The analyses show that costs and ou

The analyses show that costs and outcomes of intermediate
care are partly explained by differences in
patient and service characteristics, however, the impact
of service skill mix is limited (Table 2). There is weak
evidence (p = 0.090) that the ratio of support staff to
qualified staff impact on health gains (measured by the
change in EQ-5D) seen during care, with higher proportions
of support staff being associated with greater
improvement. There is stronger evidence (p = 0.011)
that higher numbers of different types of staff are associated
with lower costs.
There are several possible explanations for the greater
improvements in EQ-5D in patients when who utilise
more support staff (SS) relative to qualified staff (QS).
Qualitative feedback from the same study suggests that
support staff spend more time with patients than qualified
staff, and perform more of the ‘hands on’ work,
which may lead to better improvements in outcome.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ดูที่ค่าใช้จ่ายและผลที่ได้ของกลางดูแลจะอธิบายความแตกต่างบางส่วนผู้ป่วย และการให้บริการลักษณะ ไร ผลกระทบบริการทักษะ ผสมถูกจำกัด (ตารางที่ 2) มีอ่อนหลักฐาน (p = 0.090) ว่า อัตราส่วนของการสนับสนุนพนักงานให้คุณสมบัติพนักงานผลกระทบต่อกำไรสุขภาพ (วัดโดยการเปลี่ยนแปลงใน EQ - 5 D) เห็นในระหว่างการดูแล มีสัดส่วนสูงพนักงานสนับสนุนการเชื่อมโยงกับมากกว่าปรับปรุง มีหลักฐานที่แข็งแกร่ง (p = 0.011)หมายเลขที่สูงแตกต่างของพนักงานเกี่ยวข้องมีต้นทุนที่ต่ำกว่ามีคำอธิบายได้หลายสำหรับการมากขึ้นปรับปรุงใน EQ - 5D ในผู้ป่วยที่ใช้เมื่อเพิ่มเติมสนับสนุนพนักงาน (SS) เทียบหน้าที่ที่เหมาะสม (QS)ความคิดเห็นเชิงคุณภาพจากการศึกษาเดียวกันแนะนำที่เจ้าหน้าที่สนับสนุนใช้เวลากับผู้ป่วยที่มีคุณสมบัติพนักงาน และดำเนินการของงาน 'ผ่าน'ซึ่งอาจนำไปปรับปรุงดีขึ้นในผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าค่าใช้จ่ายและผลของการเป็นสื่อกลาง
ในการดูแลมีการอธิบายบางส่วนจากความแตกต่างใน
ลักษณะของผู้ป่วยและการบริการ แต่ผลกระทบ
ของการผสมผสานทักษะการบริการที่มี จำกัด (ตารางที่ 2) มีอ่อนแอเป็น
หลักฐาน (p = 0.090) ที่อัตราส่วนของพนักงานให้ความช่วยเหลือที่จะ
ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่มีคุณภาพกำไรสุขภาพ (วัดจาก
การเปลี่ยนแปลงใน EQ-5D) เห็นในช่วงการดูแลที่มีสัดส่วนที่สูงขึ้น
ของพนักงานให้ความช่วยเหลือที่เกี่ยวข้องกับมากขึ้น
การปรับปรุง มีหลักฐานที่แข็งแกร่งเป็น (p = 0.011)
ว่าตัวเลขที่สูงขึ้นของประเภทที่แตกต่างกันของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
กับค่าใช้จ่ายที่ต่ำกว่า.
มีคำอธิบายที่เป็นไปได้หลายที่มากขึ้นมี
การปรับปรุงใน EQ-5D ในผู้ป่วยที่ใช้เมื่อ
พนักงานให้ความช่วยเหลือเพิ่มเติม (SS) เทียบกับที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พนักงาน (QS).
ข้อเสนอแนะเชิงคุณภาพจากการศึกษาเดียวกันแสดงให้เห็นว่า
พนักงานให้ความช่วยเหลือใช้เวลามากขึ้นกับผู้ป่วยที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกว่า
พนักงานและดำเนินการอื่น ๆ ของ 'มือ' ทำงาน
ซึ่งอาจนำไปสู่การปรับปรุงที่ดีขึ้นในผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าต้นทุนและผลลัพธ์ของการดูแลปานกลาง
อธิบายบางส่วนจากความแตกต่างใน
คนไข้และลักษณะบริการ อย่างไรก็ตาม ผลกระทบ
ผสมทักษะบริการจำกัด ( ตารางที่ 2 ) มีหลักฐานที่อ่อนแอ
( P = 0.090 ) ที่อัตราส่วนของเจ้าหน้าที่สนับสนุน

เจ้าหน้าที่ที่เหมาะสมผลกระทบต่อกำไรสุขภาพ ( วัดโดย
เปลี่ยน eq-5d ) เห็นในการดูแล มีสัดส่วนสูงกว่า
ของบุคลากรสายสนับสนุนมีการเกี่ยวข้องกับมากขึ้น
ปรับปรุง มีหลักฐานที่แข็งแกร่ง ( p = 0.011 )
ที่ตัวเลขที่สูงขึ้นของประเภทที่แตกต่างกันของพนักงานที่เกี่ยวข้อง

กับลดต้นทุน มีเป็นไปได้หลายคำอธิบายสำหรับมากขึ้น
การปรับปรุงใน eq-5d ในผู้ป่วย เมื่อผู้ใช้
เพิ่มเติมเจ้าหน้าที่ ( SS ) เทียบกับเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม
( QS )ข้อเสนอแนะจากการศึกษาเชิงคุณภาพเดียวกันแสดงให้เห็นว่า
เจ้าหน้าที่ใช้เวลามากขึ้นกับผู้ป่วยมากกว่าคุณสมบัติ
พนักงาน และทำการเพิ่มเติมของ ' มือ ' งาน
ซึ่งอาจนำไปสู่การปรับปรุงที่ดีในผลลัพธ์