People might respond that the Recru

People might respond that the Recruitment department should probably handle advertising for open jobs without giving this topic deeper thought. Companies are beginning to see some evidence that this legacy approach might not represent the best practice going forward. Even though, today, Recruiting still handles most of these duties, Marketing is probably better equipped to develop messaging that is more aligned with today’s technology and multi-generational of job seeker demographic. Working with clients that involved Marketing into the recruitment process, we ourselves [Candarine] saw time spent on job advertising decreased, advertising costs were reduced, and we consistently attracted higher quality candidates.

Here are five reasons we believe that Marketing should write and publicise job advertisements for open positions:
1. The Recruiting Department is not trained in advertising. Recruiting is trained to assist hiring managers determine their staffing needs, identify the most qualified candidates for their positions, and help both candidates and managers navigate through the interview and hiring process. This is a very different skill set than what is needed to design an effective advertising campaign. When people are asked to step outside their domain of expertise, the result is typically of lesser quality than when a more qualified person in the organisation handles the task.
2. Job advertising creation takes time from a recruiter’s core responsibility. Each hour that a recruiter spends on job advertising creation and distribution is one less hour available for screening, selecting candidates, and interviewing applicants. Additionally, the task of job advertising probably takes longer for a recruiter to do than a Marketing Specialist so it is not only better for Marketing to do this job, but it is also more efficient for the company.
3. Marketing understands the company’s branding strategy. Branding is essential to a company’s success, and an important component of a successful branding strategy is each employee understanding and embodying the brand image. In order for this to happen, all job advertisements need to be in line with the branding strategy as well as designed to attract candidates that fit within the brand. Marketing eats and sleeps the branding strategy while Recruiting typically only possesses a basic understanding of branding.
4. Marketing knows how to capture people’s attention. It takes skill to catch someone’s eye and make them respond. In today’s age of short attention spans, you only have a few seconds and fewer words to accomplish your goal. Marketing spends all day perfecting this skill and can easily transfer this skill from selling products or services to selling the company to prospective applicants.
5. Marketing knows the best channels to attract the target demographic. Creating great advertisements isn’t just about crafting the perfect text, but knowing where the people that you are looking for “hang out.” Marketing uses this strategy when targeting specific demographics for sales campaigns and can use the same strategies to determine the best channels to use for job advertisements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนอาจตอบว่า ฝ่ายสรรหาบุคลากรควรจัดการโฆษณางานเปิดคงไม่ให้คิดลึกหัวข้อนี้ บริษัทจะเริ่มหาหลักฐานบางอย่างว่า วิธีการแบบดั้งเดิมนี้อาจแสดงแนวทางปฏิบัติไป ถึงแม้ว่า วันนี้ สรรหาบุคลากรยังคงจัดการหน้าที่เหล่านี้ส่วนใหญ่ การตลาดคงจะดีกว่าพร้อมที่จะพัฒนาข้อความคือเพิ่มเติมสอดคล้องกับเทคโนโลยีในปัจจุบัน และหลายคำของประชากรหางาน ทำงานกับลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการตลาดเป็นกระบวนการสรรหาบุคลากร เราเอง [Candarine] เห็นเวลาที่ใช้ในงานโฆษณาลดลง มีลดต้นทุนการโฆษณา และเราดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงอย่างสม่ำเสมอนี่คือเหตุผลที่ห้าเราเชื่อว่า ตลาดควรเขียน และ publicise โฆษณาในตำแหน่งที่เปิด:1. แผนกสรรหาบุคลากรไม่ได้รับการฝึกอบรมในการโฆษณา สรรหาบุคลากรคือการฝึกอบรมเพื่อช่วยเหลือการจ้างผู้จัดการกำหนดความต้องการของพนักงาน ระบุผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง และช่วยผู้สมัครทั้งสอง และผู้จัดการนำทางผ่านการสัมภาษณ์และการจ้างกระบวนการ ตั้งกว่าสิ่งจำเป็นสำหรับการออกแบบแคมเปญโฆษณาที่มีประสิทธิภาพมีทักษะแตกต่างกันมากอยู่ เมื่อมีขอให้ไกลของโดเมนของความเชี่ยวชาญ ผลลัพธ์ที่ได้โดยทั่วไปคุณภาพน้อยกว่าเมื่อคนมีคุณภาพมากขึ้นในองค์กรจัดงาน2. งานโฆษณาสร้างใช้เวลาจากความรับผิดชอบหลักของนายหน้า หนึ่งน้อยชั่วโมงมี การตรวจคัดกรอง เลือกผู้สมัคร สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครแต่ละชั่วโมงที่ใช้นายหน้าในการสร้างงานโฆษณาและแจกจ่าย ได้ นอกจากนี้ งานงานโฆษณาคงจะยาวสำหรับนายหน้าทำกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดจึงไม่ดีสำหรับตลาดงานนี้ แต่ก็ยังมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับบริษัท3. การตลาดเข้าใจกลยุทธ์สร้างตราสินค้าของบริษัท ตราสินค้าเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสำเร็จของบริษัท และส่วนประกอบสำคัญของกลยุทธ์การสร้างตราสินค้าที่ประสบความสำเร็จคือ พนักงานแต่ละคนทำความเข้าใจ และภาพลักษณ์ตราสินค้าชง ในการนี้จะเกิดขึ้น โฆษณาทั้งหมดจำเป็นต้องสอดคล้องกับกลยุทธ์การสร้างตราสินค้า ตลอดจนออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่อยู่ภายในแบรนด์ ตลาดกิน และนอนกลยุทธ์สร้างตราสินค้าในขณะที่เพียงสรรหาโดยทั่วไปมีความเข้าใจพื้นฐานของการสร้างตราสินค้า4. การตลาดรู้วิธีจับความสนใจของประชาชน ใช้ทักษะการจับตาของผู้อื่น และทำให้พวกเขาตอบ ในวันนี้ครอบคลุมความสนใจสั้นอายุ คุณจะกี่วินาทีและสั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ การตลาดใช้ perfecting ทักษะนี้ทุกวัน และได้อย่างง่ายดายสามารถถ่ายโอนทักษะนี้จากการขายผลิตภัณฑ์หรือบริการที่จะขายบริษัทให้ผู้สนใจสมัคร5. การตลาดรู้ช่องสุดดึงดูดประชากรเป้าหมาย สร้างโฆษณาที่ดีไม่เพียงเกี่ยวกับงานหัตถกรรมข้อความสมบูรณ์แบบ แต่รู้ที่คนที่คุณกำลังมองหา "หางออก" การตลาดใช้กลยุทธ์นี้เมื่อกำหนดเป้าหมายลักษณะประชากรเฉพาะที่สำหรับแคมเปญการขายและสามารถใช้กลยุทธ์เดียวเพื่อกำหนดช่องทางที่ดีที่สุดเพื่อใช้สำหรับโฆษณา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนอาจจะตอบสนองที่แผนกสรรหาอาจจะจัดการกับการโฆษณาสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดโดยไม่ให้หัวข้อนี้คิดลึก บริษัท จะเริ่มเห็นหลักฐานบางอย่างที่วิธีการแบบดั้งเดิมนี้อาจจะไม่ได้เป็นตัวแทนของการปฏิบัติที่ดีที่สุดต่อไป แม้ว่าในวันนี้ยังคงจัดการฝึกส่วนใหญ่ของการปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตลาดเป็นอุปกรณ์ที่อาจจะดีกว่าการส่งข้อความในการพัฒนาที่สอดคล้องมากขึ้นด้วยเทคโนโลยีในปัจจุบันและหลาย generational ของผู้สมัครงานทางด้านประชากรศาสตร์ การทำงานกับลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการตลาดเข้าสู่กระบวนการสรรหานั้นเราเอง [Candarine] เห็นเวลาที่ใช้ในการโฆษณางานลดลงค่าใช้จ่ายในการโฆษณาลดลงและเราอย่างต่อเนื่องดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง. ที่นี่ห้าเหตุผลที่เราเชื่อว่าการตลาดควรจะเขียนและเผยแพร่งาน โฆษณาสำหรับตำแหน่งที่เปิด: 1 กรมสรรหาไม่ได้รับการฝึกอบรมในการโฆษณา การสรรหาได้รับการฝึกฝนเพื่อช่วยผู้จัดการการจ้างงานตรวจสอบความต้องการของพวกเขาพนักงานระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งของพวกเขาและช่วยให้ผู้สมัครทั้งสองและผู้จัดการนำทางผ่านการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน นี้เป็นทักษะที่แตกต่างกันมากชุดกว่าสิ่งที่เป็นสิ่งจำเป็นในการออกแบบแคมเปญโฆษณาที่มีประสิทธิภาพ เมื่อมีคนจะขอให้ก้าวนอกโดเมนของความเชี่ยวชาญผลที่ได้คือมักจะมีคุณภาพน้อยกว่าเมื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติมากขึ้นในองค์กรจัดการงาน. 2 การสร้างโฆษณางานต้องใช้เวลาจากความรับผิดชอบหลักของนายหน้า แต่ละชั่วโมงที่นายหน้าใช้เวลาในการสร้างงานโฆษณาและการจัดจำหน่ายเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงน้อยพร้อมใช้งานสำหรับการตรวจคัดกรองการเลือกผู้สมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัคร นอกจากนี้งานโฆษณางานอาจใช้เวลานานสำหรับนายหน้าการทำกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดจึงไม่ได้เป็นเพียงที่ดีสำหรับการตลาดที่จะทำงานนี้ แต่ก็ยังมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับ บริษัท ที่. 3 การตลาดเข้าใจกลยุทธ์การสร้างตราสินค้าของ บริษัท ฯ การสร้างแบรนด์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสำเร็จของ บริษัท และเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ที่ประสบความสำเร็จคือความเข้าใจพนักงานแต่ละคนและ embodying ภาพลักษณ์ เพื่อให้นี้จะเกิดขึ้นโฆษณางานทั้งหมดจะต้องสอดคล้องกับแผนกลยุทธ์การสร้างตราสินค้าเช่นเดียวกับที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมกับภายในแบรนด์ กินตลาดและกลยุทธ์การสร้างแบรนด์นอนในขณะที่การสรรหามักจะครอบครองความเข้าใจพื้นฐานของการสร้างตราสินค้า. 4 การตลาดรู้วิธีที่จะดึงดูดความสนใจของผู้คน มันต้องใช้ทักษะในการจับสายตาของใครบางคนและทำให้พวกเขาตอบสนอง ในยุคปัจจุบันของครอบคลุมความสนใจสั้น ๆ คุณจะมีเพียงไม่กี่วินาทีและคำน้อยที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณ การตลาดใช้เวลาตลอดทั้งวันที่สมบูรณ์แบบสกิลนี้และสามารถถ่ายโอนทักษะนี้ได้จากการขายสินค้าหรือบริการในการขายของ บริษัท ให้แก่ผู้สมัครที่คาดหวัง. 5 การตลาดรู้ช่องทางที่ดีที่สุดที่จะดึงดูดกลุ่มผู้เข้าชมเป้าหมาย การสร้างโฆษณาที่ดีไม่เพียงเกี่ยวกับงานหัตถกรรมข้อความที่สมบูรณ์แบบ แต่รู้ว่าคนที่คุณกำลังมองหา "ออกไปเที่ยว." การตลาดใช้กลยุทธ์นี้เมื่อกำหนดเป้าหมายกลุ่มผู้เข้าชมที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแคมเปญการขายและสามารถใช้กลยุทธ์เดียวกันในการกำหนดช่องทางที่ดีที่สุด ที่จะใช้สำหรับการโฆษณางาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนอาจจะตอบไปว่า ฝ่ายสรรหา น่าจะจัดการกับโฆษณาเพื่อเปิดงาน โดยให้หัวข้อนี้คิดว่าลึก บริษัทเริ่มเห็นหลักฐานบางอย่างที่วิธีการเดิมนี้อาจเป็นตัวแทนของการปฏิบัติที่ดีที่สุดไปข้างหน้า ถึงแม้ว่า วันนี้ การสรรหายังจับมากที่สุดของงานเหล่านี้การตลาดอาจเป็นอุปกรณ์ที่ดีกว่าที่จะพัฒนาข้อความที่มีมากขึ้นสอดคล้องกับเทคโนโลยีของวันนี้และหลาย generational ของ seeker งานประชากร ทำงานกับลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการตลาดในกระบวนการสรรหานั้น เราเอง [ candarine ] เห็นเวลาที่ใช้ในการโฆษณางานลดลง ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาลดลง และเราอย่างต่อเนื่องดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพสูง .

