Forecasted Headcount and Organizati

Forecasted Headcount and Organizational Structure for FY16 starting in September and time phased for a liner growth plan of 50% sales increase
CapEx requirements (any investment over 40K THB that has a life expectency of more than 3 years
Capital Equipment requirements to achieve growth plan assuming we go to a 50% outsource model. Include replacement of non-efficient equipment or new equipment requirements
Additional requirements to support headcount....office space, computers, desks, etc.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดการณ์ได้แก่โครง สร้างองค์กรสำหรับ FY16 ที่เริ่มต้นในเดือนกันยายน และเวลาค่อย ๆ สำหรับแผนซับเติบโต 50% ขายเพิ่มความต้องการ CapEx (การลงทุนกว่า 40K บาทที่มี expectency อายุมากกว่า 3 ปีอุปกรณ์ความต้องการเงินทุนเพื่อให้บรรลุการเจริญเติบโตแผนสมมติว่า เราไปถึง 50% ให้บริการภายนอกแบบจำลอง รวมการเปลี่ยนอุปกรณ์ไม่มีประสิทธิภาพหรือความต้องการอุปกรณ์ใหม่ข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อรองรับจำนวนคน...พื้นที่สำนักงาน คอมพิวเตอร์ โต๊ะทำงาน เป็นต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประมาณการรายหัวและโครงสร้างองค์กรสำหรับ FY16 เริ่มต้นในเดือนกันยายนและเวลาจะค่อย ๆ สำหรับการวางแผนการเจริญเติบโตของสายการบินยอดขายเพิ่มขึ้น 50%
ต้องการ CapEx (การลงทุนใด ๆ ที่มากกว่า 40K บาทที่มี expectency ชีวิตเกินกว่า 3 ปีที่ผ่านมา
ความต้องการเงินทุนอุปกรณ์เพื่อให้เกิดการวางแผนการเจริญเติบโตสมมติว่าเรา ไปที่รูปแบบภายนอก 50%. รวมถึงการเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ไม่ได้มีประสิทธิภาพหรือความต้องการของอุปกรณ์ใหม่
ข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อรองรับจำนวนพนักงาน .... พื้นที่สำนักงาน, คอมพิวเตอร์, โต๊ะทำงาน ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ช่วงเย็น และโครงสร้างองค์กร เพื่อ fy16 เริ่มต้นในเดือนกันยายน และเวลาแบ่งสำหรับซับของแผนการเติบโตเพิ่มขึ้น 50%
ขาย ) ความต้องการ ( การลงทุนมากกว่า 40K บาทที่มีชีวิต expectency มากกว่า 3 ปี
ทุนอุปกรณ์ความต้องการเพื่อให้บรรลุการเติบโตของแผน สมมติว่าเราไปแบบ outsource 50%ไม่รวมเปลี่ยนอุปกรณ์ที่มีประสิทธิภาพ หรือต้องการอุปกรณ์ใหม่
ข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนที่สุด . . . . . . . พื้นที่สำนักงาน , คอมพิวเตอร์ , โต๊ะทำงาน ฯลฯ