Influences of Work-Family Interface

Influences of Work-Family Interface on Job and Life Satisfaction
Silvia De Simone, Jessica Lampis, Diego Lasio, Francesco Serri, Gianfranco Cicotto, Daniela Putzu
Download PDF (645 KB)
View Article
Abstract
Research investigating the relationship between family and work domains, according to a reductionist approach, has traditionally focused on the negative aspects of the work-family relationship. However, over the past 15 years a number of studies have also focused on the positive aspects of family and work relationships and on the interactions between the work-family interface and outcomes such as job and life satisfaction. These research studies have made it possible to capture different facets of the relationship between family and working life, and to clarify the specific nature of these interactions. In the present study, we tested a model that included positive and negative interactions between work and family as predictors of job and life satisfaction. We also examined the role of some of the potential moderators (work engagement, organizational and family support) of these relationships, using a sample of 427 Italian employees working in public administration. In our analysis, we first tested the factorial structure of the work-family interface measure (Kinnunen et al. Scandinavian Journal of Psychology, 47, 149–162 2006). Factor analysis confirmed a four-factor model: negative work-to-family interface, negative family-to-work interface, positive work-to-family interface, and positive family-to-work interface. Secondly, we analyzed the relationship between the work-family interface, job satisfaction and life satisfaction. Path analysis showed that the factors involved in the work-family interface influenced directly and indirectly life satisfaction, job satisfaction and work engagement. This analysis also showed that work engagement had a direct strong effect on job satisfaction and a direct weaker effect on life satisfaction. This pattern of findings is consistent with a causal sequence in which the work-family interface (WIF) and family-work interface (FIW) can increase or reduce a satisfaction-specific domain. Our results highlight the importance of using a theoretical and empirical model that integrates and focuses on both the positive and negative aspects of the work-family relationship. Moreover, this pattern demonstrates the potential consequences of this influence on employees’ working life and general well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อิทธิพลของอินเทอร์เฟซทำงานครอบครัวการงานและความพึงพอใจในชีวิตSilvia De Simone เจ Lampis, Diego Lasio ฟราน Serri, Gianfranco Cicotto, Daniela Putzu ดาวน์โหลดไฟล์ PDF (645 KB) ดูบทความบทคัดย่อประเพณีวิจัยตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว และงานโดเมน ตามวิธีการแบบ reductionist ได้เน้นให้ผลด้านลบของความสัมพันธ์การงานครอบครัว อย่างไรก็ตาม 15 ปีผ่านมา จำนวนศึกษาได้ยังเน้น ในด้านบวกของครอบครัว และงานความสัมพันธ์ และการโต้ตอบระหว่างงานครอบครัวอินเทอร์เฟซและผลลัพธ์เช่นความพึงพอใจในการงานและชีวิต การศึกษาวิจัยนี้ได้ทำ การจับแง่มุมต่าง ๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและชีวิตการทำงาน และการชี้แจงลักษณะเฉพาะของการโต้ตอบเหล่านี้ ในการศึกษาปัจจุบัน เราทดสอบแบบที่รวมการโต้ตอบที่เป็นค่าบวก และค่าลบระหว่างการทำงานและครอบครัวเป็น predictors ของความพึงพอใจในการงานและชีวิต นอกจากนี้เรายังตรวจสอบบทบาทของการเป็นผู้ควบคุม (งานหมั้น สนับสนุนองค์กร และครอบครัว) ของความสัมพันธ์เหล่านี้ ใช้ตัวอย่างของพนักงานอิตาลี 427 ที่ทำงานในราชการ ในการวิเคราะห์ของเรา เราต้องทดสอบโครงสร้างแฟกวัดอินเทอร์เฟซทำงานครอบครัว (Kinnunen et al. สแกนดิเนเวียนสมุดของจิตวิทยา 47, 2006 149-162) วิเคราะห์ปัจจัยยืนยันแบบจำลองปัจจัยที่ 4: ลบอินเตอร์เฟซที่ทำงานเพื่อครอบครัว ติดต่อครอบครัวทำงานลบ อินเตอร์เฟซที่ทำงานเพื่อครอบครัวบวก และติดต่อครอบครัวทำงานบวก ประการที่สอง เราสามารถวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างงานครอบครัวอินเทอร์เฟซ ความพึงพอใจในงาน และความพึงพอใจในชีวิต การวิเคราะห์เส้นทางแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับอินเทอร์เฟซทำงานครอบครัวโดยตรง และโดยอ้อมที่มีผลต่อความพึงพอใจในชีวิต ความพึงพอใจในงาน และงานหมั้น การวิเคราะห์นี้ยังแสดงให้เห็นว่า งานหมั้นมีผลแข็งแรงโดยตรงในงานความพึงพอใจและความพึงพอใจชีวิตผล weaker โดยตรง นี้รูปแบบของผลการวิจัยสอดคล้องกับลำดับสาเหตุที่ครอบครัวทำงานอินเตอร์เฟซ (อินเตอร์) และครอบครัวงานอินเตอร์เฟซ (FIW) สามารถเพิ่ม หรือลดความพึงพอใจเฉพาะโดเมนได้ ผลของเราเน้นความสำคัญของการใช้รูปแบบทฤษฎี และประจักษ์ที่รวม และมุ่งเน้นทั้งบวก และลบด้านของความสัมพันธ์การงานครอบครัว นอกจากนี้ รูปนี้แสดงให้เห็นผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นนี้มีอิทธิพลในชีวิตการทำงานของพนักงานและความเป็นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อิทธิพลของการเชื่อมต่อการทำงานครอบครัวงานและชีวิตความพึงพอใจของ
ซิลเวียเด Simone, เจสสิก้า Lampis ซานดิเอโก LASIO ฟราน Serri, Gianfranco Cicotto, Daniela Putzu
ดาวน์โหลด PDF (645 KB)
ดูบทความ
บทคัดย่อ
วิจัยการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างโดเมนครอบครัวและการทำงานตาม วิธี reductionist ได้มุ่งเน้นไปที่แบบดั้งเดิมในด้านลบของความสัมพันธ์การทำงานครอบครัว อย่างไรก็ตามในช่วงที่ผ่านมา 15 ปีที่ผ่านมาจำนวนของการศึกษายังได้มุ่งเน้นไปที่ด้านบวกของครอบครัวและความสัมพันธ์ในการทำงานและการปฏิสัมพันธ์ระหว่างอินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัวและผลเช่นงานและความพึงพอใจในชีวิต การศึกษาวิจัยเหล่านี้ได้ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะจับแง่มุมที่แตกต่างกันของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและชีวิตการทำงานและการชี้แจงลักษณะเฉพาะของการโต้ตอบเหล่านี้ ในการศึกษาปัจจุบันเราได้ทดสอบรูปแบบซึ่งรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ในเชิงบวกและเชิงลบระหว่างการทำงานและครอบครัวพยากรณ์ของงานและความพึงพอใจในชีวิต นอกจากนี้เรายังตรวจสอบบทบาทของบางส่วนของผู้ดูแลที่อาจเกิดขึ้น (การมีส่วนร่วมในการทำงานขององค์กรและการสนับสนุนจากครอบครัว) ของความสัมพันธ์เหล่านี้โดยใช้กลุ่มตัวอย่าง 427 พนักงานอิตาลีทำงานในการบริหารราชการ ในการวิเคราะห์ของเราเราแรกที่ทดสอบโครงสร้างปัจจัยของอินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัววัด (Kinnunen et al. วารสารสแกนดิเนเวีจิตวิทยา, 47, 149-162 2006) การวิเคราะห์ปัจจัยการยืนยันรูปแบบที่สี่ปัจจัยลบอินเตอร์เฟซที่ทำงานเพื่อครอบครัวของอินเตอร์เฟซในครอบครัวไปทำงานเชิงลบบวกอินเตอร์เฟซที่ทำงานเพื่อครอบครัวและอินเตอร์เฟซที่เป็นบวกในครอบครัวไปทำงาน