In big companies, there are many wo

In big companies, there are many worker and they are working hard. You should give them one or two bonus per year and they can select days off for themselves. The most companies, there are fringe benefits for worker such as health insurance, bonus, social security, life insurance, provident fund and other. Companies should have basic fringe benefits because it’s made your companies special and attract new workers. Besides, it’s motivates workers for attend their work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบริษัทใหญ่ มีจำนวนมากของผู้ปฏิบัติงาน และทำงานอย่างหนัก คุณควรให้พวกเขาหนึ่ง หรือสองโบนัสต่อปี และสามารถเลือกวันปิดตัวเอง บริษัทมากที่สุด มีสวัสดิการสำหรับผู้ปฏิบัติงานเช่นประกันสุขภาพ โบนัส ประกันสังคม ประกันชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่น ๆ บริษัทควรมีสวัสดิการพื้นฐาน เพราะมันได้ทำให้บริษัทของคุณพิเศษ และดึงดูดแรงงานใหม่ นอกจากนี้ มันมีจูงแรงงานสำหรับเข้าร่วมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใน บริษัท ขนาดใหญ่มีคนงานจำนวนมากและพวกเขากำลังทำงานอย่างหนัก คุณควรให้พวกเขามีหนึ่งหรือสองโบนัสต่อปีและพวกเขาสามารถเลือกวันหยุดสำหรับตัวเอง บริษัท ส่วนใหญ่มีสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานเช่นการประกันสุขภาพ, โบนัส, ประกันสังคม, ประกันชีวิต, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและอื่น ๆ บริษัท ควรมีสวัสดิการขั้นพื้นฐานเพราะมันทำให้ บริษัท ของคุณพิเศษและดึงดูดแรงงานใหม่ นอกจากนี้ยังเป็นคนงานแรงจูงใจสำหรับการเข้าร่วมงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบริษัทใหญ่ มีคนงานและพวกเขาจะทำงานอย่างหนัก คุณควรจะให้พวกเขาหนึ่งหรือสองโบนัสต่อปี และสามารถเลือกวันหยุดได้เอง บริษัท ส่วนใหญ่ มีสวัสดิการสำหรับพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ โบนัส ประกันสังคม ประกันชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และอื่น ๆ บริษัทควรมีสวัสดิการขั้นพื้นฐาน เพราะมันทำให้ บริษัท ของคุณพิเศษและดึงดูดพนักงานใหม่ อีกอย่าง มันกระตุ้นพนักงานเพื่อเข้าร่วมงาน