Finally children do as we do, not a

Finally children do as we do, not as we say. That gives us incentive to bring play back into our adult lives. We can shut off the TVs and take our children with us on outdoor adventures. We should get less exercise in the gym and more on hiking trails and basketball courts. We can also make work more playful: Businesses that do this are among the most successful. Seattle’s Pike Fish Market is a case in point. Workers throw fish to one another, engage the customers in repartee, and appear to have a grand time. Some companies, such as Google, have made play an important part of their corporate culture. Study after study has shown that when workers enjoy what they do and are well-rewarded and recognized for their contributions, they like and respect their employers and produce higher quality work. For example, when the Rohm and Hass Chemical company in Kentucky reorganized its workplace into self-regulating and self-rewarding teams, one study found that worker grievances and turnover declined, while plant safety and productivity improved.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด เด็กทำเราทำ ไม่ตรง ตามที่เราพูด ที่ช่วยให้เราจูงใจเพื่อนำมาเล่นกลับเข้ามาในชีวิตผู้ใหญ่ของเรา เราสามารถปิดการทีวี และใช้เด็กกับเราในการผจญภัยกลางแจ้ง เราควรได้รับน้อยลงออกกำลังกาย ในโรงยิม และเพิ่มเติม เกี่ยวกับการเดินป่าเส้นทางและสนามบาสเกตบอล เรายังสามารถทำงานขี้เล่นมากขึ้น: ธุรกิจที่ทำเป็นการประสบความสำเร็จได้ ตลาดปลา Pike ของซีแอตเทิลเป็นกรณีในจุด คนงานโยนปลาอื่น การมีส่วนร่วมของลูกค้าใน repartee และจะ มีช่วงเวลา บริษัทบาง เช่น Google มีผู้เล่นเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา การศึกษาหลังจากศึกษาได้แสดงให้เห็นว่า เมื่อแรงงานเพลิดเพลินไปกับสิ่งที่พวกเขาทำ และได้รับรางวัลห้องพัก และที่รู้จักสำหรับพวกเขา พวกเขาชอบ และเคารพผู้จ้าง และผลิตผลงานคุณภาพสูง ตัวอย่างเช่น เมื่อบริษัทโรมและเคมี Hass ในเคนตั๊กกี้จัดระเบียบใหม่ของที่ทำงานเป็นทีมของตนเอง และคุ้มค่าด้วยตนเอง การศึกษาพบว่า ความทุกข์ของผู้ปฏิบัติงานและการหมุนเวียนปฏิเสธ ในขณะที่โรงงานความปลอดภัยและประสิทธิภาพดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในที่สุดเด็กทำตามที่เราทำไม่ได้ตามที่เราพูด ที่ช่วยให้เราแรงจูงใจที่จะนำมาเล่นกลับเข้ามาในชีวิตของเราผู้ใหญ่ เราสามารถปิดทีวีและนำลูกหลานของเรากับเราในการผจญภัยกลางแจ้ง เราควรจะได้รับการออกกำลังกายน้อยลงในการออกกำลังกายและอื่น ๆ บนเส้นทางเดินป่าและสนามบาสเกตบอล นอกจากนี้เรายังสามารถทำให้การทำงานขี้เล่นมากขึ้น: ธุรกิจที่ทำเช่นนี้อยู่ในหมู่ผู้ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด ตลาดปลาซีแอตเติหอกเป็นกรณีในจุด แรงงานโยนปลากับคนอื่นมีส่วนร่วมกับลูกค้าในคำตอบที่เฉียบแหลมและดูเหมือนจะมีช่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่ บาง บริษัท เช่น Google ได้ทำเล่นเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา ศึกษาหลังจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าเมื่อคนงานสนุกกับสิ่งที่พวกเขาทำและเป็นอย่างดีได้รับรางวัลและได้รับการยอมรับสำหรับผลงานของพวกเขาพวกเขาชอบและเคารพนายจ้างและผลิตงานที่มีคุณภาพสูง ตัวอย่างเช่นเมื่อ บริษัท โรห์มแอนด์ Hass เคมีในเคนตั๊กกี้จัดในสถานที่ทำงานของมันเข้าไปบังคับตนเองและทีมงานด้วยตนเองให้รางวัลการศึกษาหนึ่งพบว่าความคับข้องใจของผู้ปฏิบัติงานและผลประกอบการลดลงในขณะที่ความปลอดภัยของพืชและการผลิตที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด เด็กๆ ทำเหมือนที่เราทำไม่เหมือนที่เราพูด ที่ช่วยให้เรามีแรงจูงใจที่จะนำเล่นในชีวิตของเราผู้ใหญ่ เราสามารถปิดโทรทัศน์ และพาเด็ก ๆ กับเราในการผจญภัยกลางแจ้ง เราควรจะออกกำลังกายน้อยในโรงยิม และเพิ่มเติมบนเส้นทางและสนามบาสเกตบอลไต่เขา นอกจากนี้เรายังสามารถให้การทำงานขี้เล่นมากขึ้น : ธุรกิจที่ทำนี้เป็นหนึ่งในความสำเร็จมากที่สุด ซีแอตเทิลของตลาดไพค์ปลาเป็นกรณีในจุด คนโยนปลาให้กันดึงดูดลูกค้าในความชำนาญในการตอบอย่างฉลาดหลักแหลม และปรากฏมีช่วงเวลาที่ยิ่งใหญ่ บาง บริษัท เช่น Google , ได้เล่นเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญของวัฒนธรรมองค์กรของพวกเขา การศึกษาหลังจากการศึกษาได้แสดงให้เห็นว่าเมื่อคนเพลิดเพลินกับสิ่งที่พวกเขาทำและได้รับรางวัลและเป็นที่ยอมรับสำหรับผลงานของพวกเขา พวกเขาชอบและเคารพนายจ้างของพวกเขาและผลิตงานคุณภาพสูง ตัวอย่างเช่น เมื่อโรมและบริษัทสารเคมีแฮสในรัฐเคนตั๊กกี้จัดสถานที่ทำงานของตนเอง และคุ้มค่าด้วยตนเองในการควบคุมทีม การศึกษาหนึ่งพบว่า คนงานร้องเรียนและผลประกอบการที่ลดลง ขณะที่ความปลอดภัยของพืชและผลผลิตดีขึ้น