Due to the below case , DNTH have t

Due to the below case , DNTH have the same case in DNTH-BPK (Slide way of die set was cut finger ; around 3-4 years ago)
Mr. Nopparong (Employee Relation Section , DNTH) informed to me that they do not pay any compensation fee to employee
because DNTH support the healing fee for employee 100% (separate from Social Security Department)
and employee received the compensation fee from DNTH’s compensation fund. (DNTH pay to Social Security Department as yearly.)
So DNTH can inform to employee that DNTH support to them already.

After Investigate in deep layer , ISTH pay the money to “ Compensation Fund “ as yearly. (ISTH pay to Social Security Department as yearly.)
And this fund have the purpose to pay the employer’s compensation fee to employee if faced the accident (in-work)
and prevent the employer’s benefit.

For current case , ISTH Employee received the this compensation fee from Social Security Department already.
And the compensation fee that’s paid to employee , it come from Compensation Fund.(ISTH pay to Social Security Department.)
Therefore if follow the law , we can reject to pay the special compensation fee to employee.
But in the humanity , I’m not sure that ISTH should pay the ISTH’s compensation fee to employee or not.
If ISTH pay in this case , ISTH will have many cases to pay the compensation fee (To be allergic to oil or other cases.)

Note : I think it’s too big amount if we pay the below amount. I think that if we have to pay ,
the amount should be less than the compensation fee from Social Security Department. (less than 23,440 THB ; one time)

Therefore would you please suggest us for this matter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เนื่องด้านล่างกรณี DNTH มีกรณีเดียวกันใน DNTH-BPK (ภาพนิ่งวิถีชุดตายถูกตัดนิ้ว ประมาณ 3-4 ปีที่ผ่านมา)
นาย Nopparong (ส่วนพนักงานสัมพันธ์ DNTH) แจ้งผมว่า ได้ไม่จ่ายค่าชดเชยใด ๆ ให้พนักงาน
เนื่องจาก DNTH สนับสนุนค่าธรรมเนียมการรักษาพนักงาน 100% (แยกต่างหากจากแผนกสังคม)
และพนักงานได้รับค่าธรรมเนียมค่าตอบแทนจากเงินค่าตอบแทนของ DNTH (DNTH จ่ายแผนกสังคมเป็นรายปี)
เพื่อ DNTH สามารถแจ้งพนักงานที่สนับสนุน DNTH ไปแล้วกัน

หลัง Investigate ในชั้นลึก ISTH ชำระเงิน "ค่าตอบแทนกองทุนรวม" เป็นรายปีได้ (ISTH จ่ายแผนกสังคมเป็นรายปี)
และกองทุนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อชำระค่าธรรมเนียมค่าตอบแทนของนายจ้างพนักงานหากประสบอุบัติเหตุ (ในงาน)
และป้องกันผลประโยชน์ของนายจ้าง

สำหรับกรณีปัจจุบัน ISTH พนักงานรับนี้แทนค่าจากแผนกสังคมแล้ว
และค่าธรรมเนียมค่าตอบแทนที่จ่ายให้พนักงาน มันมาจากเงินค่าตอบแทน(ISTH จ่ายแผนกสังคม)
ดังนั้นถ้าทำตามกฎหมาย เราสามารถปฏิเสธการชำระค่าธรรมเนียมค่าตอบแทนพิเศษให้พนักงาน
แต่ในมนุษย์ ผมไม่แน่ใจว่า ISTH ควรจ่ายค่าธรรมเนียมค่าตอบแทนของ ISTH กับพนักงานหรือไม่
ISTH จ่ายในกรณีนี้ ISTH จะมีหลายกรณีที่การชำระค่าธรรมเนียมค่าตอบแทน (จะแพ้น้ำมันหรือกรณีอื่น ๆ)

หมายเหตุ: ผมคิดว่า เป็นจำนวนที่มากเกินไปถ้าเราจ่ายต่ำกว่าจำนวนเงิน คิดว่า ถ้าเราต้องจ่าย,
ยอดควรจะน้อยกว่าค่าธรรมเนียมค่าตอบแทนจากภาคสังคม (น้อยกว่า 23,440 บาท หนึ่งครั้ง)

