Next year situation of turn over ra

Next year situation of turn over rate is risk that some employee might resign after get Bonus.
HR consider to have back up recruiting plan to support with this matter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปีหน้าสถานการณ์พลิกอัตราเป็นความเสี่ยงที่พนักงานบางคนอาจเลิกเล่นหลังจากรับโบนัสชั่วโมงพิจารณาให้สำรองแผนสรรหาบุคลากรเพื่อรองรับกับเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สถานการณ์ในปีหน้าของเทิร์นกว่าอัตราความเสี่ยงที่พนักงานบางคนอาจจะลาออกจากตำแหน่งหลังจากที่ได้รับโบนัส
ทรัพยากรบุคคลพิจารณาที่จะมีแผนสำรองการสรรหาให้การสนับสนุนกับเรื่องนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีหน้าสถานการณ์พลิกอัตราความเสี่ยงที่พนักงานจะลาออก หลังจากได้รับเงินโบนัส .
HR พิจารณามีขึ้นการวางแผนที่จะสนับสนุนเรื่องนี้ด้วย