If researcher conducts field interv

If researcher conducts field interviews, she keeps the interview notes separate. In addition to recording questions and answers she creates a face sheet, a page at the beginning of interview notes with information such as the date, place of interview, characteristics of interviewee, content of the interview, and so on, which help her when rereading and making sense of notes.



Interview bias falls into six categories
1. Error by the respondent---forgetting, embarrassment, misunderstanding, or lying because of the presence of others
2. Unintentional errors or sloppiness by the interviewer—contacting the wrong respondent, misreading a question, omitting questions, reading questions in the wrong order, recording the wrong answer to question, or misunderstanding the respondent
3. internal subversion by the interviewer—purposeful alteration of answers, omission or rewording of questions, or choice of alternative respondent
4. influence on the respondent’s answers due to the interviewer’s appearance, tone, attitude, reactions to answers or comments made outside of the interview schedule
5. Influence due to the interviewer’s expectations about a respondent’s answers based on respondent’s appearance, living situation or other answers
6. Failure of an interviewers to probe or to probe properly

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้านักวิจัยทำการสัมภาษณ์ฟิลด์ เธอยังคงบันทึกสัมภาษณ์แยกต่างหาก นอกจากการบันทึกคำถามและคำตอบของเธอสร้างแผ่นหน้างาน หน้าที่สัมภาษณ์บันทึกข้อมูลวัน สถานที่สัมภาษณ์ ลักษณะของการสัมภาษณ์ เนื้อหาของการสัมภาษณ์ และบนนั้น ซึ่งช่วยให้เธอเมื่อ rereading และทำให้ความรู้สึกของบันทึกย่อ ความโน้มเอียงในการสัมภาษณ์อยู่ใน 6 ประเภท1. ข้อผิดพลาด โดยผู้ตอบ---ลืม ความลำบากใจ เข้าใจผิด หรือนอนอยู่เนื่องจากสถานะของผู้อื่น2. ข้อผิดพลาดตั้งใจหรือ sloppiness โดยตัวติดต่อไม่ถูกต้องตอบ คำถาม misreading ละเว้นคำถาม อ่านคำถามในใบสั่งไม่ถูกต้อง บันทึกคำถามคำตอบไม่ถูกต้อง หรือ misunderstanding ตอบ3. ภายในการโค่นล้ม โดย — แก้ไข purposeful ตอบ กระทำการอัน หรือ rewording ถาม หรือเลือกทางเลือกตอบ4. มีผลต่อคำตอบของผู้ตอบจากลักษณะของทีมงาน โทนสี ทัศนคติ ปฏิกิริยาคำตอบหรือข้อคิดเห็นในการทำนอกกำหนดการสัมภาษณ์5. มีผลต่อเนื่องจากความคาดหวังของทีมงานเกี่ยวกับคำตอบของผู้ตอบที่ขึ้นอยู่กับลักษณะของผู้ตอบ สถานการณ์ชีวิต หรือคำตอบอื่น6. ความล้มเหลวของการ interviewers หยั่ง หรือหยั่งอย่างถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากดำเนินการสัมภาษณ์นักวิจัยภาคสนามเธอเก็บบันทึกการสัมภาษณ์แยก นอกจากคำถามบันทึกและคำตอบที่เธอสร้างแผ่นใบหน้าหน้าที่จุดเริ่มต้นของการบันทึกการสัมภาษณ์มีข้อมูลเช่นวันที่, สถานที่ของการสัมภาษณ์ลักษณะของผีตายโหงเนื้อหาของการสัมภาษณ์และอื่น ๆ ซึ่งจะช่วยให้เธอเมื่อ rereading และความรู้สึกของการบันทึก. สัอคติตกอยู่ในหกประเภท1 ข้อผิดพลาดโดยผู้ตอบ --- ลืมลำบากใจ, ความเข้าใจผิดหรือโกหกเพราะการปรากฏตัวของคนอื่น ๆ2 ข้อผิดพลาดโดยไม่ได้ตั้งใจหรือฉาบฉวยโดยสัมภาษณ์-ติดต่อผู้ตอบผิด misreading คำถามถนัดคำถามอ่านคำถามในลำดับที่ไม่ถูกต้องบันทึกคำตอบสำหรับคำถามที่ไม่ถูกต้องหรือความเข้าใจผิดผู้ถูกกล่าวหาที่3 การโค่นล้มภายในโดยการเปลี่ยนแปลงสัมภาษณ์-เด็ดเดี่ยวของคำตอบที่ละเลยหรือ rewording คำถามหรือทางเลือกของผู้ตอบแบบสอบถามทางเลือกที่4 อิทธิพลกับคำตอบของผู้ถูกกล่าวหาเนื่องจากลักษณะสัมภาษณ์ของเสียงทัศนคติปฏิกิริยาตอบหรือความคิดเห็นที่ทำนอกของตารางการสัมภาษณ์5 เนื่องจากมีอิทธิพลต่อความคาดหวังของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคำตอบของผู้ตอบขึ้นอยู่กับลักษณะของผู้ตอบแบบสอบถามที่อาศัยสถานการณ์หรือคำตอบอื่น ๆ6 ความล้มเหลวของผู้สัมภาษณ์ที่จะแสดงความคิดเห็นหรือการสอบสวนอย่างถูกต้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถ้าผู้วิจัยดำเนินการสัมภาษณ์ภาคสนาม เธอให้สัมภาษณ์บันทึกแยกต่างหาก นอกจากคำถามและคำตอบที่เธอสร้างบันทึกหน้าแผ่น หน้าที่จุดเริ่มต้นของการสัมภาษณ์บันทึกข้อมูลเช่นวันที่ , สถานที่ของการสัมภาษณ์ ลักษณะของข้อมูล เนื้อหาของการสัมภาษณ์ และอื่น ๆซึ่งช่วยเธอตอนที่อ่านบท และทำให้ความรู้สึกของบันทึกย่อ



สัมภาษณ์อคติตกอยู่ในหกประเภท
1 ข้อผิดพลาด โดยผู้ถูกกล่าวหา --- ลืมความอาย เข้าใจผิด หรือโกหกเพราะการแสดงตนของผู้อื่น
2 เผลอข้อผิดพลาดหรือ sloppiness โดยทีมงานติดต่อผู้ตอบคำถามผิด อ่านผิด ยกเว้นคำถาม อ่านคำถามผิด บันทึกตอบผิดคำถามหรือเข้าใจผิดผู้ตอบ
3 ภายในการโค่นล้ม โดยผู้สัมภาษณ์ที่มีเป้าหมายการเปลี่ยนแปลงคำตอบ การละเลย หรือ rewording คำถาม หรือเลือกทางเลือก
ตอบ 4 อิทธิพลของผู้ตอบตอบเนื่องจากลักษณะของผู้สัมภาษณ์ , โทน , ทัศนคติ , ปฏิกิริยาตอบ หรือแสดงความคิดเห็นได้ ภายนอกของการสัมภาษณ์
5อิทธิพลเนื่องจากการเป็นผู้สัมภาษณ์คาดหวังกับคำตอบของผู้ตอบจากผู้ตอบลักษณะความเป็นอยู่ หรืออื่น ๆคำตอบ
6 ความล้มเหลวของผู้สัมภาษณ์เพื่อสอบสวนสอบสวนอย่างถูกต้อง
หรือ