In this section manager and employe

In this section manager and employee agree on or update Development Objectives, activities and timelines. To quickly add a new Development Objective, click the “Create new Development Objective” button on the right. The Development Plan should contain objectives referring to competencies (Merck Competency Model) and skills (both cross-functional skills and function specific skills). Development Objectives may also support the annual Individual Objectives being set within the Performance Management Process.
Development activities at Merck typically follow a 70-20-10 approach: 70% Learning by doing, 20% Learning through others, 10% Learning through formal training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในส่วนนี้ ผู้จัดการและพนักงานยอมรับ หรือปรับปรุงวัตถุ ประสงค์พัฒนา กิจกรรม และระยะเวลา การเพิ่มวัตถุประสงค์พัฒนาใหม่อย่างรวดเร็ว คลิกปุ่ม "สร้างวัตถุประสงค์การพัฒนาใหม่" ทางด้านขวา แผนพัฒนาควรประกอบด้วยวัตถุประสงค์หมายถึงความสามารถ (รุ่นเมอร์ค Competency) และทักษะ (ทักษะการข้ามสายงานและทักษะเฉพาะฟังก์ชัน) วัตถุประสงค์พัฒนาอาจยังสนับสนุนวัตถุประสงค์แต่ละปีถูกตั้งค่าภายในกระบวนการบริหารผลงาน กิจกรรมการพัฒนาที่ Merck โดยทั่วไปตาม 70-20-10 วิธี: 70% เรียนได้ 20% การเรียนรู้ผ่านคนอื่น ๆ 10% การเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการจัดการส่วนนี้และเห็นด้วยกับการทำงานของพนักงานหรือปรับปรุงวัตถุประสงค์ของการพัฒนากิจกรรมและระยะเวลา ได้อย่างรวดเร็วเพิ่มวัตถุประสงค์การพัฒนาใหม่ให้คลิกที่ปุ่ม "สร้างวัตถุประสงค์การพัฒนาใหม่" ทางด้านขวา แผนพัฒนาควรมีวัตถุประสงค์หมายถึงสมรรถนะ (Competency เมอร์ครุ่น) และทักษะ (ทั้งทักษะการข้ามสายงานและการทำงานทักษะเฉพาะ) วัตถุประสงค์ของการพัฒนายังอาจสนับสนุนวัตถุประสงค์ส่วนบุคคลประจำปีถูกตั้งภายในกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ.
กิจกรรมการพัฒนาที่เมอร์คโดยทั่วไปตาม 70-20-10 วิธีการ: การเรียนรู้ 70% ด้วยการทำ 20% ผ่านการเรียนรู้อื่น ๆ 10% การเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในส่วนนี้ ผู้จัดการและพนักงานตกลง หรือปรับปรุงการพัฒนาเป้าหมาย กิจกรรม และลำดับเวลา ได้อย่างรวดเร็วเพิ่มวัตถุประสงค์การพัฒนาใหม่ให้คลิกที่ " สร้างวัตถุประสงค์การพัฒนาใหม่ " ปุ่มบนด้านขวา แผนพัฒนาควรมีวัตถุประสงค์ หมายถึง สมรรถภาพ ( ความสามารถด้านรูปแบบ ) และทักษะ ( ทั้งข้ามการทำงานทักษะและการทำงานทักษะที่เฉพาะเจาะจง ) วัตถุประสงค์ในการพัฒนาอาจสนับสนุนประจำปีแต่ละวัตถุประสงค์การตั้งค่าภายในการปฏิบัติงานจัดการกระบวนการกิจกรรมการพัฒนาที่เมอร์ค โดยปกติตาม 70-20-10 วิธีการ : 70% การเรียนรู้โดยการเรียนรู้จากผู้อื่น , 20% , 10% การเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