It defines the organizational commu

It defines the organizational communication and presents its various objectives.
The means to achieve these objectives and their advantages are also described.

The paper offers a change communication model which identifies different variables facilitating effective communication and finally ensuring successful organizational change.

Also, it highlights the aspects of communication which has proven to be useful for successful changes in business organizations.

It would be of value to practitioners and researchers seeking to develop their communication skills and encourage members of staff to demonstrate improved results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะกำหนดสื่อสารองค์กรและมีวัตถุประสงค์ต่าง ๆ .
วิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้และข้อได้เปรียบของพวกเขาจะยังอธิบาย.

กระดาษมีรูปแบบการสื่อสารการเปลี่ยนแปลงซึ่งระบุตัวแปรที่แตกต่างกันอำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและในที่สุดก็มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จ.

นอกจากนี้ยังมีมันเน้นแง่มุมของการสื่อสารซึ่งได้พิสูจน์ให้เป็นประโยชน์สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จในองค์กรธุรกิจ.

มันจะเป็นของมูลค่าให้กับผู้ปฏิบัติงานและนักวิจัยที่ต้องการพัฒนาทักษะการสื่อสารของพวกเขาและส่งเสริมให้สมาชิกของทีมงานเพื่อแสดงให้เห็นผลที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดสื่อสารองค์กร และนำเสนอความหลากหลายวัตถุประสงค์การ
ยังอธิบายวิธีการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้และข้อดีของพวกเขา

กระดาษมีเปลี่ยนแบบจำลองการสื่อสารซึ่งระบุตัวแปรต่าง ๆ อำนวยความสะดวกในการสื่อสารมีประสิทธิภาพ และมั่นใจประสบความสำเร็จองค์กรเปลี่ยนแปลงในที่สุด

ยัง จะเน้นด้านการสื่อสารซึ่งได้พิสูจน์ให้เป็นประโยชน์สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จในองค์กรธุรกิจ

จะต้องผู้และนักวิจัยกำลังพัฒนาทักษะการสื่อสาร และส่งเสริมให้สมาชิกของพนักงานที่แสดงให้เห็นถึงผลลัพธ์ที่ดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันจะกำหนดการสื่อสารขององค์กรที่และแสดงออกถึงวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันของพื้นที่.
หมายถึงการบรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้และความได้เปรียบของพวกเขาได้รับการอธิบายด้วย.

กระดาษที่จัดให้บริการการสื่อสารรุ่นเปลี่ยนซึ่งระบุเป็นตัวแปรสำคัญที่แตกต่างการอำนวยความสะดวกแก่การสื่อสารที่มี ประสิทธิภาพ และสุดท้ายคือเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงการเปลี่ยนแปลงขององค์กรประสบความสำเร็จ

ยังเป็นการเน้นถึงความโดดเด่นของการติดต่อสื่อสารที่มีการพิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ต่อการเปลี่ยนแปลงความสำเร็จในองค์กรธุรกิจ.

มันจะมีมูลค่าในการนักวิจัยและผู้ประกอบที่กำลังมองหาสถานที่เพื่อพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถการสื่อสารของตนและกระตุ้นให้สมาชิกของพนักงานเพื่อแสดงให้เห็นถึงผลการปรับปรุงให้ดีขึ้น