Second, the most common reason cite

Second, the most common reason cited for rating inflation is that high ratings are needed to guarantee promotions, salary increases, and other valued rewards.

Low ratings, on the other hand, result in these rewards being withheld from subordinates.

Raters are thus motivated to obtain valued rewards for their subordinates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ สาเหตุทั่ว ๆ ไปอ้างเงินเฟ้อจัดอันดับเป็นการจัดอันดับสูงต้องรับประกันโปรโมชั่น ขึ้นเงินเดือน และรางวัลอื่น ๆ ให้ คะแนนต่ำ คง ผลรางวัลเหล่านี้ถูกหักณที่จ่ายจากผู้ใต้บังคับบัญชา แบบมีดังนั้นแรงจูงใจการให้รางวัลสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประการที่สองสาเหตุส่วนใหญ่อ้างถึงอัตราเงินเฟ้อให้คะแนนคือว่าการจัดอันดับสูงที่มีความจำเป็นเพื่อรับประกันโปรโมชั่นเพิ่มขึ้นของเงินเดือนและผลตอบแทนมูลค่าอื่น ๆ .

คะแนนต่ำในมืออื่น ๆ ที่ส่งผลให้ผลตอบแทนเหล่านี้ถูกระงับจากผู้ใต้บังคับบัญชา.

ผู้ประเมินจึงมีแรงจูงใจที่จะ ได้รับผลตอบแทนที่มีมูลค่าสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สองสาเหตุการอ้างถึงการประเมินอัตราเงินเฟ้ออยู่ที่อันดับสูงจะต้องรับประกัน โปรโมชั่น เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น และมูลค่ารางวัลการจัดอันดับต่ำในมืออื่น ๆ , ผลรางวัลในเหล่านี้ถูกระงับจากผู้ใต้บังคับบัญชาผู้ประเมินจึงมีแรงจูงใจที่จะได้รับมูลค่าของรางวัลสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา