suggests that it is the bfitQ betwe

suggests that it is the bfitQ between
control systems and the environment that influences task
performance. Among the internal factors, goal-setting
characteristics are considered to be the predominant
dimensions that determine the effectiveness of control
systems (Gupta et al., 1994; Ouchi, 1979). Similarly, the
organizational design literature suggests that control systems
(evaluation design and implementation) and goalsetting
characteristics (goal design) are two important
components of organizational assessment processes; therefore,
they should be incorporated when assessing influences
on performance (effectiveness; Van de Van and Diane,
1980). The primary purpose of this research is to advance
and test a new contingency model in which goal-setting
characteristics (e.g., goal difficulty, goal specificity, and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำว่า มันเป็น bfitQ ระหว่างควบคุมระบบและสภาพแวดล้อมที่มีผลต่องานการทำงาน ระหว่างปัจจัยภายใน การตั้งเป้าหมายลักษณะจะถือว่าเป็นตัวเด่นมิติที่ตรวจสอบประสิทธิผลของการควบคุมระบบ (คุปตะ et al. 1994 อุจิ 1979) ในทำนองเดียวกัน การองค์กรออกแบบเอกสารประกอบการแนะนำที่ควบคุมระบบ(การออกแบบการประเมินผลและการใช้งาน) และ goalsettingลักษณะ (ออกแบบเป้าหมาย) เป็นสองที่สำคัญองค์ประกอบของกระบวนการประเมินองค์กร ดังนั้นพวกเขาควรจะรวมอยู่เมื่อประเมินอิทธิพลประสิทธิภาพการทำงาน (ประสิทธิภาพ แวนเดอรถตู้และไดแอน1980) . วัตถุประสงค์หลักของการวิจัยนี้เป็นการ ล่วงหน้าและทดสอบแบบฉุกเฉินใหม่ในการตั้งเป้าหมายซึ่งลักษณะ (ความยากเป้าหมาย เป้าหมายความจำเพาะ เช่น และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แสดงให้เห็นว่ามันเป็น bfitQ ระหว่าง
ระบบการควบคุมและสิ่งแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่องาน
ผลการดำเนินงาน ท่ามกลางปัจจัยภายใน, การตั้งค่าเป้าหมาย
ลักษณะจะถือว่าเป็นเด่น
ขนาดที่กำหนดประสิทธิผลของการควบคุม
ระบบ (Gupta et al, 1994;. Ouchi, 1979) ในทำนองเดียวกัน
วรรณกรรมการออกแบบองค์กรแสดงให้เห็นว่าระบบการควบคุม
(การออกแบบการประเมินผลและการดำเนินการ) และ goalsetting
ลักษณะ (การออกแบบประตู) มีสองสิ่งที่สำคัญ
ส่วนหนึ่งของกระบวนการการประเมินองค์กร ดังนั้น
พวกเขาควรจะได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อมีการประเมินอิทธิพล
ต่อประสิทธิภาพการทำงาน (ประสิทธิผล; แวนเดอแวนและไดแอน,
1980) วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้คือเพื่อความก้าวหน้า
และการทดสอบรูปแบบฉุกเฉินใหม่ที่เป้าหมายการตั้งค่า
ลักษณะ (เช่นความยากลำบากเป้าหมายเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แสดงให้เห็นว่ามันเป็น bfitq ระหว่างควบคุมระบบและสภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่องานผลการปฏิบัติงาน ระหว่างองค์ประกอบภายใน การตั้งค่าเป้าหมายลักษณะที่ถือว่าเป็น โดดมิติที่ศึกษาประสิทธิผลของการควบคุมระบบ ( Gupta et al . , 1994 ; เอาชี่ , 1979 ) ในทํานองเดียวกันวรรณกรรมการออกแบบองค์กรแสดงให้เห็นว่าการควบคุมระบบ( การออกแบบการประเมินผลและการ goalsetting ) และลักษณะการออกแบบเป้าหมายสำคัญ 2 )องค์ประกอบของกระบวนการการประเมินองค์การ ดังนั้นพวกเขาควรจะจัดตั้งขึ้นเมื่อประเมินอิทธิพลประสิทธิภาพ ( ประสิทธิภาพ ; แวน รถตู้ และไดแอน1980 ) วัตถุประสงค์หลักของงานวิจัยนี้ คือ ล่วงหน้าและทดสอบแบบจำลองสถานการณ์ที่การตั้งค่าเป้าหมายใหม่ลักษณะ ( เช่น เป้าหมายยาก เป้าหมายเฉพาะเจาะจง และ