Early Advocates:Four people stand o

Early Advocates:Four people stand out as early advocates of the OB approach. These include Robert Owen, HugoMunsterberg, Mary Parker Follett, and Chester Barnard.1.Robert Owen, a successful Scottish businessman, proposed a utopian workplace.2.Hugo Munsterberg created the field of industrial psychology--the scientific study of individuals atwork to maximize their productivity and adjustment.3.Mary Parker Follett was a social philosopher who thought the manager's job was to harmonize andcoordinate group efforts.4.Chester Barnard, president of New Jersey Bell Telephone Company, saw organizations as socialsystems that required human cooperation.a.He believed that managers' major roles were to communicate and stimulate subordinates tohigh levels of effort.b.He also introduced the idea that managers have to examine the environment and thenadjust the organization to maintain a state of equilibrium.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สนับสนุน: 4 ต้นโดดเป็นต้นสนับสนุนวิธี OB ได้แก่โรเบิร์ตโอเวน HugoMunsterberg แมรีปาร์คเกอร์ Follett และเชสเตอร์ Owen Barnard.1.Robert การประสบความสำเร็จสกอตแลนด์บิสซิเนสแมน เสนอ workplace.2.Hugo กล่าว Munsterberg สร้างด้านจิตวิทยาอุตสาหกรรม - การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของบุคคล atwork เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา และ adjustment.3.Mary Follett คเกอร์เป็นนักปรัชญาสังคมที่คิดว่า ตัวจัดการงานถูกประสาน andcoordinate กลุ่ม efforts.4.Chester Barnard ประธาน บริษัทโทรศัพท์เบลล์นิวเจอร์ซี่เห็นองค์กรเป็น socialsystems ที่ต้อง cooperation.a.He มนุษย์เชื่อว่า บทบาทหลักของผู้จัดการมีการ สื่อสาร และกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชาระดับ tohigh ของ effort.b.He ยังนำความคิดที่ว่า ผู้บริหารต้องตรวจสอบสภาพแวดล้อมและ thenadjust การรักษาสมดุลของการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สนับสนุนต้น: สี่คนที่โดดเด่นออกมาเร็วที่สุดเท่าที่สนับสนุนของวิธี OB เหล่านี้รวมถึงโรเบิร์ตโอเว่น HugoMunsterberg แมรี่ปาร์​​คเกอร์พิพิธภัณฑ์และเชสเตอร์ Barnard.1.Robert โอเว่นเป็นนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จก็อตเสนอยูโทเปีย workplace.2.Hugo Münsterbergสร้างสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม - การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของบุคคล Atwork เพื่อเพิ่ม การผลิตและ adjustment.3.Mary เกอร์พิพิธภัณฑ์ของพวกเขาเป็นนักปรัชญาสังคมที่คิดว่าการทำงานของผู้จัดการคือการประสานกลุ่ม andcoordinate efforts.4.Chester บาร์นาร์ดประธานของนิวเจอร์ซีย์กริ่งโทรศัพท์ บริษัท เห็นองค์กรเป็น socialsystems ที่จำเป็นต้องใช้ cooperation.a มนุษย์ เขาเชื่อว่าผู้จัดการบทบาทที่สำคัญสรุปได้ในการสื่อสารและกระตุ้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชา tohigh ระดับของ effort.b.He ยังแนะนำความคิดที่ว่าผู้บริหารมีการตรวจสอบสภาพแวดล้อมและ thenadjust องค์กรที่จะรักษาสถานะของความสมดุล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนถึงสี่คนยืนออกก่อนที่สนับสนุน OB ) เหล่านี้รวมถึง โรเบิร์ต โอเวน hugomunsterberg แมรี่ปาร์กเกอร์ฟอลเล็ตต์และเชสเตอร์ barnard.1.robert โอเวน ประสบความสำเร็จนักธุรกิจชาวสก็อตเสนออุดมคติ workplace.2.hugo munsterberg สร้างสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม -- การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของบุคคลที่ยังไม่เลิกงาน เพื่อเพิ่มผลผลิตและการปรับตัวของพวกเขา 3 .แมรี่ปาร์กเกอร์ฟอลเล็ตต์เป็นสังคมนักปรัชญาที่คิดว่างานของผู้จัดการคือการ andcoordinate กลุ่ม efforts.4.chester Barnard , ประธานของ New Jersey กริ่งโทรศัพท์บริษัท เห็นองค์กรเป็น socialsystems เป็นมนุษย์ cooperation.a.he เชื่อว่าบทบาทเป็นผู้จัดการสาขาสื่อสารและกระตุ้นผู้ใต้บังคับบัญชา tohigh ระดับของความพยายาม พ.นอกจากนี้เขายังแนะนำว่าผู้จัดการต้องศึกษาสภาพแวดล้อมและ thenadjust องค์กรเพื่อรักษาสภาพสมดุล