These three attempts at co-manageme

These three attempts at co-management are important because they reflect a key shift within the relevant authorities, in this case, environmental management authorities to collaboratively work with indigenous peoples in a protected area context. The case study highlights, that consistent with Ostrom's [26] idea of new institutional arrangements, that local partnerships between different actors can be effective in achieving strategic management objectives of common pool resources, such as tourist areas or key species. Both local and external contextual factors play a part in such initiatives. The key question though is how, in advancing co-management within protected area management, do both parties agree to share power within the management initiative? Power sharing can be developed in many ways: (i) through developing forums for decision-making, (ii) by developing processes of information transfer, communication and development, and (iii) by sharing resources and capacity. Achieving parity (however that is conceived by each participant in the management exercise) is the key challenge to any commitment. As Jones and Burgess ([21], p. 241) boldly note; ‘If a balanced approach, which shares power and provides for the fulfillment of both local and statutory objectives, cannot be developed, the potential applicability of co-management approaches for nature

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพยายามเหล่านี้สามที่ร่วมบริหารมีความสำคัญเนื่องจากพวกเขาสะท้อนกะคีย์ภายในเกี่ยวข้องหน่วยงาน ในกรณีนี้ เจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อมการทำงานร่วมกันกับชนพื้นเมืองในบริบทการตั้ง กรณีศึกษาโอไฮไลท์ ที่สอดคล้องกับความคิด [26] ของ Ostrom จัดสถาบันใหม่ ว่า ความร่วมมือภายในระหว่างนักแสดงที่แตกต่างกันสามารถมีประสิทธิภาพในการบรรลุวัตถุประสงค์ของการจัดการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรสระว่ายน้ำทั่วไป เช่นสถานที่ท่องเที่ยวหรือสายพันธุ์ที่สำคัญ ปัจจัยบริบททั้งภายใน และภายนอกเล่นเป็นส่วนหนึ่งในโครงการดังกล่าว คำถามสำคัญว่าเป็นอย่างไร ในความก้าวหน้าการจัดการร่วมในจัดการตั้ง ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะใช้อำนาจในการริเริ่มจัดการ สามารถพัฒนาพลังงานร่วมกันในหลาย ๆ: (i) โดยพัฒนาฟอรั่มสำหรับการตัดสินใจ, (ii) โดยการพัฒนากระบวนการโอนย้ายข้อมูล การสื่อสาร และการพัฒนา และ (iii) โดยใช้ทรัพยากรและกำลังการผลิตร่วมกันได้ บรรลุพาริตี้ (แต่ที่จะรู้สึก โดยแต่ละผู้เข้าร่วมในการจัดการออกกำลังกาย) เป็นความท้าทายการมั่นใด ๆ โจนส์และแอ ([21], p. 241) หมายเหตุ อย่างกล้าหาญ ' ถ้าไม่พัฒนา ความสมดุลวิธีการ ซึ่งใช้พลังงาน และให้ตอบสนองวัตถุประสงค์เฉพาะ และตามกฎหมาย ความเกี่ยวข้องของศักยภาพของการจัดการร่วมแจ้งในธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งสามคนพยายามที่จะจัดการร่วมมีความสำคัญเพราะสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในกรณีนี้เจ้าหน้าที่การจัดการด้านสิ่งแวดล้อมที่จะร่วมกันทำงานร่วมกับชนพื้นเมืองในบริบทของพื้นที่คุ้มครอง ไฮไลท์กรณีศึกษาที่สอดคล้องกับ Ostrom ของ [26] ความคิดของการเตรียมการสถาบันใหม่ที่เป็นหุ้นส่วนในท้องถิ่นที่แตกต่างกันระหว่างนักแสดงที่จะมีประสิทธิภาพในการบรรลุวัตถุประสงค์ของการจัดการเชิงกลยุทธ์ของทรัพยากรน้ำทั่วไปเช่นสถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญหรือสปีชีส์ ทั้งสองปัจจัยบริบทท้องถิ่นและภายนอกมีส่วนร่วมในโครงการดังกล่าว คำถามที่สำคัญก็คือวิธีการในการจัดการความก้าวหน้าร่วมภายในการจัดการพื้นที่คุ้มครองให้ทำทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะแบ่งปันความคิดริเริ่มอำนาจในการจัดการหรือไม่ ร่วมกันพาวเวอร์สามารถที่จะพัฒนาในหลาย ๆ ด้าน (i) ผ่านการพัฒนาฟอรั่มสำหรับการตัดสินใจ (ii) โดยการพัฒนากระบวนการของการถ่ายโอนข้อมูลการสื่อสารและการพัฒนาและ (iii) ด้วยการแบ่งปันทรัพยากรและความสามารถ บรรลุความเท่าเทียมกัน (แต่ที่จะรู้สึกโดยผู้เข้าร่วมในการออกกำลังกายการบริหารจัดการในแต่ละ) เป็นความท้าทายที่สำคัญในการมุ่งมั่นใด ๆ ขณะที่โจนส์และประชากร ([21], หน้า 241.) กล้าทราบ; ถ้าวิธีการที่สมดุลซึ่งหุ้นพลังงานและให้สำหรับการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของทั้งสองประเทศและตามกฎหมายที่ไม่สามารถได้รับการพัฒนาที่อาจเกิดขึ้นจากการบังคับใช้แนวทางการจัดการร่วมธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหล่านี้สามความพยายามในการจัดการ บริษัท สำคัญมากเพราะพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงคีย์กะภายในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ การจัดการสิ่งแวดล้อม เจ้าหน้าที่ ร่วมกันทำงานกับชนพื้นเมืองในพื้นที่คุ้มครองบริบท กรณีศึกษา ไฮไลท์ ที่สอดคล้องกับที่ตั้งของ [ 26 ] แนวคิดของการจัดสถาบันใหม่ที่พันธมิตรท้องถิ่นระหว่างนักแสดงที่แตกต่างกันสามารถมีประสิทธิภาพในการบรรลุวัตถุประสงค์ของการจัดการเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรสระทั่วไป เช่น แหล่งท่องเที่ยว หรือชนิดที่สำคัญ ทั้งภายในและภายนอก ปัจจัยบริบทเล่นเป็นส่วนหนึ่งในโครงการดังกล่าว คีย์ถามว่าเป็นอย่างไร ในด้านการจัดการในการจัดการพื้นที่อนุรักษ์ จำกัด ,ทำให้ทั้งสองฝ่ายตกลงแบ่งอำนาจการบริหารจัดการภายในก่อนคะ พลังแห่งการแบ่งปันสามารถพัฒนาได้ในหลายวิธี : ( ฉัน ) ที่ผ่านการพัฒนาฟอรั่มสำหรับการตัดสินใจ ( II ) โดยการพัฒนากระบวนการของการถ่ายโอนข้อมูล การสื่อสาร และการพัฒนา และ ( 3 ) โดยการแบ่งปันทรัพยากรและความจุบรรลุความเท่าเทียมกัน ( แต่ที่เป็นรู้สึกโดยแต่ละผู้เข้าร่วมในการจัดการออกกำลังกาย ) คือความท้าทายสำคัญในสัญญาใด ๆ . ขณะที่ โจนส์ และ เบอร์เกส ( [ 21 ] , หน้า 49 ) อย่างกล้าหาญ หมายเหตุ ; ถ้าสมดุลซึ่งหุ้นพลังงาน และให้มีการปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ ทั้งในระดับท้องถิ่นและกฎหมาย ไม่สามารถพัฒนาศักยภาพของการใช้แนวทางการจัดการร่วมเพื่อธรรมชาติ