Depending on the job, foremen may h

Depending on the job, foremen may have significant input regarding new hires, discharges, raises or promotions. They may need to document their actions, such as writing a justification for firing a worker. The foreman is typically the timekeeper for his crew or department. He may need to prepare consolidated time reports for payroll, approve time cards or enter hours worked into a database. In some settings, foremen prepare performance reviews or provide input on the to managers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขึ้นอยู่กับงาน ดำเนินอาจจะป้อนข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับโม ปล่อย ยก หรือโปรโมชั่น พวกเขาอาจต้องการเอกสารการดำเนินการของพวกเขา เช่นเขียนเหตุผลสำหรับยิงผู้ปฏิบัติงาน การยืนจะ timekeeper สำหรับลูกเรือของเขาหรือแผนก เขาอาจจำเป็น ต้องจัดเตรียมรายงานเวลารวมสำหรับค่าจ้าง อนุมัติบัตรเวลาชั่วโมงทำงานลงในฐานข้อมูล ในการตั้งค่าบางอย่าง ดำเนินเตรียมรีวิวประสิทธิภาพ หรือให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานที่คนงานอาจจะมีการป้อนข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับการจ้างใหม่, ปล่อย, ยกหรือโปรโมชั่น พวกเขาอาจจะต้องมีเอกสารการกระทำของพวกเขาเช่นการเขียนเหตุผลสำหรับการยิงคนงาน หัวหน้าเป็นปกติจับเวลาสำหรับลูกเรือหรือแผนกของเขา เขาอาจจะต้องจัดทำรายงานเวลารวมสำหรับเงินเดือนอนุมัติบัตรลงเวลาหรือป้อนชั่วโมงการทำงานลงในฐานข้อมูล ในการตั้งค่าบางคนงานเตรียมประเมินผลการปฏิบัติหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขึ้นอยู่กับงาน หัวหน้างานอาจจะพบข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานใหม่ , การปล่อยเพิ่มหรือโปรโมชั่น พวกเขาอาจต้องการเอกสารการกระทำของตนเอง เช่น การเขียนเหตุผลของการเผางาน หัวหน้างานเป็นปกติเค้าให้ลูกน้องหรือแผนก เขาอาจจะต้องจัดทำรายงานเวลารวมสำหรับบัญชีเงินเดือน , อนุมัติบัตร หรือระบุชั่วโมงทำงานลงในฐานข้อมูลในบางการตั้งค่า , หัวหน้างานเตรียมการแสดงความคิดเห็นหรือให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดการ