73% 0f Executives in USA agrees on

73% 0f Executives in USA agrees on the positive relationship between talent management and business strategy
to obtain the success of the organizations (Ballesteros et al, 2010).It means that companies recognize the
importance of talent management integration with business strategy to get organization excellence .Talent
management is important when the firms would like to build winning teams which will be formed by talented
people (Davis et al,2007).They can use this teams to solve problems or weaknesses in their organization because
they have competent and experienced people in this fields. If a firm wants to be successful, it must invest in talent
management of their workers to obtain some conditions in the company like good business environment (Snell,
2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้บริหาร 0f 73% ในสหรัฐอเมริกาตกลงบนบวกความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการจัดการและกลยุทธ์ทางธุรกิจได้รับความสำเร็จขององค์กร (Ballesteros et al, 2010)หมายความ ว่า รู้จักบริษัทความสำคัญของความสามารถพิเศษรวมบริหารกับกลยุทธ์ทางธุรกิจจะได้รับความเป็นเลิศขององค์กรความสามารถพิเศษจัดการเป็นสิ่งสำคัญเมื่อบริษัทต้องการสร้างทีมชนะที่จะเกิดขึ้น โดยมีความสามารถคน (Davis et al, 2007)สามารถใช้ทีมนี้เพื่อแก้ปัญหาหรือจุดอ่อนในองค์กรของพวกเขาเนื่องจากพวกเขามีผู้เชี่ยวชาญ และมีประสบการณ์ในเขตข้อมูลนี้ ถ้าบริษัทต้องการที่จะประสบความสำเร็จ ต้องการลงทุนในความสามารถการบริหารแรงงานของพวกเขาได้รับเงื่อนไขบางอย่างในบริษัทเช่นสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ดี (เซีปี 2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

73% 0f ผู้บริหารในประเทศสหรัฐอเมริกาตกลงเกี่ยวกับความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการจัดการความสามารถและกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ที่จะได้รับความสำเร็จขององค์กร (บาเยสเตรอ et al, 2010) มันหมายความว่า บริษัท ตระหนักถึง
ความสำคัญของการจัดการความสามารถบูรณาการกับกลยุทธ์ทางธุรกิจที่จะได้รับความเป็นเลิศขององค์กร .Talent
การจัดการเป็นสิ่งสำคัญเมื่อ บริษัท ต้องการที่จะสร้างทีมที่ชนะซึ่งจะเกิดขึ้นจากการที่มีความสามารถ
คน (เดวิส et al, 2007) พวกเขาสามารถใช้ทีมนี้ในการแก้ปัญหาหรือจุดอ่อนในองค์กรของพวกเขาเพราะ
พวกเขามีคนที่มีความสามารถและมีประสบการณ์ในการ สาขานี้ หาก บริษัท ต้องการที่จะประสบความสำเร็จก็จะต้องลงทุนในความสามารถ
การจัดการของแรงงานของพวกเขาที่จะได้รับเงื่อนไขบางอย่างใน บริษัท เช่นสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ดี (ปราดเปรื่อง,
2005)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

73 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารในสหรัฐอเมริกายอมรับในความสัมพันธ์ทางบวกกับความสามารถในการจัดการและกลยุทธ์ทางธุรกิจ
ที่จะได้รับความสำเร็จขององค์กร ( Ballesteros et al , 2010 ) นั่นหมายความว่า บริษัท ตระหนักถึงความสำคัญของการบูรณาการการจัดการ
ความสามารถพิเศษกับกลยุทธ์ทางธุรกิจเพื่อให้องค์กรเป็นเลิศ ความสามารถ
management is important when the firms would like to build winning teams which will be formed by talented
people (Davis et al,2007).They can use this teams to solve problems or weaknesses in their organization because
they have competent and experienced people in this fields. If a firm wants to be successful, it must invest in talent
management of their workers to obtain some conditions in the company like good business environment (Snell,
2005)