AbstractWe present an overview of w

Abstract
We present an overview of what we believe to be every empirical research article into the linkages
between human resource management and performance published in pre-eminent international refereed
journals between 1994 and 2003 (n=104). The analysis covers the design of the study, including the
primary level of analysis and the identity of the respondent; the dominant theoretical framework(s)
informing the article; how HRM is conceived and operationalised; how performance is conceived and
operationalised, and which control and/or contingency variables are incorporated. Finally, the article
examines how each study depicts the so-called „black box‟ stage between HRM and performance. We
report wide disparities in the treatment of these components, but also some welcome commonalities and
indicative trends that point toward a gradual convergence on how future research into this complex
relationship might usefully be conducted. The findings are compared with previous reviews of the
literature. The analysis should illuminate the ongoing debate about the linkages between HRM and
performance and prove valuable for future research designs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นามธรรม
เรานำเสนอภาพรวมของสิ่งที่เราเชื่อว่าจะเป็นบทความวิจัยเชิงประจักษ์ในทุกการเชื่อมโยง
ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานที่ตีพิมพ์ในเลิศนานาชาติกรรมการ
วารสารระหว่าง 1994 และ 2003 (n = 104) การวิเคราะห์ที่ครอบคลุมการออกแบบของการศึกษารวมถึง
ระดับประถมศึกษาของการวิเคราะห์และตัวตนของผู้ถูกกล่าวหานั้นกรอบทฤษฎีที่โดดเด่น (s)
แจ้งบทความ; วิธี HRM จะรู้สึกและ operationalized; ว่าประสิทธิภาพการทำงานจะรู้สึกและ
operationalized และที่ควบคุมและ / หรือตัวแปรฉุกเฉินจะรวม ในที่สุดบทความ
ตรวจสอบว่าแต่ละการศึกษาแสดงให้เห็นเรียกว่า "กล่องดำ" เวทีระหว่าง HRM และประสิทธิภาพการทำงาน เรา
รายงานความแตกต่างหลากหลายในการรักษาของส่วนประกอบเหล่านี้แต่ยังมีบาง commonalities ต้อนรับและแสดงให้เห็นถึงแนวโน้ม
ที่ชี้ไปบรรจบค่อยๆกับวิธีการวิจัยในอนาคตใน
ความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนนี้อาจจะต้องดำเนินการให้เป็นประโยชน์ ผลการวิจัยจะเปรียบเทียบกับความคิดเห็นก่อนหน้านี้ของ
วรรณกรรม การวิเคราะห์ควรเปล่งอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ
ประสิทธิภาพและพิสูจน์ที่มีค่าสำหรับการออกแบบการวิจัยในอนาคต.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นามธรรม
เรานำเสนอภาพรวมของสิ่งที่เราเชื่อว่าทุกบทความวิจัยประจักษ์เข้าลิงค์ที่จะ
ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการเผยแพร่ในประเทศก่อนอีก refereed
สมุดรายวันระหว่างปี 1994 และ 2003 (n = 104) วิเคราะห์ครอบคลุมการออกแบบของการศึกษา รวมแบบ
ระดับหลักการวิเคราะห์และข้อมูลประจำตัวของผู้ตอบ framework(s) ทฤษฎีหลัก
แจ้งบทความ วิธีรู้สึก HRM และ operationalised วิธีรู้สึกประสิทธิภาพ และ
operationalised และการควบคุม และ/หรือตัวแปรฉุกเฉินรวม ในที่สุด บทความ
ตรวจสอบมีการศึกษาแต่ละภาพเรียกว่า "ดำ box‟ ระยะระหว่าง HRM และประสิทธิภาพการ เรา
รายงานความแตกต่างหลากหลายในการรักษาส่วนประกอบเหล่านี้ แต่ยัง บางต้อนรับ commonalities และ
ตัวชี้ให้เห็นแนวโน้มที่ชี้ไปบรรจบกันสมดุลในอนาคตวิธีวิจัยเป็นเชิงนี้
usefully อาจจะดำเนินความสัมพันธ์ได้ ผลการวิจัยมีการเปรียบเทียบกับรีวิวก่อนหน้านี้
วรรณคดี การวิเคราะห์ควรส่องการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่าง HRM และ
ประสิทธิภาพ และพิสูจน์ว่ามีประโยชน์สำหรับการออกแบบการวิจัยในอนาคต.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนามธรรม
เรามีบทสรุปในสิ่งที่เราเชื่อว่าเป็นข้องานวิจัยในเชิงประจักษ์ในทุกความเชื่อมโยงระหว่าง
ซึ่งจะช่วยให้การทำงานและการบริหารทรัพยากรมนุษย์เผยแพร่ในวารสารก่อน - ผู้ทรงคุณวุฒินานาชาติ refereed
ระหว่างปี 1994 และ 2003 ( N = 104 ) การวิเคราะห์การออกแบบที่ครอบคลุมที่ใช้ในการศึกษารวมทั้งในระดับ
หลักของการวิเคราะห์และรหัสประจำตัวของจำเลยได้กรอบทางทฤษฎีที่มี( S )
การแจ้งข้อที่ว่า hrm คือตั้ง ครรภ์ และ operationalised ว่า ประสิทธิภาพ คือตั้ง ครรภ์ และ
operationalised ซึ่งเป็นตัวแปรสำคัญและ/หรือฉุกเฉินและการควบคุมอยู่. ประการสุดท้ายที่ข้อ
จะตรวจสอบได้อย่างไรการศึกษาแต่ละถึงที่เรียกกันว่า"สีดำช่องทำเครื่องหมาย"เวทีระหว่าง hrm และ ประสิทธิภาพ การทำงาน เราไม่เท่าเทียมกัน
รายงานหลากหลายในการรักษาของส่วนประกอบเหล่านี้แต่ยังมีอัตลักษณ์ยินดีต้อนรับสู่บางส่วนและ
ซึ่งจะช่วยบ่งชี้ถึงแนวโน้มจุดที่ไปยังผู้นำชีวิต Convergence Lifestyle เป็นค่อยไปว่าการวิจัยในอนาคตในคอมเพล็กซ์
ซึ่งจะช่วยสร้างความสัมพันธ์นี้อาจจะต้องมีการดำเนินการเป็นประโยชน์มาก. จากการสำรวจพบจะถูกนำไปเปรียบเทียบกับข้อมูลการตรวจสอบก่อนหน้าของ
วรรณกรรม การวิเคราะห์ที่ควรจะทำให้กระจ่างการ อภิปราย อย่างต่อเนื่องที่เกี่ยวกับความเชื่อมโยงระหว่าง hrm และ
ซึ่งจะช่วยเพิ่ม ประสิทธิภาพ และพิสูจน์ว่ามีคุณค่าสำหรับการออกแบบการวิจัยในอนาคต.