ditional QR reveal considerable dif

ditional QR reveal considerable differences in the impact of CEO stockbased
pay on profitability in firms across different levels of profitability.
Figure 1 depicts the QR estimates of the stock-based/total compensation
variable and its 95 per cent confidence intervals. Figure 1 also shows the
corresponding OLS estimate for comparison. Importantly, the OLS estimate
is just a single measurement of the relationship between CEO stockbased
pay and performance, and focuses only on the averaging behavior,
without considering that the impact of the stock-based/total compensation
variable on performance can differ for the extreme RoE regions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความแตกต่างมากในผลกระทบของ CEO stockbased เปิดเผย ditional QRค่าจ้างผลกำไรในบริษัทข้ามระดับที่แตกต่างของผลกำไรรูปที่ 1 แสดงให้เห็นการประเมิน QR ของหุ้นตาม/รวมค่าตอบแทนตัวแปรและช่วงความเชื่อมั่นร้อยละ 95 รูปที่ 1 แสดงการOLS ที่สอดคล้องกันประเมินเปรียบเทียบ สำคัญ OLS ประเมินมีเพียงวัดเดียวของความสัมพันธ์ระหว่าง CEO stockbasedค่าจ้าง และประสิทธิภาพ และเน้นเฉพาะพฤติกรรม averagingโดยพิจารณาที่ผลกระทบของหุ้นตาม/รวมค่าตอบแทนตัวแปรประสิทธิภาพอาจแตกต่างสำหรับภูมิภาคโรมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จำา QR เปิดเผยความแตกต่างมากในผลกระทบของซีอีโอ stockbased
จ่ายในการทำกำไรใน บริษัท ในระดับที่แตกต่างกันในการทำกำไร.
รูปที่ 1 แสดงให้เห็นประมาณการ QR ของหุ้นที่ใช้ / ค่าตอบแทนรวม
ตัวแปรและช่วงความเชื่อมั่นร้อยละ 95 ของ รูปที่ 1 ยังแสดงให้เห็น
ประเมิน OLS สอดคล้องกันสำหรับการเปรียบเทียบ ที่สำคัญประมาณการ OLS
เป็นเพียงวัดเดียวของความสัมพันธ์ระหว่างซีอีโอ stockbased
จ่ายและประสิทธิภาพและมุ่งเน้นเฉพาะพฤติกรรมเฉลี่ย,
โดยไม่ต้องพิจารณาว่าผลกระทบของหุ้นตาม / ค่าตอบแทนรวม
ตัวแปรในการปฏิบัติงานอาจแตกต่างกันสำหรับ RoE มาก ภูมิภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ditional QR เปิดเผยความแตกต่างมากในผลกระทบของซีอีโอ stockbased
จ่ายผลตอบแทนในระดับที่แตกต่างกันของ บริษัท ข้ามา .
รูปที่ 1 แสดงให้เห็น QR ประมาณการของหุ้นโดยรวม / ตัวแปรค่าตอบแทน
และ 95 ต่อความเชื่อมั่นร้อยละ รูปที่ 1 แสดงให้เห็น
OLS สอดคล้องประมาณการสำหรับการเปรียบเทียบ ที่สำคัญน้อยที่สุดประมาณ
เป็นเพียงวัดเดียวของความสัมพันธ์ระหว่างจ่าย stockbased
CEO และประสิทธิภาพการทำงานและมุ่งเน้นเฉพาะการเฉลี่ยพฤติกรรม
โดยไม่ต้องพิจารณาว่าผลกระทบของหุ้นโดยรวม / ค่าตอบแทน
ตัวแปรประสิทธิภาพสามารถแตกต่างกันสำหรับ extreme ภูมิภาคละมั่ง