3. MethodologyThe survey aimed to e

3. Methodology
The survey aimed to exploring factors which are affecting the happiness of employees at
work in SMEs and to measure the level of happiness at work. A total of 300 employees were
investigated by structured questionnaires. There were 100 employees from the manufacturing
sector, 100 employees from the service sector, and 100 employees from the commercial
sector. Base on five factors of happiness in the workplace which were 1) job inspiration 2)
organization’s shared value 3) relationship 4) quality of work life and 5) leadership, a
structured questionnaire was developed. The questionnaire consisted of two sections. The
first section, 9 questions, was about personal information asked for demographic variables.
The second section, 43 questions, was about opinions towards five factors of happiness at
work. The respondents were requested to state their opinions in each question on a five-point
Likert scale.
The survey was conducted during November 2010 to April 2011 by face-to-face
interviews in Chiang Mai, Thailand. The data collected from 300 respondents were analyzed
using descriptive statistics. In addition, regression analysis was used to analyze the
relationships between factors affecting happiness at work and happiness at work level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. วิธี
สำรวจมีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของพนักงาน
ทำงาน ใน SMEs และ เพื่อวัดระดับความสุขในการทำงาน มีจำนวนพนักงาน 300
สอบสวน โดยแบบสอบถามโครงสร้างการ มีการผลิตพนักงาน 100
ภาค ภาคการบริการพนักงาน 100 และพนักงานการพาณิชย์ 100
ภาค ยึด 5 ปัจจัยของความสุขในทำงานซึ่งมีแรงบันดาลใจ 1) งาน 2)
องค์กรของร่วม 3) ความสัมพันธ์ค่า 4) คุณภาพชีวิตการทำงานและ 5) เป็นผู้นำ การ
สอบถามโครงสร้างได้รับการพัฒนา แบบสอบถามประกอบด้วย 2 ส่วน ใน
ส่วนแรก คำถามที่ 9 ที่เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลที่ถามสำหรับประชากรตัวแปร.
ส่วนที่สอง คำถามที่ 43 เกี่ยวกับความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ห้าของความสุข
ทำงาน ผู้ตอบถูกต้องสถานะความคิดเห็นในแต่ละคำถามบนจุดห้า
สเกล Likert.
การสำรวจได้ดำเนินการในช่วง 2553 พฤศจิกายนถึง 2554 เมษายน โดยเผชิญหน้า
สัมภาษณ์ในเชียงใหม่ ไทย มีวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมจากผู้ตอบ 300
ใช้สถิติพรรณนาการ นอกจากนี้ วิเคราะห์การถดถอยที่ใช้ในการวิเคราะห์
ระดับการทำงานความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานและความสุขที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. วิธี
การสำรวจนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของพนักงานที่สำรวจ
การทำงานใน SMEs และการวัดระดับของความสุขในที่ทำงาน จำนวน 300 คนได้รับการ
ตรวจสอบโดยใช้แบบสอบถามที่มีโครงสร้าง มี 100 คนจากการผลิตเป็น
ภาค 100 คนจากภาคบริการและพนักงาน 100 คนจากการค้า
ภาค ฐานในห้าปัจจัยของความสุขในที่ทำงานซึ่งเป็น 1) แรงบันดาลใจงาน 2)
ค่าที่ใช้ร่วมกันขององค์กร 3) ความสัมพันธ์ที่ 4) คุณภาพชีวิตการทำงานและ 5) เป็นผู้นำ
แบบสอบถามที่มีโครงสร้างได้รับการพัฒนา แบบสอบถามประกอบด้วยสองส่วน
ส่วนแรก, 9 คำถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลขอตัวแปรประชากร
ส่วนที่สอง, 43 คำถามเกี่ยวกับความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ห้าของความสุขที่
ทำงาน ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับการร้องขอไปยังรัฐที่ความคิดเห็นของพวกเขาในแต่ละคำถามที่ห้าจุด
มาตราส่วน
การสำรวจได้รับการดำเนินการในช่วงพฤศจิกายน 2010 ถึงเมษายน 2011 โดยใบหน้าเพื่อใบหน้า
สัมภาษณ์ในเชียงใหม่ ข้อมูลที่รวบรวมจากผู้ตอบแบบสอบถาม 300 ถูกนำมาวิเคราะห์
โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา นอกจากนี้การวิเคราะห์การถดถอยถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานและมีความสุขในระดับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . วิธีการสำรวจครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจ
ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขของพนักงาน
งาน SMEs และเพื่อวัดระดับความสุขในการทำงาน รวม 300 คน ถูก
ตรวจสอบโดยแบบสอบถาม มี 100 คน มาจากภาคการผลิต
, 100 คนจากภาคบริการ และพนักงาน 100 จากภาคการค้า

ฐานในห้าปัจจัยแห่งความสุขในที่ทำงาน ซึ่งได้แก่ 1 ) งานแรงบันดาลใจ 2 )
องค์กรค่านิยม 3 ) ความสัมพันธ์ 4 ) คุณภาพชีวิตการทำงาน และ 5 ) ภาวะผู้นำ ,
ศึกษาแรงจูงใจในการพัฒนา แบบสอบถามประกอบด้วย 2 ส่วนคือ
ส่วนแรก 9 คำถาม เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลขอปัจจัย .
2 มาตรา 43 ข้อเกี่ยวกับความคิดเห็นต่อห้าปัจจัยแห่งความสุขใน
งาน ผู้ตอบแบบสอบถามให้ความคิดเห็นของพวกเขาในรัฐแต่ละคำถามในห้าจุด

คนระดับ สำรวจในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2010 ถึงเมษายน 2011 โดยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
ในเชียงใหม่ , ไทย ข้อมูลที่รวบรวมจากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 300
ใช้สถิติเชิงพรรณนา นอกจากนี้การวิเคราะห์การถดถอยวิเคราะห์
ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน และระดับความสุขในการทำงาน