Skills, capacity, trustPersistence

Skills, capacity, trust
Persistence and hard work
Strong political support
Shared ‘turf’
Consensus on long-term goals (shared Vision) and objectives while managing diversity of network participants
Political leadership
Local capacity building
Learning orientation
Clear governance model
Skills in ‘translation’ across stakeholder groups
Leadership within group (bridging and mobilising skills)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะ ความจุ ความน่าเชื่อถือPersistence และการทำงานสนับสนุนทางการเมือง StrongShared 'สนามหญ้า'Consensus ในระยะยาวเป้าหมาย (วิสัยทัศน์ร่วม) และวัตถุประสงค์ในขณะที่การจัดการความหลากหลายของผู้เข้าร่วมเครือข่ายPolitical เป็นผู้นำสร้าง Localแนว Learningรูปแบบการกำกับดูแล ClearSkills ในการ 'แปล' ข้ามกลุ่มผู้Leadership ภายในกลุ่ม (ทักษะระหว่างกาล และแถลง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะความสามารถไว้วางใจPersistenceและการทำงานหนักStrongการสนับสนุนทางการเมืองShared 'หญ้า' Consensusกับเป้าหมายระยะยาว (ร่วมวิสัยทัศน์) และวัตถุประสงค์การจัดการความหลากหลายในขณะที่ผู้เข้าร่วมเครือข่ายของPoliticalเป็นผู้นำสร้างศักยภาพLocalLearningการวางแนวทางClear รูปแบบการกำกับSkillsใน 'แปล' ในกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียLeadershipภายในกลุ่ม (แก้และการระดมทักษะ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทักษะ ความสามารถ เชื่อ
ความคงอยู่และหนัก
แรงสนับสนุนทางการเมืองร่วมกัน ' '

สนามหญ้าฉันทามติเกี่ยวกับเป้าหมายระยะยาว ( วิสัยทัศน์ ) และวัตถุประสงค์ในขณะที่การจัดการความหลากหลายของผู้เข้าร่วมเครือข่ายทางการเมืองผู้นำ


ท้องถิ่นความจุอาคารแห่งการเรียนรู้รูปแบบการบริหารชัดเจน

ทักษะในการแปล ผ่านกลุ่มผู้ถือ
เป็นผู้นำภายในกลุ่ม ( กาลการระดมพลและทักษะ )