The majority of this work in SHRM a

The majority of this work in SHRM adopts the resource-base view perspective which tends to ignore contextual variables,particularly competitive strategies,which influence organizational performance. The scarcities of such studies showing association between SHRM practices and organizational performance and also the mediating role of competitive strategies in the Kenyan context make it important to further explore the critical role of SHRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ของงานนี้ใน SHRM adopts มุมมองมุมมองของทรัพยากรพื้นฐานที่มีแนวโน้มที่จะไม่สนใจตัวแปรตามบริบท กลยุทธ์แข่งขันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซึ่งมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กร Scarcities ผลศึกษาแสดงความสัมพันธ์ระหว่างปฏิบัติ SHRM และประสิทธิภาพขององค์กร และบทบาทของกลยุทธ์การแข่งขันในเคนยา mediating ทำให้มันต้องสำรวจบทบาทสำคัญของ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนใหญ่ของการทำงานใน SHRM นี้ adopts มุมมองมุมมองทรัพยากรฐานซึ่งมีแนวโน้มที่จะไม่สนใจตัวแปรบริบทโดยเฉพาะอย่างยิ่งกลยุทธ์การแข่งขันที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ขาดแคลนของการศึกษาดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ SHRM และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรและยังมีบทบาท mediating ของกลยุทธ์การแข่งขันในบริบทเคนยาทำให้มันสำคัญที่จะต้องสำรวจเพิ่มเติมบทบาทที่สำคัญของ SHRM

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่ของงานนี้ใน shrm adopts มุมมองทรัพยากรฐานมุมมองซึ่งมีแนวโน้มที่จะละเลยตัวแปรตามบริบท โดยเฉพาะกลยุทธ์การแข่งขันซึ่งมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานขององค์การมีความขาดแคลนของศึกษาดังกล่าวแสดงความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน shrm และองค์การ และการปฏิบัติของกลยุทธ์การแข่งขันในบริบทนี้ทำให้มันสำคัญเพื่อสำรวจบทบาทสําคัญของ shrm .