[7] Collins, C. J, and Clark, K. D.

[7] Collins, C. J, and Clark, K. D. (2003). Strategic human resource practices, top management team social networks,
and firm performance: the role of human resource in creating organizational competitive advantage. Academy of
Management Journal, 46(6): 740–51.
[8] Daily, B. F. and Huang, S. (2001). Achieving sustainability through attention to human resource factors in
environmental management. International Journal of Operations & Production Management, 21(12), 1539-1552.
[9] Delery, J. E. and Shaw, J. D., (2001). The Strategic Management of People in Work Organizations: Review,
Synthesis, and Extension, In Research in Personnel and Human Resources Management, Volume 20, 165–197.
[10] Dyer, L., and Reeves, T. (1995). HR strategies and firm performance: What do we know and where do we need to
go? International Journal of Human Resource Management, 6, 656-670.
[11] Florida R., and Davison, D. (2001). Gaining from green management: Environmental management systems inside
and outside the factory. California Management Review, 43(3), 64.
[12] Ichniowski, C., Shaw, K., and Prennushi, G. (1997). The effects of human resource management practices on
productivity: a study of steel finishing lines. American Economics Review, 87(3):291–313.
[13] Kusku, F. (2007), From Necessity to Responsibility: Evidence for Corporate Environmental Citizenship Activities
from a Developing Country Perspective, Corporate Social Responsibility and Environmental Mgmt. 14, 74–87.
[14] Lado, A.A. & Wilson, M.C. (1994). Human resource systems and sustained competitive advantage: a competencybased
perspective. Academy of Management Review, 19, 699-727.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

[7] คอลลินส์ เจซี และ คลาร์ก เคดี (2003) ปฏิบัติการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ทีมเครือข่ายผู้บริหารระดับสูงทางสังคมและยืนยันประสิทธิภาพ: บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการสร้างองค์กรเปรียบ สถาบันสมุดรายวันการจัดการ 46(6): 740-51[8] ทุกวัน B. F. และ หวง S. (2001) บรรลุเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยให้ความสนใจกับทรัพยากรบุคคลปัจจัยในการจัดการสิ่งแวดล้อม สมุดรายวันระหว่างประเทศการดำเนินงานและบริหารการผลิต 21(12), 1539-1552[9] delery, J. E. และ Shaw, J. D., (2001) การจัดการเชิงกลยุทธ์ของคนในองค์กรที่ทำงาน: ตรวจสอบการสังเคราะห์ และขยาย วิจัยบุคลากรและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปริมาณ 20, 165-197[10] เครื่องเป่า L. และบ้าเป็นหลัง ต. (1995) กลยุทธ์ HR และยืนยันประสิทธิภาพ: ทำสิ่งที่เรารู้ และที่ต้องไปหรือไม่ สมุดรายวันสากลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 6, 656-670[11] D. R. ฟลอริด้า และ Davison (2001) ได้รับจากการจัดการสีเขียว: ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมภายในและภาย นอกโรงงาน แคลิฟอร์เนียตรวจทานจัดการ 43(3), 64[12] Ichniowski, C., Shaw เค และ Prennushi, G. (1997) ผลของการปฏิบัติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในผลผลิต: การศึกษาการสิ้นสุดบรรทัดเหล็ก เศรษฐศาสตร์อเมริกันตรวจสอบ 87 (3): 291-313[13] Kusku, F. (2007), จากความจำเป็นความรับผิดชอบ: หลักฐานสำหรับกิจกรรมด้านสิ่งแวดล้อมบริษัทจากมุมมองของประเทศกำลังพัฒนา สังคม และสิ่งแวดล้อม Mgmt. 14, 74-87[14] Lado อ.ศศ. & Wilson เอ็มซี (1994) ระบบทรัพยากรมนุษย์และเปรียบ sustained: competencybased การมุมมองของ ตรวจสอบวิทยาลัยการจัดการ 19, 699-727

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

[7] คอลลินซีเจและคลาร์ก KD (2003) กลยุทธ์การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์,
ทีมผู้บริหารระดับสูงเครือข่ายทางสังคมและประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท : บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันขององค์กร สถาบันการจัดการวารสาร, 46 (6):. 740-51 [8] วัน, BF และ Huang, S. (2001) บรรลุการพัฒนาอย่างยั่งยืนผ่านการให้ความสนใจกับปัจจัยทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการด้านสิ่งแวดล้อม วารสารนานาชาติของการดำเนินงานและการบริหารจัดการการผลิต, 21 (12), 1539-1552. [9] Delery, JE และชอว์, JD, (2001) การจัดการเชิงกลยุทธ์ของประชาชนในการทำงานขององค์กร: ความคิดเห็น,. การสังเคราะห์และส่งเสริมในการวิจัยบุคลากรและการบริหารทรัพยากรมนุษย์, เล่ม 20, 165-197 [10] ผ้าแอลและรีฟส์ตัน (1995) กลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลและผลการดำเนินงานของ บริษัท : เรารู้อะไรบ้างและที่เราต้องไป? วารสารนานาชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์, 6, 656-670. [11] ฟลอริด้าอาร์และเดวิสัน, D. (2001) ดึงดูดจากการจัดการสีเขียว: ระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมภายในและภายนอกโรงงาน แคลิฟอร์เนียทบทวนการบริหารจัดการ 43 (3), 64 [12] Ichniowski ซีชอว์, เคและ Prennushi กรัม (1997) ผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในการผลิต: การศึกษาจบสายเหล็ก อเมริกันรีวิวเศรษฐศาสตร์ 87 (3):. 291-313 [13] Kusku เอฟ (2007) จากความจำเป็นเพื่อความรับผิดชอบ: หลักฐานบาลสิ่งแวดล้อมกิจกรรมพลเมืองจากประเทศพัฒนามุมมองความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมบุคคล 14, 74-87. [14] Lado, AA และวิลสันแมค (1994) ระบบทรัพยากรมนุษย์และยั่งยืนเปรียบในการแข่งขันก competencybased มุมมอง สถาบันการศึกษาของการวิจารณ์การบริหารจัดการ, 19, 699-727