Dear Colleagues,As we look ahead to

Dear Colleagues,

As we look ahead to our annual certification process launching on March 14, we reach out to you to ask for your assistance in verifying those employees who under a revised qualifying criteria will be required to certify their compliance over the past 12 months with our Code of Conduct.

The criteria for participation for FY16 is as follows:
• All office employees in service (active or in garden leave) during any part of the certification period March 14 – April 11 inclusive
• Employees in service as at 1 March, 2016 but who are on maternity leave or long term sick leave should be red flagged to complete the certification upon their return to work
Employees not requested to certify:
Plant workers who have not previously certified their compliance with the code of conduct.

A report (attached) has been downloaded from Workday to include employees meeting the above criteria. Can I please ask that you or your designated HR colleagues verify this report, the employees located within their geographical area of responsibility (to include employees in a functional reporting structure based in their location)? Please have them highlight, note in colour any adjustments required, insert any comment in the dedicated column, as you feel necessary, and return the updated report to me, cc my compliance team colleague, Cécile Charlet-Saracchi at [e-mail], no later than Monday 8 February.

If you have any questions regarding the certification process, please don’t hesitate to communicate with me direct or with the compliance group at [e-mail]

Thank you for your support in ensuring accurate employee data in this process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รักเพื่อนร่วมงานเมื่อเรามองไปข้างหน้ากับเราปีรับรองกระบวนการเปิดตัววันที่ 14 มีนาคม เราถึงคุณเพื่อขอความช่วยเหลือในการตรวจสอบสำหรับพนักงานที่ภายใต้เกณฑ์การคัดเลือกปรับปรุงจำเป็นต้องรับรองสอดคล้องช่วง 12 เดือนที่ผ่านมากับการปฏิบัติของเราหลักเกณฑ์การเข้าร่วมสำหรับ FY16 มีดังต่อไปนี้:•พนักงานทั้งหมดในบริการ (ใช้งานอยู่ หรือออกจากสวน) ระหว่างส่วนต่าง ๆ ของใบรับรองระยะเวลาวันที่ 14 มีนาคม – 11 เมษายนรวม•พนักงานบริการเป็น 1 2016 มีนาคม แต่กำลังคลอดออก หรือลาป่วยระยะยาวควรเป็นสีแดงค่าสถานะเพื่อให้การรับรองเมื่อพวกเขากลับไปทำงานพนักงานที่ไม่ได้ร้องขอการรับรอง:พนักงานโรงงานที่ได้เคยรับรองสอดคล้องกับรหัสของการดำเนินรายงาน (แนบ) ได้ถูกดาวน์โหลดมาจากวันทำงานเพื่อรวมพนักงานที่ประชุมเงื่อนไขข้างต้น สามารถโปรดขอให้ คุณหรือเพื่อนร่วมงานของ HR กำหนดตรวจสอบรายงานนี้ พนักงานที่อยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของความรับผิดชอบ (จะรวมพนักงานในโครงสร้างรายงานการทำงานในตำแหน่ง) โปรดได้เน้น หมายเหตุสีปรับปรุงใด ๆ ที่จำเป็น แทรกข้อคิดเห็นใด ๆ ในคอลัมน์เฉพาะ รู้สึกจำเป็น และกลับรายงานปรับปรุงฉัน ซีซีเพื่อนผมปฏิบัติตามทีม Cécile Charlet-Saracchi [e-mail] ที่ไม่เกินวันจันทร์ที่ 8 กุมภาพันธ์นี้หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับกระบวนการรับรอง โปรดอย่าลังเลที่จะสื่อสาร กับผมโดยตรง หรือกลุ่มปฏิบัติตามที่ [e-mail]ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนในการสร้างข้อมูลถูกต้องพนักงานในกระบวนการนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อนร่วมงานที่รักในขณะที่เรามองไปข้างหน้าขั้นตอนการรับรองของเราประจำปีการเปิดตัวในวันที่ 14 มีนาคมที่เราเอื้อมมือออกไปกับคุณในการขอความช่วยเหลือของคุณในการตรวจสอบพนักงานผู้ที่อยู่ภายใต้เกณฑ์คุณสมบัติที่ปรับปรุงใหม่จะต้องรับรองการปฏิบัติของพวกเขาที่ผ่านมา 12 เดือน . กติกามารยาทของเราเกณฑ์สำหรับการมีส่วนร่วมสำหรับFY16 มีดังนี้•พนักงานสำนักงานทั้งหมดในการให้บริการ(การใช้งานหรือในสวนลา) ในส่วนของระยะเวลาการรับรองใด ๆ ที่ 14 มีนาคม - 11 เมษายนรวม•พนักงานในการให้บริการณ วันที่ 1 มีนาคม 2016 แต่ผู้ที่อยู่ในการลาคลอดหรือระยะยาวลาป่วยควรได้รับการกำหนดธงสีแดงที่จะเสร็จสมบูรณ์ได้รับการรับรองการกลับมาของพวกเขาในการทำงานของพนักงานไม่ได้ขอให้รับรอง:. คนงานโรงงานที่ยังไม่ได้รับการรับรองก่อนหน้านี้การปฏิบัติตามจรรยาบรรณรายงาน (ที่แนบมา ) ได้รับการดาวน์โหลดจากวันทำงานที่จะรวมถึงพนักงานที่ประชุมเกณฑ์ข้างต้น ฉันโปรดขอให้คุณหรือเพื่อนร่วมงานทรัพยากรบุคคลที่กำหนดของคุณตรวจสอบรายงานนี้พนักงานที่อยู่ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของความรับผิดชอบ (ที่จะรวมถึงพนักงานในโครงสร้างการรายงานการทำงานอยู่ในตำแหน่งของพวกเขา) กรุณามีพวกเขาเน้นทราบสีปรับเปลี่ยนใด ๆ ที่จำเป็นต้องใส่ความคิดเห็นใด ๆ ในคอลัมน์เฉพาะที่คุณรู้สึกที่จำเป็นและกลับมารายงานที่มีการปรับปรุงให้ฉันปฏิบัติตามซีซีเพื่อนร่วมทีมของฉันCécile Charlet-Saracchi ที่ ccharlet-saracchi @ บาคาร์ดี คอมไม่เกินจันทร์ 8 กุมภาพันธ์. หากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับกระบวนการรับรองโปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อสื่อสารกับฉันโดยตรงหรือกับกลุ่มการปฏิบัติตามที่ [e-mail] ขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของคุณในการตรวจสอบข้อมูลของพนักงานที่ถูกต้อง ในขั้นตอนนี้