Setting satisfactory pay levels – t

Setting satisfactory pay levels – this will be discussed in detail in the next chapter but it is important to maintain perceptions of equity with regard to pay both in relation to internal employees and the external market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พอตั้งค่าจ้างระดับ– นี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดในบทต่อไป แต่สิ่งสำคัญคือต้องรักษาภาพลักษณ์ของหุ้นมีสัมมาคารวะจะจ่ายทั้ง เกี่ยวกับพนักงานภายในและตลาดภายนอก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าระดับที่น่าพอใจการจ่ายเงิน - นี้จะมีการหารือในรายละเอียดในบทต่อไป แต่มันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาความรับรู้ของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการจ่ายเงินทั้งในความสัมพันธ์กับพนักงานภายในและภายนอกตลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งค่าระดับจ่ายน่าพอใจ–นี้จะกล่าวถึงในรายละเอียดในบทถัดไป แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษาความรู้สึกของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการจ่ายทั้งในความสัมพันธ์กับพนักงานภายในและตลาดภายนอก