FairnessActing fairly and acting un

Fairness
Acting fairly and acting uniformly are different, and only one enables you to successfully deal with diversity in your workplace. Don't be fooled into thinking that by treating everyone exactly the same, you are demonstrating a fair attitude and respecting diversity. Instead, treat people fairly and respect the differences that make them who they are. For example, don't schedule a mandatory meeting that falls on a religious holiday -- it demonstrates an insensitivity and may breed resentment and foster feelings of being left out in any employees that are unable to attend.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยุติธรรม
ทำหน้าที่ค่อนข้างและทำหน้าที่สม่ำเสมอเมื่อเทียบเคียงกัน และเพียงหนึ่งช่วยให้คุณสามารถจัดการกับความหลากหลายในการทำงานของคุณสำเร็จ ไม่ได้หลอกคิดว่า โดยการรักษาทุกคนว่าเหมือนกัน คุณจะเห็นทัศนคติความยุติธรรม และเคารพความหลากหลาย แทน รักษาคนเป็นธรรม และเคารพความแตกต่างที่ทำให้พวกเขาเป็นใคร ตัวอย่าง ไม่ว่าผู้บังคับที่ตรงกับวันหยุดทางศาสนา - มันแสดงให้เห็นถึงการ insensitivity และอาจแพร่พันธุ์แค้นใจและความรู้สึกบ้างถูกปล่อยออกในพนักงานใด ๆ ที่ไม่สามารถเข้าร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเป็นธรรม
รักษาการอย่างเป็นธรรมและทำหน้าที่เหมือนกันจะแตกต่างกันและเพียงหนึ่งช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการจัดการกับความหลากหลายในที่ทำงานของคุณ ไม่หลงกลในความคิดว่าด้วยการปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกันคุณจะแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่เป็นธรรมและการเคารพความหลากหลาย แต่ปฏิบัติต่อผู้คนอย่างเป็นธรรมและเคารพความแตกต่างที่ทำให้พวกเขาว่าเขาเป็นใคร ตัวอย่างเช่นไม่ได้กำหนดเวลาการประชุมที่ได้รับคำสั่งที่ตรงกับวันหยุดทางศาสนา - มันแสดงให้เห็นถึงความไม่รู้สึกและอาจก่อให้เกิดความรู้สึกไม่พอใจและอุปถัมภ์ที่จะถูกปล่อยออกมาในพนักงานใด ๆ ที่ไม่สามารถเข้าร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเป็นธรรม
ทำตัวเป็นธรรมและการแสดงเหมือนกัน จะแตกต่างกัน แต่ช่วยให้คุณสามารถประสบความสำเร็จในการจัดการกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานของคุณ ไม่หลงกลในการคิดว่าโดยถือว่าทุกคนเหมือนกัน คุณจะแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ยุติธรรมและเคารพในความหลากหลาย แทน คนปฏิบัติธรรมและเคารพความแตกต่างที่ทำให้พวกเขาที่พวกเขาเป็น ตัวอย่างเช่นตารางไม่บังคับการประชุมที่ตรงกับวันหยุดทางศาสนา . . . มันแสดงให้เห็นถึงการต่อต้านและอาจสายพันธุ์ไม่พอใจ และความรู้สึกอุปถัมภ์ถูกทิ้งออกในใด ๆ พนักงานที่ไม่สามารถเข้าร่วม