The results in Table 13 revealed th

The results in Table 13 revealed that the work performance mean score (M = 3.73, SD = 0.40) of police officers exposed to moderate occupational stress level was higher than that (M = 3.52, SD =0.36) of their colleagues exposed to high occupational stress level. The results also revealed that the difference between the mean of the two groups were statistically significant at the 0.05 level, t(82) = 2.484, p < 0.05. The significant difference in work performance was attributed to the effects of occupational stress. The implication of the results is that there is a negative relationship between the two constructs as the work performance of a police officer deteriorates as he/she is exposed to higher levels of occupational stress. The study observed that, occupational stress has a negative effect on the work performance of police officers. These findings are in line with those of Greenberg and Baron (2000) who noted that occupational stress reduces efficiency, decreases capacity to perform, dampens initiative and reduces interest in working, increased rigidity of thought, and lack of concern for the organistion, colleagues and a loss of responsibility. The results also consisted with the findings of Shane (2008) who noted that police officers were of the view that work related stress impacts negatively on their work performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลลัพธ์ในตารางที่ 13 พบว่า ที่คะแนนหมายถึงการแสดงงาน (M = 3.73, SD = 0.40) เจ้าหน้าที่ตำรวจที่เผชิญกับความเครียดอาชีวปานกลาง ระดับไม่สูงกว่า (M = 3.52, SD = 0.36) เพื่อนของพวกเขาสัมผัสกับระดับความเครียดสูงอาชีว ผลยัง เปิดเผยว่า ความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของสองกลุ่มมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05, t(82) = 2.484, p < 0.05 ความแตกต่างที่สำคัญในการทำงานได้ประกอบกับผลกระทบของความเครียดที่อาชีว ชัดเจนของผลลัพธ์ไม่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างโครงสร้างที่สองเป็นการทำงานของตำรวจจะเขาจะสัมผัสกับระดับสูงของความเครียดที่อาชีว การศึกษาสังเกตว่า อาชีวความเครียดมีผลปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ ผลการวิจัยเหล่านี้จะสอดคล้องกับผลงานและบารอน (2000) ที่น่าสังเกตว่า อาชีวเครียดลดประสิทธิภาพ ลดกำลังการผลิตการดำเนินการ พรมริเริ่ม และลดความสนใจในการทำงาน เพิ่มความแข็งแกร่งของความคิด และการขาดของความกังวลสำหรับการ organistion เพื่อนร่วมงาน และขาดความรับผิดชอบ ผลลัพธ์ยังประกอบกับผลการวิจัยของเชน (2008) ที่ตั้งข้อสังเกตว่า เจ้าหน้าที่ตำรวจของที่ทำงานผลกระทบของความเครียดที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลในตารางที่ 13 เปิดเผยว่าผลการดำเนินงานที่มีคะแนนเฉลี่ย (M = 3.73, SD = 0.40) ของเจ้าหน้าที่ตำรวจสัมผัสถึงปานกลางระดับความเครียดสูงกว่า (M = 3.52, SD = 0.36) ของเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้สัมผัสกับการประกอบอาชีพสูง ระดับความเครียด ผลยังพบว่าความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของทั้งสองกลุ่มอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05, T (82) = 2.484, p <0.05 ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการปฏิบัติงานประกอบกับผลกระทบของความเครียดการประกอบอาชีพ ความหมายของผลคือว่ามีความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างสองโครงสร้างเป็นประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจเสื่อมในขณะที่เขา / เธอจะสัมผัสกับระดับที่สูงขึ้นของความเครียดอาชีพ ผลการศึกษาพบว่าความเครียดจากการประกอบอาชีพมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ การค้นพบนี้สอดคล้องกับบรรดาของกรีนเบิร์กและบารอน (2000) ที่ตั้งข้อสังเกตว่าความเครียดจากการประกอบอาชีพลดประสิทธิภาพลดความสามารถในการดำเนินการลดความคิดริเริ่มและลดความสนใจในการทำงานเพิ่มขึ้นความแข็งแกร่งของความคิดและการขาดความกังวลสำหรับ organistion เพื่อนร่วมงานและ การสูญเสียของความรับผิดชอบ ผลยังประกอบกับผลการวิจัยของเชน (2008) ที่ตั้งข้อสังเกตว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจในมุมมองของการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อความเครียดที่เกี่ยวข้องในเชิงลบเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา