The perceptional differences on the

The perceptional differences on the level of HRDC by gender categories are also examined. Using Abraham and Rao’s HRDC 38-item questionnaire, data from 310 respondents, with 303 valid responses, were entered into excel sheet and analyzed to determine frequencies, mean scores, standard
deviation and percentages for four variables: HRDC, General Climate, HRD Mechanism, and the openness, confrontation, trust, autonomy, pro-activity, authenticity and collaboration (OCTAPAC) Culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความแตกต่าง perceptional กับระดับของ HRDC ตามหมวดหมู่เพศยังมีการตรวจสอบ ใช้อับราฮัมและราวของ HRDC แบบสอบถาม 38 รายการข้อมูลจาก 310 ผู้ตอบแบบสอบถามมี 303 การตอบสนองที่ถูกต้องถูกป้อนเข้าสู่ excel
แผ่นและวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ค่าเฉลี่ยมาตรฐานการเบี่ยงเบนและร้อยละสี่ตัวแปร: HRDC ทั่วไปปรับอุณหภูมิและความชื้นกลไกการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, และการเปิดกว้างในการเผชิญหน้าไว้วางใจเอกราชกิจกรรมโปรความถูกต้องและความร่วมมือ (OCTAPAC) วัฒนธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความแตกต่างในระดับของ perceptional hrdc ตามหมวดหมู่เพศอื่น อับราฮัมและเราก็ใช้ hrdc 38 รายการ และข้อมูลจาก 310 คน มีการตอบสนองอย่างที่ถูกป้อนลงในแผ่นงาน Excel และวิเคราะห์เพื่อกำหนดความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่า
4 ตัวแปร ได้แก่ hrdc บรรยากาศ กลไกพัฒนาทรัพยากรบุคคลทั่วไป และผดุงการเผชิญหน้า , ไว้วางใจ , อิสระ , โปรกิจกรรมของแท้และความร่วมมือ ( octapac ) วัฒนธรรม