุผลในการศึกษาวัฒนธรรมองค์กร (Aiken & Hage, 1968), วิจัยเกี่ยวกับแม่เหล็กสิ่งแสดงให้เห็นประโยชน์ต่องมากจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรซึ่งดึงดูด และรักษาพยาบาล pro fessional (Aiken สวรรค์ และ Sloane, 2000 ไอเคน & Patrician, 2000 ไอเคน สมิธ และ ทะเลสาบ 1994) มีหลักฐานเชิงประจักษ์เพื่อสนับสนุนหลายพยาบาลรับรู้มือแรกว่า แม่เหล็กโรงพยาบาลให้การดูแลคุณภาพ และให้ได้ผลผู้ป่วยสัมพันธ์กับพยาบาล staffing (อาร์มสตรอง 2005 การวิจัยอย่างต่อเนื่อง Graf & Halfer, 2002 จอห์นสัน Billingsley พฤษภาคม คอสตา และแฮ นสัน 2004 เคน Shamliyan, Mueller ดูวอล และ เหี่ยว 2007 Trossman, 2002 Upenieks, 2003) เป็นร่างมีขนาดใหญ่ที่สะสม เราแนะนำว่า โปรแกรมแม่เหล็กของ ANCC มี "งอหลักสูตรพยาบาลศาสตร์สมัยใหม่" (จอห์นสัน 2009, p. xv)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบแม่เหล็ก

เหตุผลในการศึกษาของวัฒนธรรมองค์กร (Aiken & Hage, 1968), การวิจัยเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกแม่เหล็กแสดงให้เห็นนัยสำคัญ Fi ลาดเท TS Bene Fi จากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดึงดูดและรักษาพยาบาล Pro-fessional (ไอเก็นเฮเวนส์ & สโลน 2000; Aiken และขุนนาง 2000 ไอเคนสมิ ธ , ทะเลสาบ, 1994) วิจัยอย่างต่อเนื่องให้หลักฐานเชิงประจักษ์ในการสนับสนุนการพยาบาลหลาย Fi รับรู้ RST มือที่โรงพยาบาลแม่เหล็กให้การดูแลที่มีคุณภาพสูงและบรรลุการรักษาผู้ป่วยที่ดีขึ้นในความสัมพันธ์กับพยาบาล staf Fi NG (อาร์มสตรอง, 2005 กราฟและ Halfer 2002; จอห์นสัน, บิลพฤษภาคมคอสตา แฮนสัน & 2004; เคน Shamliyan มูลเลอร์, Duval และเหี่ยว 2007; Trossman 2002; Upenieks, 2003) ในฐานะที่เป็นตัวใหญ่ของหลักฐานสะสมเราชี้ให้เห็นว่าโปรแกรมแม่เหล็ก ANCC ของได้ "ก้มหลักสูตรของพยาบาลที่ทันสมัย" (จอห์นสัน 2009 พี. XV)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลกระทบของแม่เหล็กเหตุผลในการศึกษาวัฒนธรรมขององค์การ ( ไอเคน & แบ่งกัน , 1968 ) , งานวิจัยเกี่ยวกับเครื่องแม่เหล็กแสดง signi จึงไม่สามารถดีจึงได้มาจากการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดึงดูดและรักษา fessional Pro พยาบาล ไอเคน เวน และ สโลน , 2000 ; ไอเคน & ขุนนาง , 2000 ; ไอเคน สมิธ และ ทะเลสาบ , 1994 ) การวิจัยอย่างต่อเนื่องมีหลักฐานเชิงประจักษ์สนับสนุนพยาบาลมาก จึงตัดสินใจเดินทางไปโรงพยาบาลที่ให้การดูแลมือรับรู้แม่เหล็กคุณภาพสูงและให้บรรลุผลในผู้ป่วยกับพยาบาล staf จึง NG ( อาร์มสตรอง , 2005 ; กราฟ & halfer , 2002 ; จอห์นสัน , บิลลิงส์ลีย์ , อาจ , Costa & แฮนสัน , 2004 ; shamliyan มูลเลอร์ ดูวัล , เคน และจะ trossman , 2002 , 2007 ; ; upenieks , 2003 ) ในฐานะที่เป็นร่างกายขนาดใหญ่ของหลักฐานสะสม เราพบว่าโปรแกรมแม่เหล็กของ ancc " งอหลักสูตรการพยาบาลสมัยใหม่ " ( จอห์นสัน , 2552 , หน้า 13 )