Departing

Departing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แยกย้ายกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างจำนวนมากใช้แผนเจ็ดจุดเมื่อพวกเขารับสมัครสำหรับโพสต์ใหม่ พวกเขาดูในแง่มุมที่แตกต่างกันของผู้สมัครที่จะตัดสินใจว่าเธอมีศักยภาพที่ถูกต้องหรือไม่ เหล่านี้รวมถึงลักษณะทางกายภาพ (ตัวอย่างเช่น, เป็นผู้สมัครสมาร์ทและดีนำเสนอ?), คุณสมบัติการศึกษา, ความฉลาดทั่วไปทักษะพิเศษ, งานอดิเรกและผลประโยชน์ภายนอก, การจัดการจิตใจและอารมณ์และสถานการณ์ครอบครัว. ถ้าผู้สมัครได้รับผ่านขั้นตอนข้างต้นเธอจะถูกถามเพื่อให้การอ้างอิงจากคนที่รู้ว่าเขา/เธอและถ้าเหล่านี้เป็นบวก s/เขาก็จะทำให้โพสต์เป็นครั้งคราว ก่อนที่จะเริ่มทำงาน, s/เขาอาจจะไปผ่านโปรแกรมการเหนี่ยวนำเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและโพสต์. บางครั้ง, s/เขาอาจจะได้รับสัญญาที่เสนอและต้องดำเนินการ probationary, ที่นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่า s/เขาเหมาะสำหรับงานก่อนที่จะนำเสนอระยะคงที่หรือการติดตามผลสัญญา. หลังจากที่ s/เขาได้รับกับบริษัทในขณะที่อาจจะมีการประชุมที่สิ้นสุดในการประเมินว่า s/เขาได้รับในการโพสต์
นายจ้างจำนวนมากใช้แผนเจ็ดจุดเมื่อพวกเขารับสมัครสำหรับโพสต์ใหม่ พวกเขาดูในแง่มุมที่แตกต่างกันของผู้สมัครที่จะตัดสินใจว่าเธอมีศักยภาพที่ถูกต้องหรือไม่ เหล่านี้รวมถึงลักษณะทางกายภาพ (ตัวอย่างเช่นเป็นผู้สมัครสมาร์ทและดีนำเสนอ?), คุณสมบัติการศึกษา, ความฉลาดทั่วไปทักษะพิเศษ, งานอดิเรกและความสนใจภายนอกการจัดการทางจิตและอารมณ์และสถานการณ์ครอบครัว. ถ้าผู้สมัครได้รับผ่านขั้นตอนข้างต้นเธอจะถูกถามเพื่อให้การอ้างอิงจากคนที่รู้ว่าเขา/เธอและถ้าเหล่านี้เป็นบวก s/เขาก็จะทำให้โพสต์เป็นครั้งคราว ก่อนที่จะเริ่มทำงาน, s/เขาอาจจะไปผ่านโปรแกรมการเหนี่ยวนำเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและโพสต์. บางครั้ง, s/เขาอาจจะได้รับสัญญาที่เสนอและต้องดำเนินการ probationary, ที่นายจ้างตรวจสอบให้แน่ใจว่า s/เขาเหมาะสำหรับงานก่อนที่จะนำเสนอระยะคงที่หรือการติดตามผลสัญญา. หลังจากที่ s/เขาได้รับกับบริษัทในขณะที่อาจจะมีการประชุมที่สิ้นสุดในการประเมินว่า s/เขาได้รับในการโพสต์ ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากไป