the next step in the recruitment pr

the next step in the recruitment process is to determine whether qualified employees are available within the firm (the internal source) or if it is necessary to look to external source, such as colleges, universities, and other organizations. because of the high cost of recruitment, organizations, need to use the most productive recruitment sources and methods available.
Recruitment source are where qualified candidates are located, such as colleges or competitors. Recruitment methods are the specific means used to attract potential employees to the firm, such as online recruiting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนถัดไปในกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นการ กำหนดว่า ลูกจ้างมีบริการภายในบริษัท (ภายในแหล่งที่มา) หรือถ้าจำเป็นต้องค้นหาแหล่งภายนอก วิทยาลัย มหาวิทยาลัย และองค์กรอื่น ๆ เนื่องจากต้นทุนสูงของการสรรหาบุคลากร องค์กร จำเป็นต้องใช้แหล่งสรรหาบุคลากรมากที่สุดและวิธีการใช้แหล่งสรรหาบุคลากรได้ซึ่งคุณสมบัติผู้สมัครอยู่ เช่นวิทยาลัยหรือคู่แข่ง วิธีการสรรหาบุคลากรจะหมายถึงเฉพาะที่ใช้เพื่อดึงดูดพนักงานบริษัท เช่นสรรหาออนไลน์เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสรรหาคือการตรวจสอบว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติที่มีอยู่ภายใน บริษัท (แหล่งที่มาภายใน) หรือถ้ามีความจำเป็นต้องมองไปที่แหล่งภายนอกเช่นวิทยาลัยมหาวิทยาลัยและองค์กรอื่น ๆ เพราะค่าใช้จ่ายสูงของการรับสมัครองค์กรจำเป็นต้องใช้มากที่สุดแหล่งที่มาและวิธีการสรรหาที่มี
แหล่งที่มาที่ได้รับการสรรหาบุคคลที่มีคุณสมบัติจะอยู่เช่นวิทยาลัยหรือคู่แข่ง วิธีการรับสมัครเป็นวิธีการเฉพาะที่ใช้ในการดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพให้กับ บริษัท เช่นรับสมัครออนไลน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการการสรรหาพนักงานที่เหมาะสม เพื่อตรวจสอบว่ามีอยู่ภายในบริษัท ( แหล่งข้อมูลภายใน ) หรือถ้ามันเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อดูแหล่งข้อมูลภายนอก เช่น วิทยาลัย มหาวิทยาลัย และองค์กรอื่น ๆ เนื่องจากค่าใช้จ่ายสูงของการสรรหาบุคลากร องค์กร ต้องใช้แหล่งสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพมากที่สุดและวิธีการที่ใช้ได้
แหล่งสรรหาที่คัดเลือกผู้สมัครอยู่ เช่น วิทยาลัย หรือคู่แข่ง วิธีการรับสมัครงาน เป็นวิธีการที่ใช้เฉพาะเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพ ให้กับบริษัท เช่น การสรรหาบุคลากรออนไลน์