the hypothesized relationships were

the hypothesized relationships were statistically significant (p < .01). Specifically, job satisfaction partially mediated the
relationship between safety climate (both organization- and group-
level) and employee engagement, supporting

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ hypothesized ทางสถิติถูกงมาก (p < .01). Specifically ความพึงพอใจงานสื่อบางส่วนความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (ทั้งองค์กร -และกลุ่ม-ระดับ) และพนักงานมีส่วน ร่วม การสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์สมมติฐานทางสถิตินัยสำคัญ Fi ลาดเท (p <0.01) ถอนรากถอนโคนระบุไว้พึงพอใจในงานบางส่วนพึ่ง
ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (ทั้ง organization- และกลุ่มการ
ระดับ) และความผูกพันของพนักงานที่ให้การสนับสนุน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และศึกษาความสัมพันธ์ signi จึงไม่สามารถอย่างมีนัยสำคัญ ( p < . 01 ) กาจึงคอลลี่ ความพึงพอใจในงาน คนกลาง ในบางส่วนความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การความปลอดภัย ( กลุ่มทั้งสองและระดับ ) และพนักงานหมั้น , สนับสนุน