ที่นี่ห้าเหตุผลที่เราเชื่อว่า การตลาดควรเขียนและเผยแพร่งานโฆษณาสำหรับตำแหน่งเปิด :
1 การสรรหาไม่ฝึกในแผนกโฆษณา การสรรหาบุคลากรการฝึกอบรมเพื่อช่วยการจ้างงานตรวจสอบพนักงานของพวกเขาต้องการ ระบุส่วนใหญ่ผู้ที่มีคุณสมบัติในตำแหน่งของพวกเขาและช่วยให้ทั้งผู้สมัครและผู้จัดการผ่านการสัมภาษณ์และกระบวนการจ้างงาน นี้เป็นทักษะที่แตกต่างกันมากกว่าสิ่งที่จำเป็นที่จะออกแบบแคมเปญโฆษณาที่มีประสิทธิภาพ เมื่อคนถูกถามขั้นตอนนอกโดเมนของพวกเขาความเชี่ยวชาญ , ผลที่ได้คือมักจะน้อยกว่าคุณภาพกว่าเวลาที่เหมาะสมมากกว่านี้ บุคคลในองค์กรที่จัดการงาน .
2การสร้างโฆษณางานใช้เวลาจากความรับผิดชอบหลักของนายหน้า ในแต่ละชั่วโมง ที่ใช้เวลาในการสร้างโฆษณา งานสรรหาและการกระจายเป็นหนึ่งน้อยชั่วโมง ใช้ได้สำหรับการเลือกผู้สมัคร และสัมภาษณ์ผู้สมัคร นอกจากนี้งานโฆษณางานอาจใช้เวลานานสำหรับนายหน้าที่จะทำมากกว่าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ดังนั้นจึงไม่ได้เป็นเพียงที่ดีสำหรับการตลาดที่จะทำอาชีพนี้ แต่ก็ยังมีประสิทธิภาพเพื่อบริษัท .
3 การตลาดเข้าใจของ บริษัท กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ . การสร้างตราสินค้าเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จของบริษัทและเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของความสำเร็จ กลยุทธ์การสร้างแบรนด์ คือ พนักงานแต่ละคนมีความเข้าใจและเชิงภาพลักษณ์แบรนด์ เพื่อให้มันเกิดขึ้น โฆษณางานทั้งหมดต้องสอดคล้องกับกลยุทธ์การสร้างแบรนด์ ตลอดจนออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมภายในแบรนด์กลยุทธ์การสร้างแบรนด์และการตลาด กิน นอน ในขณะที่การสรรหามักจะเพียงมีความเข้าใจพื้นฐานของการสร้างตราสินค้า .
4 การตลาด รู้วิธีที่จะดึงดูดความสนใจของผู้คน มันต้องใช้ความสามารถที่จะจับใครตาและทำให้พวกเขาตอบสนอง ในวันนี้อายุของครอบคลุมความสนใจสั้น คุณมีเพียงไม่กี่วินาที และคำพูดที่น้อยลงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณการตลาดใช้เวลาทั้งวัน perfecting ทักษะนี้และสามารถถ่ายโอนทักษะนี้จากการขายสินค้าหรือบริการการขาย บริษัท อนาคต ผู้สมัคร .
5 การตลาดรู้ช่องทางที่ดีที่สุดเพื่อดึงดูดกลุ่มเป้าหมายประชากร การสร้างโฆษณาที่ดี ไม่ใช่แค่เรื่องงานหัตถกรรมข้อความสมบูรณ์แบบ แต่ทราบว่าคนที่คุณกำลังมองหา " เที่ยว" การตลาดจะใช้กลยุทธ์นี้เมื่อเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับประชากรแคมเปญขายและสามารถใช้กลยุทธ์เดียวกันเพื่อหาช่องที่ดีที่สุดที่จะใช้สำหรับการโฆษณางาน
.