ประการที่สองเราวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างอินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัวพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิต วิเคราะห์เส้นทางการศึกษาพบว่าปัจจัยที่มีส่วนร่วมในการทำงานของอินเตอร์เฟซที่ครอบครัวได้รับอิทธิพลโดยตรงและโดยอ้อมพึงพอใจในชีวิตความพึงพอใจในการทำงานและการมีส่วนร่วมในการทำงาน การวิเคราะห์นี้ยังพบว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานมีผลกระทบโดยตรงต่อความพึงพอใจในการทำงานและปรับตัวลดลงมีผลโดยตรงต่อความพึงพอใจในชีวิต รูปแบบของการค้นพบนี้จะสอดคล้องกับลำดับสาเหตุที่อินเตอร์เฟซการทำงานครอบครัว (WIF) และอินเตอร์เฟซของครอบครัวที่ทำงาน (FIW) สามารถเพิ่มหรือลดความพึงพอใจของโดเมนเฉพาะ ผลของเราเน้นความสำคัญของการใช้แบบจำลองทางทฤษฎีและเชิงประจักษ์ที่บูรณาการและมุ่งเน้นทั้งด้านบวกและด้านลบของความสัมพันธ์การทำงานครอบครัว นอกจากนี้รูปแบบนี้แสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นจากอิทธิพลนี้ในชีวิตการทำงานของพนักงานและทั่วไปเป็นอยู่ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อิทธิพลของครอบครัวและความพึงพอใจในงานเชื่อมงาน
ชีวิต ซิลเวีย เดอ ซิโมน เจสสิก้า lampis ดีเอโก้ lasio ฟรานเชสโก้ เซอริ , จานฟรันโก cicotto Daniela , putzu
ดาวน์โหลด PDF ( 645 KB )


ดูบทความบทคัดย่อวิจัยศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและงานโดเมน ตามการ reductionist วิธีการได้พิจารณาในด้านลบของ ครอบครัว งาน ความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตาม ในช่วง 15 ปีจำนวนของการศึกษายังเน้นด้านบวกของความสัมพันธ์ในครอบครัวและการทำงาน และปฏิสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวการทำงานอินเตอร์เฟซและผลเช่นงานและความพึงพอใจในชีวิตงานวิจัยเหล่านี้ได้ทำให้มันเป็นไปได้ที่จะจับแง่มุมที่แตกต่างกันของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและชีวิตการทำงาน และชี้แจงถึงลักษณะเฉพาะของการโต้ตอบเหล่านี้ ในการศึกษาครั้งนี้เราได้ทดสอบแบบรวมที่บวกและลบของปฏิสัมพันธ์ระหว่างงานและครอบครัวเป็นปัจจัยของงานและความพึงพอใจในชีวิตนอกจากนี้เรายังตรวจสอบบทบาทของผู้ดูแลที่มีศักยภาพ ( หมั้น งานองค์การและการสนับสนุนจากครอบครัว ) ของความสัมพันธ์เหล่านี้ การใช้ตัวอย่างของคนอิตาเลียนยังทำงานในการบริหาร ในการวิเคราะห์ของเรา แรกที่เราทดสอบโครงสร้างแบบของครอบครัวทำงานติดต่อวัด ( kinnunen et al . สแกนดิเนเวียวารสารจิตวิทยา , 47 , 149 บาท ( 162 )การวิเคราะห์องค์ประกอบปัจจัยที่สี่ยืนยันแบบ : ลบทำงานติดต่อครอบครัวเชิงลบทำงานเชื่อม งานบวกติดต่อครอบครัว บวกกับงานเชื่อมต่อ ประการที่สอง เราวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวการทำงานอินเตอร์เฟซ ความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิตการวิเคราะห์เส้นทาง พบว่าปัจจัยที่เกี่ยวข้องในครอบครัวทำงานติดต่ออิทธิพลทางตรงและทางอ้อมของชีวิตความพึงพอใจ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันในงาน . การวิเคราะห์นี้ยังพบว่า งานหมั้น มีผลโดยตรง แข็งแรง ต่อความพึงพอใจในงานและความพึงพอใจในชีวิตอ่อนแอ ผลโดยตรง .รูปแบบของข้อมูลมีความสอดคล้องกับลำดับสาเหตุที่ครอบครัวการทำงานอินเตอร์เฟซ ( หาก ) และติดต่องานครอบครัว ( fiw ) สามารถเพิ่ม หรือลดความพึงพอใจเฉพาะโดเมน ผลของเราเน้นความสำคัญของการใช้ทฤษฎีและแบบจำลองเชิงประจักษ์ที่บูรณาการและมุ่งเน้นทั้งด้านบวกและด้านลบของครอบครัวงานความสัมพันธ์ นอกจากนี้รูปแบบนี้แสดงให้เห็นถึงศักยภาพผลกระทบของอิทธิพลนี้ในชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ของพนักงานทั่วไป