The third perspective, talent manag

The third perspective, talent management is regarded generically and is not associated with specific positions or organizations. Two different views of talent management are encompassed by this perspective. First, talent is primarily associated with individuals who demonstrated high potential or high permance and are sought, recruited, and differentially rewarded without regard to their specific roles in an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มุมมองที่สาม จัดการพรสวรรค์ถือโดย และไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานเฉพาะหรือองค์กร สองมุมมองของการจัดการความสามารถพิเศษจะผ่าน โดยมุมมองนี้ ครั้งแรก ความสามารถพิเศษเป็นหลักที่เชื่อมโยงกับผู้แสดง permance สูง หรือมีศักยภาพที่สูงขอ พิจารณา และ differentially ได้รับรางวัลโดยไม่คำนึงถึงบทบาทของพวกเขาเฉพาะในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมองที่สามการจัดการความสามารถได้รับการยกย่องโดยทั่วไปและไม่ได้เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงหรือองค์กร สองมุมมองที่แตกต่างกันของการจัดการความสามารถจะถูกห้อมล้อมด้วยมุมมองนี้ ครั้งแรกที่ความสามารถมีความสัมพันธ์เกี่ยวเนื่องกับบุคคลที่แสดงให้เห็นถึงศักยภาพที่สูงหรือ permance สูงและจะขอได้รับคัดเลือกและได้รับรางวัลที่แตกต่างกันโดยไม่คำนึงถึงบทบาทเฉพาะของพวกเขาในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

If you are not my friend
.If you are not my friend
.