Benefits of tackling stress There a

Benefits of tackling stress There are clear benefits to preventing work-related stress:
• quality of working life: employees feel happier at work and perform better • management of change – introducing a new pay system or new patterns of work are easier when ‘stress’ is managed effectively • employment relations: problems can be resolved at work rather than at an employment tribunal • attendance and sickness: attendance levels go up and sickness absence goes down
Not all employers will have the time or resources to follow all of the guidance in this booklet. For example, small firms may not be able to offer counselling to employees or to develop very formal induction systems

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ของการแก้ปัญหาความเครียดที่มีประโยชน์ที่ชัดเจนในการป้องกันการเกิดความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:
•คุณภาพชีวิตการทำงาน: พนักงานรู้สึกว่ามีความสุขในที่ทำงานและการดำเนินการการจัดการที่ดีขึ้น•ของการเปลี่ยนแปลง - แนะนำระบบการจ่ายเงินใหม่หรือรูปแบบใหม่ของการทำงานได้ง่ายขึ้นเมื่อความเครียด ' 'มีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ•ความสัมพันธ์การจ้างงาน:สามารถแก้ไขปัญหาได้ในที่ทำงานมากกว่าที่งานศาล•การเข้าร่วมประชุมและการเจ็บป่วย: ระดับการเข้าร่วมประชุมไปขึ้นและการขาดความเจ็บป่วยลงไปไม่ได้
นายจ้างทุกคนจะมีเวลาหรือทรัพยากรที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำในหนังสือเล่มนี้ ตัวอย่างเช่น บริษัท ขนาดเล็กอาจจะไม่สามารถที่จะนำเสนอการให้คำปรึกษาให้กับพนักงานหรือการพัฒนาระบบการเหนี่ยวนำที่เป็นทางการมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ของการแก้ปัญหาความเครียดที่มีล้างผลประโยชน์ที่จะป้องกันความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน:
•คุณภาพของชีวิตการทำงาน: พนักงานรู้สึกมีความสุขในการทำงาน และดำเนินการจัดการ•ดีเปลี่ยนแนะนำระบบค่าจ้างใหม่ หรือรูปแบบใหม่ของการทำงานจะง่ายขึ้นเมื่อ 'ความเครียด' ได้รับการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ•งานสัมพันธ์: สามารถแก้ไขปัญหา ที่ทำงาน แทนการจ้างงานศาล•เข้าและโรค: เข้าไปที่ระดับขึ้น และโรคขาดเหล้า
นายจ้างที่ไม่มีเวลาหรือทรัพยากรที่จะทำตามคำแนะนำในหนังสือเล่มนี้ได้ ตัวอย่าง บริษัทขนาดเล็กอาจไม่สามารถให้การให้คำปรึกษากับพนักงาน หรือ การพัฒนาระบบการเหนี่ยวนำทาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิประโยชน์ของลูกโหม่งความเครียดมีให้เห็นได้อย่างชัดเจนมีสิทธิประโยชน์ในการป้องกันที่เกี่ยวข้องกับงานความตึงเครียด:
• คุณภาพ ของการทำงานชีวิต:พนักงานรู้สึกมีความสุขมากขึ้นในการทำงานและทำงานได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ยิ่งขึ้น•การจัดการการเปลี่ยนแปลงการแนะนำที่ใหม่แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมหรือระบบรูปแบบใหม่ของงานทำได้ง่ายขึ้นเมื่อ'ความเครียด'เป็นการบริหารจัดการได้อย่างมี ประสิทธิภาพ •การจ้างงานความสัมพันธ์:สามารถแก้ไขปัญหาได้ในการทำงานมากกว่าการจ้างงานที่คณะอนุญาโตตุลาการ•เข้าร่วมประชุมและความเจ็บป่วยที่เข้าร่วมประชุมระดับขึ้นไปและการลาป่วยไปลง
ซึ่งจะช่วยไม่ได้ทั้งหมดนายจ้างจะมีทรัพยากรหรือเวลาที่จะปฏิบัติตามคำแนะนำในคู่มือเล่มนี้ทั้งหมด ตัวอย่างเช่นบริษัทขนาดเล็กอาจไม่สามารถจัดให้บริการให้คำปรึกษากับพนักงานหรือในการพัฒนาระบบการทำงานเป็นอย่างมากอย่างเป็นทางการ