Be real. Don’t confuse true worker

Be real. Don’t confuse true worker involvement with sham programs such as company-dominated health and safety committees, which are illegal under section 8(a)(2) of the National Labor Relations Act. Resist enticements to introduce programs that focus on worker behavior rather than identifying and correcting hazardous conditions. Shun programs that discourage injury/illness reporting by offering rewards to workers who don’t report injuries or threaten discipline to those who do.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เท็จจริง ไม่ได้มีส่วนร่วมสร้างความสับสนให้คนงานจริงกับโปรแกรมหลอกลวงเช่น บริษัท ครอบงำสุขภาพและความปลอดภัยของคณะกรรมการซึ่งเป็นที่ผิดกฎหมายตามมาตรา 8 (ก) (2) แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ต่อต้านสิ่งล่อใจที่จะแนะนำโปรแกรมที่มุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมของคนงานมากกว่าการระบุและแก้ไขสภาพที่เป็นอันตรายหลีกเลี่ยงโปรแกรมที่กีดกันการรายงานการบาดเจ็บ / เจ็บป่วยโดยนำเสนอผลตอบแทนที่ให้กับแรงงานที่ไม่ได้แจ้งการได้รับบาดเจ็บหรือเป็นอันตรายต่อวินัยในการผู้ที่ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะเป็นจริง อย่าสับสนระหว่างการมีส่วนร่วมของผู้ปฏิบัติงานจริงกับโปรแกรมซัมซุยโปครอบงำบริษัทสุขภาพและคณะกรรมการความปลอดภัย ที่ผิดกฎหมายภายใต้ 8(a)(2) ในส่วนของตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ ต่อต้าน enticements แนะนำโปรแกรมที่เน้นพฤติกรรมของผู้ปฏิบัติงานมากกว่าการระบุ และการแก้ไขสภาพอันตราย ชุนโปรแกรมที่กีดกันการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยรายงาน โดยเสนอรางวัลกับผู้ปฏิบัติงานที่ไม่รายงานการบาดเจ็บ หรือวินัยให้กับผู้ที่ทำการคุกคาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้อย่างแท้จริง กรุณาอย่าสับสนคำว่าการมีส่วนร่วมไม่ได้งานอย่างแท้จริงพร้อมด้วยโปรแกรมกำมะลอเช่นคณะกรรมการด้านความ ปลอดภัย และ สุขภาพ ของบริษัทถูกครอบงำซึ่งเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายตามมาตรา 8 (ก)( 2 )ของการกระทำด้านแรงงานสัมพันธ์ได้ ความต้านทาน enticements เพื่อแนะนำโปรแกรมที่มุ่งเน้นไปที่การทำงานมากกว่าการระบุและแก้ไข สภาพ ที่เป็นอันตรายโปรแกรมหลีกเลี่ยงที่ทำให้การรายงานการบาดเจ็บ/เจ็บป่วยโดยจัดให้บริการรางวัลสำหรับคนงานที่ไม่ได้รายงานการบาดเจ็บหรือคุกคามการมีวินัยกับผู้ที่ทำได้