Human Resource Management(HRM), is

Human Resource Management(HRM), is a process of bringing people and organization together so that the goals of each are met. It is that part of the management process which is concerned with the management of human resources in an organization. It tries to secure the best from people by winning the whole hearted cooperation... HRM may be defined as the art of procuring, developing and maintaining competent workforce to achieve the goals of an organization in a effective and efficient manner. Unfortunately, experience suggests the so-called HR Pros have multiple secret relationships and do not deserve outright trust at face-value, in fact and on the contrary one should always be sceptical about these guys. Same for many job consultants, HR agencies or human brokers in this business. Of course there are exceptions, 80/20 as a rule, so kindly do not it personally, if you a HR Pro!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Management(HRM) ทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการนำคนและองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายของแต่ละ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร มันพยายามที่จะปลอดภัยสุดจากบุคคล โดยความร่วมมือทั้งหมด hearted ชนะ... HRM อาจจะเป็นศิลปะของ procuring พัฒนา และรักษาการมีอำนาจแรงงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ และ อับ ประสบการณ์แนะนำผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เรียกว่ามีความสัมพันธ์ลับหลาย และไม่สมควรเชื่อถือทันทีที่มูลค่า ในความเป็นจริง และในทาง หนึ่งเสมอควรความเกี่ยวกับคนเหล่านี้ เดียวกันสำหรับหลายงานที่ปรึกษา หน่วยงาน HR หรือโบรกเกอร์คนในธุรกิจนี้ แน่นอนมีข้อยกเว้น 80/20 เป็นกฎ ดังนั้นกรุณาทำไม่ส่วนตัว หากคุณเป็น HR Pro !

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นกระบวนการของการนำคนและองค์กรร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแต่ละคนจะได้พบกับ มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่ มันพยายามที่จะมีความปลอดภัยที่ดีที่สุดจากผู้คนด้วยการชนะความร่วมมือทั้งใจ ... HRM อาจถูกกำหนดเป็นศิลปะของการจัดหา, การพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีความรู้ความสามารถเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ แต่น่าเสียดายที่ประสบการณ์แสดงให้เห็นที่เรียกว่าข้อดีทรัพยากรบุคคลมีความสัมพันธ์ลับหลายและไม่สมควรได้รับความไว้วางใจทันทีที่ใบหน้าของมูลค่าในความเป็นจริงและในทางตรงกันข้ามหนึ่งควรจะสงสัยเกี่ยวกับคนเหล่านี้ เดียวกันสำหรับที่ปรึกษางานหลายหน่วยงานทรัพยากรบุคคลหรือนายหน้าของมนุษย์ในธุรกิจนี้ แน่นอนมีข้อยกเว้นตามกฎ 80/20 ดังนั้นกรุณาทำไม่ได้เองถ้าคุณทรัพยากรบุคคลมืออาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือ กระบวนการของการนำคนและองค์กรเข้าด้วยกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแต่ละคนได้ มันเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร มันพยายามที่จะรักษาความปลอดภัยที่ดีที่สุดจากผู้คน ด้วยการชนะความร่วมมือทั้งใจ . . . . . . . หรืออาจจะหมายถึงศิลปะของการจัดหาพัฒนาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถเพื่อให้บรรลุตามเป้าหมายขององค์กร ในลักษณะที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ . แต่ประสบการณ์ชี้ให้เห็นข้อดี HR เรียกว่ามีความสัมพันธ์ลับหลายและไม่สมควรได้รับความไว้วางใจที่มูลค่า ทันที ในความเป็นจริงและในทางหนึ่งเสมอควรสงสัยเรื่องพวกนี้ เดียวกันสำหรับที่ปรึกษางานมากมายหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์หรือโบรกเกอร์ในธุรกิจนี้ ของหลักสูตรมีข้อยกเว้น , 80 / 20 เป็นกฎ ดังนั้นกรุณาอย่าด้วยตัวเอง ถ้าคุณเป็น HR มืออาชีพ