Review of Related LiteratureWhen ev

Review of Related Literature
When evaluating the performance of employees, it is very important to have a check list that will be used consistently. The technique for measuring the performance of employees may differ from every company. The information thus far reveals a seeming consensus in the belief that there is a positive relationship between training and employee performance. Thus training impacts positively on employee’s performance by generating benefits to both the employees and the organization they work for through the development of skills, knowledge, abilities, competencies and behavior (Evans, 1999).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเมื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่มีรายการตรวจสอบที่จะใช้อย่างต่อเนื่อง เทคนิคการวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอาจแตกต่างจากบริษัททุกแห่ง ข้อมูลฉะนี้เผยมติ seeming ในความเชื่อที่ว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างประสิทธิภาพการฝึกอบรมและพนักงาน ดังนั้น การฝึกอบรมผลกระทบเชิงบวกกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน โดยสร้างประโยชน์ให้ทั้งพนักงานและองค์กรจะทำงานผ่านการพัฒนาทักษะ ความรู้ ความสามารถ ความเชี่ยวชาญ และลักษณะการทำงาน (อีวานส์ 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องเมื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมีการตรวจสอบรายชื่อที่จะถูกนำมาใช้อย่างต่อเนื่อง เทคนิคสำหรับการวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอาจแตกต่างจากทุก บริษัท ข้อมูลที่แสดงให้เห็นป่านนี้มติที่เห็นในความเชื่อที่ว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการฝึกอบรมและประสิทธิภาพของพนักงาน ดังนั้นผลกระทบต่อการฝึกอบรมเชิงบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยการสร้างผลประโยชน์ให้กับทั้งพนักงานและองค์กรที่พวกเขาทำงานผ่านการพัฒนาทักษะความรู้ความสามารถความสามารถและพฤติกรรม (อีแวนส์, 1999)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อการทบทวนประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน , มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมีรายการตรวจสอบที่จะใช้อย่างต่อเนื่อง เทคนิคการวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานอาจแตกต่างจากทุกบริษัท ข้อมูลไกลจึงเผยเห็นเอกฉันท์ในความเชื่อที่ว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างการฝึกอบรมและการปฏิบัติงานของพนักงานดังนั้น ผลกระทบทางบวกต่อประสิทธิภาพการฝึกอบรมพนักงาน โดยการสร้างประโยชน์กับทั้งพนักงานและองค์กรที่พวกเขาทำงานผ่านการพัฒนาทักษะ ความรู้ความสามารถ สมรรถนะ และพฤติกรรม ( อีแวนส์ , 1999 )