4. Methodology4.1. Optimization mod

4. Methodology
4.1. Optimization model Bordoloi and Matsuo [7] addressed a linear program to model an assembly line for which the operations in its front-end stage, called stage A, should be completed prior to operations in the back-end stage, called stage B. Workers in the first knowledge level (new-hired) and in the second knowledge level (semi-experienced) perform the operations in stage A and B, respectively.Workers in the third knowledge level (fully experienced) are assigned to the production stages for training lower-level workers (i.e., new-hired and semi-experienced workers). They can also participate in the production process if they have free time. Fig. 1 illustrates both production stages and the possible assignment of workers at different knowledge
levels for doing operations in each stage. Moreover, all workers in the first two levels should be trained during the production process in order to move forward to a higher level at the end of production period. It should be noted that the only possibility here is to recruit people in the lowest level and workers in the other two levels cannot be directly hired. In other words, to meet stochastic demand, the production level can be controlled only by determining the number of new-hired workers for each period. They should therefore be trained during the production process in a specified time framework. This model has some assumption as follows:
1. No worker is allowed to work in both stages A and B in a specific period.
2. All predefined values of parameters remain unchanged within the planning horizon.
3. The probability distribution of demand is already known.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. วิธี4.1 การปรับรุ่น Bordoloi มัทสึโอะ [7] อยู่ในโปรแกรมเชิงเส้นแบบจำลองสายการประกอบเป็นการดำเนินงานในขั้นตอนเวอร์ เรียกระยะ A ควรสามารถให้เสร็จสมบูรณ์ก่อนที่จะดำเนินการในขั้นตอนสุดท้ายหลัง เรียกแรงเกิดขั้นในระดับความรู้แรก (ใหม่จ้างงาน) และความรู้ระดับที่สอง (ประสบการณ์กึ่ง) ทำการดำเนินงานในขั้นตอน A และ B ตามลำดับ ผู้ปฏิบัติงานในความรู้ระดับที่สาม (มีประสบการณ์เต็ม) ถูกกำหนดให้กับขั้นการผลิตการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานระดับต่ำกว่า (เช่น จ้างใหม่ และประสบการณ์กึ่งแรงงาน) พวกเขายังสามารถเข้าร่วมในกระบวนการผลิตถ้ามีเวลาว่าง Fig. 1 แสดงขั้นตอนการผลิตและการกำหนดผู้ปฏิบัติงานที่แตกต่างกันรู้ได้ระดับสำหรับการทำงานในแต่ละขั้นตอน นอกจากนี้ ควรฝึกในระหว่างกระบวนการผลิตทุกคนในสองระดับแรกเพื่อย้ายไประดับสูงขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการผลิต มันควรจะสังเกตว่า เป็นไปได้เฉพาะที่นี่จะรับสมัครบุคคลที่อยู่ในระดับต่ำ และแรงงานในระดับสองอื่น ๆ ไม่ได้จ้างโดยตรง ในคำอื่น ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการแบบเฟ้นสุ่ม ระดับการผลิตสามารถควบคุมเฉพาะ โดยการกำหนดจำนวนแรงงานที่จ้างใหม่สำหรับแต่ละรอบระยะเวลา พวกเขาควรจึงได้รับการอบรมในระหว่างกระบวนการผลิตในกรอบเวลาที่ระบุ รุ่นนี้มีบางสมมติฐานดังนี้:1. ผู้ปฏิบัติงานไม่อนุญาตให้ทำงานในขั้นตอนทั้ง A และ B ในระยะเวลาที่กำหนด2. ค่าล่วงหน้าทั้งหมดของพารามิเตอร์การเปลี่ยนแปลงในระดับการวางแผน3. การกระจายความน่าเป็นของความต้องเป็นที่รู้จักอยู่แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. วิธีการ
