“environmental factors at work that

“environmental factors at work thatlead to individual strains—aversive and potentially harmful reactions of the individual” (p. 391).Although job stressors were typically seen as workplace factors that increase strain and impairperformance (Jex & Bliese, 1999; Motowidlo, Packard, & Manning, 1986), more recent researchwithin the framework of challenge and hindrance stressors has suggested more complex rela-tionships between job stressors and performance (LePine et al., 2005; Podsakoff et al., 2007).Previously, Lazarus and Folkman (1984) had proposed that reactions to stressors depend onindividual appraisals of stressors as threatening or challenging: Although stressors appraised asthreats trigger passive coping reactions, stressors appraised as challenges trigger active copingresponses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

"ปัจจัยแวดล้อมที่ทำงาน thatlead กับสายพันธุ์แต่ละตัวปฏิกิริยา aversive และอันตรายของบุคคล" (p. 391) แม้ว่าจะลดงานที่เห็นโดยทั่วไปเป็น ที่ทำงานปัจจัยที่ต้องใช้เพิ่มและ impairperformance (Jex & Bliese, 1999 Motowidlo, Packard และแมน นิง 1986), researchwithin ล่าสุดกรอบของความท้าทายและกำแพงลดได้แนะนำ rela tionships ซับซ้อนระหว่างงานลดและประสิทธิภาพ (เลไพน์ et al., 2005 Podsakoff et al., 2007) ก่อนหน้านี้ ลาซาและ Folkman (1984) ได้เสนอว่า ปฏิกิริยาการลดขึ้นอยู่กับ onindividual การประเมินผลของการลดการคุกคาม หรือท้าทาย: แม้ว่าการลดวงเงิน asthreats ทริกเกอร์แฝงเผชิญปฏิกิริยา ลดวงเงินเป็น copingresponses ใช้งานทริกเกอร์ความท้าทาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

"ปัจจัยแวดล้อมในการทำงานเพื่อ thatlead แต่ละสายพันธุ์-ปฏิกิริยา aversive และเป็นอันตรายที่อาจเกิดขึ้นของแต่ละบุคคล" (p. 391) งาน .Although ความเครียดได้เห็นมักจะเป็นปัจจัยในสถานที่ทำงานที่เพิ่มความเครียดและ impairperformance (Jex Bliese & 1999; Motowidlo, Packard, และแมนนิ่ง 1986) เมื่อเร็ว ๆ นี้ researchwithin กรอบของความท้าทายและอุปสรรคความเครียดได้แนะนำที่ซับซ้อนมากขึ้นจริง tionships ระหว่างความเครียดในการทำงานและผลการปฏิบัติงาน (Lépine et al, 2005;.. Podsakoff et al, 2007) .Previously ลาซารัสและโฟล์คแมน ( 1984) ได้เสนอว่าปฏิกิริยาความเครียดขึ้นอยู่กับการประเมิน onindividual ของความเครียดเป็นสิ่งที่ท้าทายหรือคุกคาม: แม้ว่าความเครียดประเมินเรียก asthreats เรื่อย ๆ ปฏิกิริยาการเผชิญความเครียดประเมินเป็นความท้าทายที่เรียก copingresponses ใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

" ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมและงานในแต่ละสายพันธุ์ และอาจเป็นอันตราย aversive ปฏิกิริยาของแต่ละบุคคล " ( หน้า 153 ) ถึงแม้ว่างานความเครียดที่มักจะเห็นเป็นปัจจัยที่เพิ่มความเครียดและ impairperformance สถานที่ทำงาน ( เจ็ก& bliese , 1999 ; motowidlo Packard , & Manning , 1986 )researchwithin ล่าสุดกรอบของความท้าทายและอุปสรรคความเครียดได้แนะนำที่ซับซ้อนมากขึ้นจริง tionships ระหว่างความเครียดและการปฏิบัติงาน ( lepine et al . , 2005 ; podsakoff et al . , 2007 ) ก่อนหน้านี้ ลาซารัสและ Folkman ( 1984 ) ได้เสนอว่าปฏิกิริยาความเครียดขึ้นกับ onindividual การประเมินผลของบุคคลคุกคามหรือท้าทาย :แม้ว่าบุคคลประเมิน asthreats เรียกเรื่อยๆเผชิญปฏิกิริยาความเครียด appraised เป็นท้าทายเรียกใช้งาน copingresponses .