As defined in the previous section

As defined in the previous section (cf. 2.3), change management is about modifying
or transforming organisations in order to maintain or improve their effectiveness. In
terms of change management in the cluster, the following have taken place: planning
of activities; co-ordination of programmes; contribution of the school to the cluster;
making use of information from the cluster and learning about work in other schools
(Namibia. MoE 2006:39).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่กำหนดไว้ในส่วนก่อนหน้า (มัทธิว 2.3), จัดการการเปลี่ยนแปลงกำลังปรับเปลี่ยน
หรือเปลี่ยนองค์กรเพื่อรักษา หรือปรับปรุงประสิทธิภาพการ ใน
เงื่อนไขของการจัดการการเปลี่ยนแปลงในคลัสเตอร์ ต่อไปนี้เกิดขึ้น: วางแผน
กิจกรรม ประสานโครงการ ของโรงเรียนการคลัสเตอร์
ใช้ข้อมูลจากคลัสเตอร์และเรียนรู้เกี่ยวกับงานใน
(Namibia. โรงเรียนอื่น ๆ หมอ 2006:39)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามที่กำหนดไว้ในส่วนก่อนหน้า (cf 2.3) การจัดการการเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยน
หรือการเปลี่ยนแปลงองค์กรในการที่จะรักษาหรือปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา ใน
แง่ของการจัดการการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มต่อไปนี้เกิดขึ้นการวางแผน
ของกิจกรรม การประสานงานของโปรแกรม; การมีส่วนร่วมของโรงเรียนกับคลัสเตอร์นั้น
ทำให้การใช้ข้อมูลจากกลุ่มและการเรียนรู้เกี่ยวกับการทำงานในโรงเรียนอื่น ๆ
(Namibia. MoE 2006:39)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่กำหนดไว้ในส่วนก่อนหน้า ( CF . 2.3 ) การจัดการการเปลี่ยนแปลงคือการปรับเปลี่ยน
หรือเปลี่ยนองค์กรเพื่อรักษาหรือปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา ในแง่ของการจัดการการเปลี่ยนแปลง
ในกลุ่มต่อไปนี้เกิดขึ้น : การวางแผน
กิจกรรม ; การประสานงานของโครงการ ; ผลงานของโรงเรียนกลุ่ม ;
การใช้ข้อมูลจากกลุ่มและการเรียนรู้เรื่องงานใน
โรงเรียนอื่น ( นามิเบีย โม 2006:39 )