Newman and Nollen(1996) also invest

Newman and Nollen
(1996) also investigated interactions between HR practices and cultures. In a study among
European and Asian work units of one multinational company they concluded that business
performance is better when management practices are congruent with national culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นิวแมนและ Nollen(1996) ยังตรวจสอบการโต้ตอบระหว่างปฏิบัติ HR และวัฒนธรรม ในการศึกษาระหว่างยุโรปและเอเชียงานหน่วยของบริษัทข้ามชาติที่หนึ่ง พวกเขาได้ข้อสรุปว่า ธุรกิจประสิทธิภาพดีกว่าเมื่อบริหารสอดคล้องกับวัฒนธรรมแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นิวแมนและ Nollen
(1996) นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรม ในการศึกษาระหว่าง
ยุโรปและเอเชียหน่วยการทำงานของ บริษัท ข้ามชาติหนึ่งที่พวกเขาได้ข้อสรุปว่าธุรกิจของ
ประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้นเมื่อมีการบริหารจัดการที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

nollen นิวแมนและ( 2539 ) ศึกษาปฏิสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงาน HR และวัฒนธรรม ในการศึกษาของยุโรปและเอเชียงานหนึ่งหน่วยของ บริษัท ข้ามชาติที่พวกเขาสรุปธุรกิจว่าประสิทธิภาพที่ดีขึ้นเมื่อปฏิบัติในการจัดการที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมแห่งชาติ