A process that begins when one part

A process that begins when one party perceives another party has or is about to negatively affect something the first party cares about.
It describes that point in any ongoing activity when an interaction crosses over to become an inter party conflict. It encompasses a wide range of conflicts people experience in organizations : Incompatibility of goals, Differences over interpretations of facts, Disagreements based on behavioral expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกระบวนการที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรับรู้บุคคลอื่น หรือจะ มีผลเสียต่อบางสิ่งบางอย่างการดูแลบุคคลแรกเกี่ยวกับ มันอธิบายจุดนั้นกิจกรรมใด ๆ อย่างต่อเนื่องเมื่อโต้ตอบตัดกว่าจะกลายเป็น ข้อขัดแย้งระหว่างบุคคล มันครอบคลุมหลากหลายของความขัดแย้งของคนมีประสบการณ์ในองค์กร: ความไม่ลงรอยกันของเป้าหมาย ความแตกต่างผ่านการตีความข้อเท็จจริง ความขัดแย้งตามความคาดหวังของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งรับรู้ของบุคคลอื่นหรือกำลังจะมีผลเสียต่อสิ่งที่พรรคแรกที่ใส่ใจเกี่ยวกับ.
มันอธิบายจุดในการดำเนินกิจกรรมใด ๆ ที่เมื่อมีปฏิสัมพันธ์ข้ามที่จะกลายเป็นความขัดแย้งระหว่างบุคคล มันครอบคลุมหลากหลายของประสบการณ์ความขัดแย้งคนในองค์กร: ไม่ลงรอยกันของเป้าหมายแตกต่างกว่าการตีความข้อเท็จจริงของความขัดแย้งขึ้นอยู่กับความคาดหวังของพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการที่เริ่มต้นขึ้น เมื่อฝ่ายหนึ่งเข้าใจว่าพรรคอื่นได้ หรือจะส่งผลเรื่องปาร์ตี้ แคร์มันอธิบายว่าจุดใด ๆในกิจกรรมอย่างต่อเนื่องเมื่อปฏิสัมพันธ์ข้ามที่จะกลายเป็นความขัดแย้งระหว่างพรรค มันครอบคลุมหลากหลายของความขัดแย้งของคนในองค์กร ประสบการณ์ : ความไม่ลงรอยกันของเป้าหมาย ความแตกต่างมากกว่าการตีความข้อเท็จจริง ความขัดแย้งตามความคาดหวังของพฤติกรรม