CHAPTER 5JOB INTERVIREWINGGETTING D

CHAPTER 5
JOB INTERVIREWING

GETTING DOWN TO BASICS
A job interview is your to show an employer what he or she will get if you’re hired. That is why it is essential to be wall prepared for the job interview. There exist five basic types of interviews.

The Screening Interview
This is usually an interview with someone inhuman resources. It may take place in person or on the telephone. He or she will have a copy of your resume in hand and will try to verify the information on it. The human resources representative will want to find out if you meet the minimum qualifications for the job and, if you do, you will be passed on to the next step.

The Selection Interview
The selection interview is the step in the process which makes people the most anxious. The employer knows you are qualified to do the job . While you may have the sails to perform the tasks that are required by the job in question, the employer needs to know if you have the personality necessary to “fit in”. Someone who can’t interact wall whit management and co-workers may disrupt the functioning of an entire department. This ultimately can affect the company s bottom line.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่ 5งาน INTERVIREWINGการเดินทางลงไปพื้นฐานสัมภาษณ์งานของคุณจะแสดงนายจ้างว่าเขาหรือเธอจะได้รับถ้าคุณกำลังว่าจ้าง นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องมีผนังที่เตรียมไว้สำหรับการสัมภาษณ์งาน มีอยู่ห้าชนิดพื้นฐานของสัมภาษณ์สัมภาษณ์คัดกรองนี้มักจะมีการสัมภาษณ์กับคน inhuman ทรัพยากร มันอาจใช้สถานที่บุคคล หรือโทรศัพท์ เขาหรือเธอจะมีสำเนาของประวัติในมือ และพยายามที่จะตรวจสอบข้อมูลใน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องค้นหาถ้าคุณตามคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงาน และ ถ้าคุณ คุณจะสามารถผ่านในขั้นตอนถัดไปการเลือกสัมภาษณ์การเลือกสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนในกระบวนการที่ทำให้คนกังวลมากที่สุด นายจ้างรู้ว่า คุณมีคุณสมบัติการทำงาน ขณะที่คุณอาจมีใบทำงานที่ต้องใช้งาน นายจ้างต้องการทราบว่าคุณมีบุคลิกภาพที่ต้อง "พอดี" คนที่ไม่สามารถโต้ตอบจัดการออกผนังและเพื่อนร่วมงานอาจทำให้การทำงานของกรมมีทั้งหมด นี้ในที่สุดสามารถกระทบบริษัท s ล่างบรรทัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทที่ 5
การปฏิบัติงาน INTERVIREWING การลงไปสู่พื้นฐานการสัมภาษณ์งานเป็นของคุณเพื่อแสดงนายจ้างสิ่งที่เขาหรือเธอจะได้รับถ้าคุณได้รับการว่าจ้าง นั่นคือเหตุผลที่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นผนังที่เตรียมไว้สำหรับการสัมภาษณ์งาน มีอยู่ห้าประเภทพื้นฐานของการสัมภาษณ์. สัมภาษณ์คัดกรองนี้มักจะให้สัมภาษณ์กับทรัพยากรมนุษย์มีคน มันอาจจะเกิดขึ้นด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ เขาหรือเธอจะมีสำเนาของงานในมือของคุณและจะพยายามที่จะตรวจสอบข้อมูลที่เกี่ยวกับมัน ตัวแทนทรัพยากรมนุษย์จะต้องดูว่าคุณตอบสนองคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงานและถ้าคุณทำคุณจะถูกส่งผ่านไปยังขั้นตอนต่อไป. คัดเลือกสัมภาษณ์สัมภาษณ์คัดเลือกเป็นขั้นตอนในกระบวนการที่ทำให้คนส่วนใหญ่กังวล นายจ้างรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติที่จะทำงาน ในขณะที่คุณอาจจะมีเรือในการดำเนินงานที่ถูกต้องตามงานในคำถามที่นายจ้างต้องการที่จะรู้ว่าถ้าคุณมีบุคลิกภาพที่จำเป็นในการ "พอดี" ใครบางคนที่ไม่สามารถโต้ตอบผนังจัดการเล็กน้อยและเพื่อนร่วมงานอาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของแผนกทั้งหมด ในท้ายที่สุดนี้จะมีผลต่อเส้นด้านล่างของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่ 5 งาน intervirewing


ได้รับลงไปที่พื้นฐาน
สัมภาษณ์งานของคุณเพื่อให้นายจ้างสิ่งที่เขาหรือเธอจะได้รับหากเราจ้างคุณ นั่นคือเหตุผลที่มันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ผนังที่เตรียมไว้สำหรับการสัมภาษณ์งาน มีห้าประเภทพื้นฐานของแบบสัมภาษณ์ สัมภาษณ์

หนังเรื่องนี้มักจะให้สัมภาษณ์กับทรัพยากรมนุษย์บางคน มันอาจเกิดขึ้นในคน หรือ ทางโทรศัพท์เขาหรือเธอจะต้องมีสำเนาของประวัติย่อของคุณในมือและพยายามจะตรวจสอบข้อมูลบน พนักงานทรัพยากรมนุษย์จะต้องการที่จะหาออกถ้าคุณพบคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับงาน และถ้าคุณทำได้ คุณจะถูกส่งต่อไปยังขั้นตอนต่อไป


การเลือกสัมภาษณ์ การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนในกระบวนการที่ทำให้ประชาชนทุกข์ใจมากที่สุดนายจ้างรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติการทำงาน ในขณะที่คุณอาจจะมีการเพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นโดยงานในคำถาม นายจ้างต้องการที่จะรู้ว่าถ้าคุณมีบุคลิกความ " พอดี " ใครบางคนที่ไม่สามารถโต้ตอบการจัดการส่วนเล็กน้อยที่ผนังและเพื่อนร่วมงานอาจรบกวนการทำงานของแผนกทั้งหมด นี้ในที่สุดจะมีผลต่อ บริษัท บรรทัดด้านล่าง .