The second direction limits TM to p

The second direction limits TM to particular HR practices such as recruitment, staffing, perhaps also succession planning and the like. The third stream focuses on managing employee performance or leadership development

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เส้นทางที่สองจำกัด TM เฉพาะชั่วโมงปฏิบัติเช่นการสรรหาบุคลากร พนักงาน บางทียังสืบทอดการวางแผนและสิ่งต่าง ๆ กระแสที่สามเน้นประสิทธิภาพหรือความเป็นผู้นำการพัฒนาพนักงานการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทิศทางที่สอง จำกัด TM เพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นการสรรหาพนักงานอาจจะยังวางแผนการสืบทอดและไม่ชอบ กระแสที่สามมุ่งเน้นไปที่การจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานหรือการพัฒนาความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทิศทางที่สองขีด TM ปฏิบัติ HR โดยเฉพาะ เช่น การสรรหาพนักงาน บางทียังสืบทอดการวางแผนและชอบ กระแสที่สาม มุ่งเน้นการจัดการประสิทธิภาพของพนักงาน หรือ การพัฒนาภาวะผู้นำ