as a feature of a transformational

as a feature of a transformational leader, is reduced to the ability of individual analysis of followers. According to the authors, inclusion of followers into the transformation process of anorganization implies the need to diagnose their wishes, needs, values and abilities in the right way. They explain thatan activity like this tends to preserve the high level of interest of followers in action and the high level of their trustin the leader (Bass & Avolio, 1994

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นคุณลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่
จะลดลงถึงความสามารถในการวิเคราะห์ของแต่ละบุคคลของผู้ติดตาม ตามที่ผู้เขียนรวมของผู้ติดตามเข้าไปในกระบวนการเปลี่ยนแปลงของ
องค์กรหมายถึงความจำเป็นในการที่จะวินิจฉัยความปรารถนาของพวกเขาต้องการค่านิยมและความสามารถในทางที่ถูก พวกเขาอธิบายว่า
กิจกรรมเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะรักษาระดับสูงของความสนใจของผู้ติดตามในการดำเนินการและระดับสูงของความไว้วางใจของพวกเขา
ในการเป็นผู้นำ (Bass & Avolio 1994

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นคุณลักษณะของผู้นำการเปลี่ยนแปลง
จะลดลงตามความสามารถของการวิเคราะห์ของผู้ติดตามแต่ละบุคคล ตามที่ผู้เขียน, การรวมของผู้ติดตามเข้าไปในขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงของ
องค์กรหมายถึงความจำเป็นที่จะต้องวินิจฉัยความปรารถนาของพวกเขาต้องการค่านิยมและความสามารถในทางที่ถูกต้อง พวกเขาอธิบายว่า
กิจกรรมเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะรักษาระดับสูงของความสนใจของผู้ติดตามในการดำเนินการและระดับสูงของความไว้วางใจของพวกเขา
ในผู้นำ (Bass & Avolio, ๑๙๙๔

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลักษณะของการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง
ลดความสามารถในการวิเคราะห์บุคคลของผู้ติดตาม ผู้เขียนเชื่อว่าการรวมผู้ติดตาม
องค์กรหมายถึงการวินิจฉัยความต้องการของพวกเขาความต้องการค่านิยมและความสามารถในทางที่ถูกต้อง พวกเขาอธิบายว่า
กิจกรรมดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะรักษาผู้ติดตามระดับสูงของความสนใจและความไว้วางใจในการกระทำ
ผู้นำที่ทุ่มเทเพื่อการวิจัยและพัฒนา