5. The growing service sector and f

5. The growing service sector and fairness
The continuing shift toward the service industry and positions involving some degree of customer contact highlight several issues related to fairness at work. In the following section, we will discuss the potential influence of the rise of the service industry on fairness-related HR challenges in three areas: 1) employee attitudes and outcomes as related to customer interpersonal justice, 2) em- ployee fairness perceptions of the organization and customer-related outcomes, and 3) service-sector assessment and fairness perceptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5.ภาคการบริการเพิ่มขึ้นและเป็นธรรมกะต่อเนื่องไปยังอุตสาหกรรมบริการและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับบางส่วนของลูกค้าผู้ติดต่อเน้นประเด็นต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องการยุติธรรมที่ทำงาน ในส่วนต่อไปนี้ เราจะหารือเกี่ยวกับอิทธิพลของการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมการบริการอาจเกิดขึ้นบนความท้าทาย HR ยุติธรรมที่เกี่ยวข้องในพื้นที่ 3: 1) พนักงานทัศนคติและผลที่ได้เป็นที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรมมนุษยสัมพันธ์ลูกค้า 2) เอ็ม-ployee ยุติธรรมเข้าใจองค์กรและผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า และแนวการประเมินผลและเป็นธรรม 3) ภาคบริการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

5.
ภาคบริการที่เพิ่มขึ้นและความเป็นธรรมการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องที่มีต่ออุตสาหกรรมการบริการและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับระดับของการติดต่อกับลูกค้าไฮไลท์หลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมในที่ทำงาน ในส่วนต่อไปนี้เราจะพูดถึงอิทธิพลที่อาจเกิดจากการเพิ่มขึ้นของอุตสาหกรรมการบริการเกี่ยวกับความท้าทายความเป็นธรรมทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องในสามด้านคือ 1) ทัศนคติของพนักงานและผลที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรมความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของลูกค้า 2) em- ployee การรับรู้ของความเป็นธรรม องค์กรและผลลัพธ์ของลูกค้าที่เกี่ยวข้องและ 3) การประเมินผลการให้บริการภาครัฐและการรับรู้ความเป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 the ลดเก็บเงิน sector ( fairness
the continuing shift ลงมือและใครนอกจากคุณ positions พอลิ some up ของนม customer highlight issues several ความคาดหวัง fairness at work . ในส่วนต่อไปนี้ จะกล่าวถึงอิทธิพลศักยภาพของอุตสาหกรรมบริการที่เป็นธรรมที่เกี่ยวข้องกับ HR ท้าทายใน 3 ด้าน คือ1 ) พนักงานทัศนคติและผลที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าบุคคลธรรม 2 ) เอ็ม - ployee ความยุติธรรมความคิดเห็นขององค์กรและลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์ และ 3 ) การประเมินภาคบริการและความเป็นธรรม
อีกด้วย