Factor III accounted for 5% of the

Factor III accounted for 5% of the common variance and was named Job Dynamics. This factor was defined as
the more observable and tangible benefits accorded to the FOM by occupying his position. The four items that
loaded highest on this factor each illustrate definitive and sought after benefits, such as job authority, job security,
independence on the job and the ability to maintain one’s personal conscience in his work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัย III คิดเป็น 5% ของความแปรปรวนร่วม และถูกตั้งชื่องาน Dynamics ปัจจัยนี้ถูกกำหนดเป็นobservable และจับต้องได้มากประโยชน์ทรัพย์จด โดยมีตำแหน่งของเขา 4 รายการที่โหลดสูงที่สุดจากในปัจจัยนี้แสดงทั่วไป และหลังประโยชน์ เช่นหน่วยงาน งานรักษาความปลอดภัยความเป็นอิสระในงานและความสามารถในการรักษาของส่วนบุคคลสามัญสำนึกในการทำงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยที่สามคิดเป็น 5% ของความแปรปรวนที่พบบ่อยและเป็นชื่ออาชีพ Dynamics ปัจจัยนี้ได้รับการกำหนดให้เป็น
ประโยชน์มากขึ้นเด่นชัดและเป็นรูปธรรมสอดคล้องกับ FOM โดยครองตำแหน่งของเขา สี่รายการที่
โหลดสูงสุดในปัจจัยที่แสดงให้เห็นถึงขั้นแต่ละนี้และขอหลังจากที่ผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นผู้มีอำนาจในงานรักษาความปลอดภัยงาน,
ความเป็นอิสระในการทำงานและความสามารถในการรักษาความผิดส่วนบุคคลหนึ่งในการทำงานของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์ประกอบที่ 3 คิดเป็น 5 % ของความแปรปรวนร่วมและเป็นชื่อของงาน ปัจจัยนี้ถูกกำหนดไว้เป็นข้อมูล
มากขึ้นและผลประโยชน์ที่จับต้องได้เพียงที่จากโดยมีตำแหน่ง 4 รายการที่
โหลดสูงสุดในแต่ละปัจจัยนี้แสดงให้เห็นชัดเจน การแสวงหาผลประโยชน์และอำนาจ เช่น งานรักษาความปลอดภัย งาน
ความเป็นอิสระในการปฏิบัติงานและความสามารถในการรักษาหนึ่งของส่วนบุคคล จิตสำนึกใน
งานของเขา