4.1 รูปแบบการเพิ่มประสิทธิภาพ Bordoloi และสึ [7] การแก้ไขโปรแกรมเชิงเส้นแบบสายการชุมนุมที่อยู่ในขั้นตอนการดำเนินงานส่วนหน้าของมันที่เรียกว่าขั้นตอน A, ควรจะเสร็จสิ้นก่อนที่จะมีการดำเนินงานในระยะหลังสิ้นสุดขั้นตอนที่เรียกว่าคนงานบี ในระดับความรู้ครั้งแรก (ใหม่ได้รับการว่าจ้าง) และระดับความรู้ที่สอง (กึ่งประสบการณ์) ในการดำเนินการในขั้นตอน A และ B respectively.Workers ในระดับความรู้ที่สาม (ที่มีประสบการณ์อย่างเต็มที่) ได้รับมอบหมายให้ขั้นตอนการผลิตสำหรับการฝึกอบรม คนงานในระดับต่ำกว่า (เช่นใหม่ได้รับการว่าจ้างและแรงงานกึ่งมีประสบการณ์) พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิตถ้าพวกเขามีเวลาว่าง รูป 1
แสดงให้เห็นถึงทั้งขั้นตอนการผลิตและการกำหนดความเป็นไปได้ของแรงงานที่มีความรู้ที่แตกต่างกันในระดับสำหรับการทำการดำเนินงานในแต่ละขั้นตอน นอกจากนี้คนงานทุกคนในสองครั้งแรกในระดับที่ควรจะได้รับการอบรมในระหว่างกระบวนการผลิตเพื่อที่จะก้าวไปข้างหน้าให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น ณ วันสิ้นงวดการผลิต มันควรจะตั้งข้อสังเกตว่าเป็นไปได้เฉพาะที่นี่คือการรับสมัครคนที่อยู่ในระดับต่ำสุดและคนงานในอีกสองระดับไม่สามารถได้รับการว่าจ้างโดยตรง ในคำอื่น ๆ ที่จะตอบสนองความต้องการสุ่มระดับการผลิตสามารถควบคุมได้โดยเฉพาะการกำหนดจำนวนคนงานใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างในแต่ละงวด พวกเขาจึงควรได้รับการอบรมในระหว่างขั้นตอนการผลิตในกรอบเวลาที่กำหนด รุ่นนี้มีสมมติฐานบางอย่างดังต่อไปนี้:
1 คนงานไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในขั้นตอนทั้ง A และ B ในระยะเวลาที่กำหนด.
2 ค่าที่กำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งหมดของพารามิเตอร์ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงภายในขอบฟ้าวางแผน.
3 การกระจายของความต้องการความน่าจะเป็นที่รู้จักกันอยู่แล้ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . วิธีการ
4.1 . bordoloi รูปแบบการเพิ่มประสิทธิภาพและมัตสึโอะ [ 7 ] การโปรแกรมเชิงเส้นรูปแบบการประกอบ ซึ่งการดำเนินการในขั้นตอนของระบบ เรียกว่า เวที น่าจะเสร็จก่อนการดำเนินการในขั้นตอนที่ ส่วนหลัง เรียกว่าเวที Bแรงงานในระดับความรู้แรกใหม่ ( จ้าง ) และความรู้ในระดับที่สอง ( กึ่งประสบการณ์ ) การดําเนินในขั้นตอน A และ B ตามลำดับ แรงงานในระดับความรู้ที่สาม ( มีประสบการณ์อย่างเต็มที่ ) จะมอบหมายให้ขั้นตอนการผลิตเพื่อการฝึกอบรมแรงงานระดับล่าง ( เช่น จ้างคนงานที่มีประสบการณ์ใหม่และกึ่ง )พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต ถ้าเขามีเวลาว่าง รูปที่ 1 แสดงขั้นตอนการผลิตและได้รับมอบหมายงานในระดับที่แตกต่างกันสำหรับการทำปฏิบัติการความรู้
ในแต่ละขั้นตอน นอกจากนี้ แรงงานทั้งหมดใน 2 ระดับแรก ควรมีการอบรมในระหว่างขั้นตอนการผลิตเพื่อที่จะย้ายไปข้างหน้าในระดับที่สูงขึ้น เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการผลิตมันควรจะสังเกตว่าเป็นไปได้เพียงที่นี่เพื่อรับสมัครคนในระดับต่ำสุด และแรงงานในอีกสองระดับที่ไม่สามารถจ้างโดยตรง ในคำอื่น ๆเพื่อตอบสนองความต้องการ stochastic , ระดับการผลิตที่สามารถควบคุมได้ โดยการกำหนดจำนวนใหม่ จ้างคนงานในแต่ละช่วงเวลา พวกเขาจึงควรได้รับการฝึกอบรมในการผลิตในเวลาที่ระบุไว้ ดังนี้รุ่นนี้มีสมมติฐานดังนี้ :
1 ไม่อนุญาตให้คนงานทำงานในขั้นตอน A และ B ในช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง .
2 ค่าทั้งหมดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของพารามิเตอร์ยังคงอยู่ไม่เปลี่ยนแปลงภายในขอบฟ้าวางแผน .
3 ความน่าจะเป็นการแจกแจงของความต้องการเป็นที่รู้จักกันอยู่แล้ว