ดังนั้น คุณกรุณาแนะนำเราในเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกิดจากกรณีด้านล่าง DNTH มีกรณีเดียวกันใน DNTH BPK-(วิธีสไลด์ของชุดตายถูกตัดนิ้ว; รอบ 3-4 ปีที่ผ่านมา)
นาย Nopparong (พนักงานสัมพันธ์ส่วน DNTH) แจ้งกับผมว่าพวกเขาไม่ได้จ่ายค่าชดเชยใด ๆ ให้กับพนักงาน
เพราะ DNTH สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการรักษาสำหรับพนักงาน 100% (แยกออกจากฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคม)
และลูกจ้างที่ได้รับค่าชดเชยจากกองทุนเงินทดแทน DNTH ของ (DNTH จ่ายกรมประกันสังคมเป็นประจำทุกปี.)
ดังนั้น DNTH สามารถแจ้งให้กับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุน DNTH กับพวกเขาแล้วหลังจากที่ตรวจสอบในชั้นลึก ISth จ่ายเงินให้กับ "กองทุนเงินทดแทน" เป็นประจำทุกปี (ISth จ่ายให้ฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคมเป็นประจำทุกปี.) และกองทุนนี้มีวัตถุประสงค์ที่จะจ่ายค่าชดเชยของนายจ้างให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่ต้องเผชิญกับอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น (ในการทำงาน) และป้องกันไม่ให้ผลประโยชน์ของนายจ้างสำหรับกรณีปัจจุบัน ISth พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนนี้ ค่าธรรมเนียมจากฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคมอยู่แล้วและค่าชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานก็มาจากกองทุนเงินทดแทน. (ISth จ่ายให้ฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคม.) ดังนั้นหากเป็นไปตามกฎหมายเราสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้กับพนักงานแต่ ในความเป็นมนุษย์ที่ผมไม่แน่ใจว่าที่ ISth ควรจ่ายค่าชดเชย ISth ของให้กับพนักงานหรือไม่หาก ISth จ่ายในกรณีนี้ ISth จะมีหลายกรณีที่ต้องจ่ายค่าชดเชย (ถึงจะแพ้น้ำมันหรือกรณีอื่น ๆ .) หมายเหตุ: ผมคิดว่ามันเป็นจำนวนเงินที่ใหญ่เกินไปถ้าเราจ่ายเงินด้านล่าง ผมคิดว่าถ้าเราจะต้องจ่ายเงินจำนวนเงินที่ควรจะน้อยกว่าค่าชดเชยจากฝ่ายรักษาความปลอดภัยทางสังคม (น้อยกว่า 23,440 บาท; ครั้งเดียว) ดังนั้นคุณจะกรุณาแนะนำเราสำหรับเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื่องจากด้านล่างของกรณี dnth มีกรณีเดียวกันใน dnth-bpk ( ภาพนิ่งวิธีการตายตั้งถูกตัดนิ้ว ; รอบ 3-4 ปีที่ผ่านมา )
คุณ nopparong ( ส่วน dnth พนักงานสัมพันธ์ ) แจ้งมาว่า พวกเขาจะไม่จ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง
เพราะการสนับสนุนค่าธรรมเนียมการรักษาพนักงาน 100% dnth ( แยก จากแผนกประกันสังคม )
และลูกจ้างได้รับค่าชดเชยจาก dnth คือ กองทุนเงินทดแทน ( dnth จ่ายแผนกประกันสังคมเป็นปี ดังนั้น dnth )
สามารถแจ้งพนักงานที่ dnth สนับสนุนพวกเขาแล้ว

หลังจากสอบสวนในชั้นลึก isth จ่ายเงินเพื่อ " เงิน " เป็นรายปี ( isth จ่ายแผนกประกันสังคมเป็นรายปี )
และกองทุนนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อจ่ายค่าชดเชยของนายจ้างกับลูกจ้าง ถ้าประสบอุบัติเหตุ ( ในที่ทำงาน )
และป้องกันผลประโยชน์ของนายจ้าง

สำหรับกรณีปัจจุบัน isth พนักงานได้รับนี้การชดเชยค่าธรรมเนียมจากแผนกประกันสังคมแล้ว
และการชดเชยค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับพนักงาน มัน มา จาก กองทุนเงินทดแทน ( isth จ่ายแผนกประกันสังคม )
ดังนั้น ถ้าตามกฏหมาย เราสามารถปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้พนักงาน .
แต่ในความเป็นมนุษย์ ผมไม่แน่ใจว่า isth ควรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานของ isth หรือไม่ .
ถ้า isth จ่ายในกรณีนี้ isth จะมีหลายกรณีต้องจ่ายค่าชดเชย ( แพ้กับน้ำมัน หรือกรณีอื่น ๆ

) หมายเหตุ : ฉันคิดว่ามันใหญ่ไป ถ้าเราจ่ายเงินด้านล่าง จำนวนฉันคิดว่าถ้าเราต้องจ่าย
ปริมาณจะน้อยกว่าค่าเสียหายจากหน่วยงานประกันสังคม ( น้อยกว่า 23440 บาท ; เวลาหนึ่ง )

เพราะฉะนั้นคุณกรุณาแนะนำเรา
สำหรับเรื่องนี้